В правительстве Пакистана заявили о необходимости строгого соблюдения правил предельной нагрузки при транспортировке удобрений и других товаров, пишет Fertilizer Daily со ссылкой на эксклюзивный отчет AKD Research. Данная мера соответствует международным стандартам, установленным Всемирным банком и направленным на предотвращение человеческих жертв и минимизацию потерь товаров и порчи объектов инфраструктуры. Правоохранительные органы будут более строго следить за запретом для транспортных средств на перевозку по дорогам, шоссе и автомагистралям грузов, превышающих установленные законом ограничения по весу.

В отчете отмечается, что более строгое соблюдение предельной нагрузки на ось может привести к увеличению транспортных расходов для производителей удобрений на 4000 рупий за тонну. Несмотря на принимаемые меры, Консультативный совет производителей удобрений Пакистана (FMPAC) пока не заявлял о росте цен на продукцию в стране. Однако представители FMPAC выражают обеспокоенность потенциальным транспортным дефицитом карбамида из-за постепенного внедрения режима осевой нагрузки. Они опасаются, что это может нарушить цепочку поставок удобрений в пиковые периоды, и выступают за поэтапное внедрение новых правил начиная с января 2024 года.

Не смотря на опасения, правительство страны приняло решение обеспечить соблюдение режима осевой нагрузки на всех автомагистралях Пакистана начиная с 15 ноября 2023 года. Местные торговые органы прогнозируют, что стоимость грузовых перевозок может возрасти, поскольку режим снижает грузоподъемность одного грузовика, что потребует увеличения количества грузовиков для перевозки того же объема товаров. Это также может привести к увеличению времени погрузки и разгрузки, увеличению платы за простой для импортируемых товаров, таких как уголь и удобрения.

План производства компании на 2023 год - 11,3 млн тонн
"Фосагро" планирует в 2026 году нарастить выпуск продукции на 1,4 млн тонн к нынешнему уровню, сообщила компания.
План производства компании на 2023 год - 11,3 млн тонн.
"В планах "Фосагро" дальнейшее увеличение объемов выпуска агрохимической продукции: на 1,4 млн. тонн в 2026 году к ожидаемому уровню 2023 года. Прирост будет обеспечен за счет развития производства фосфорной и серной кислоты, рост выпуска которых в 2026 году составит 7% к уровню 2023 года", - приводятся в сообщении слова главы компании Михаила Рыбникова.
За 11 месяцев 2023 года выпуск фосфорной кислоты - основного сырья для производства фосфорсодержащей агрохимической продукции - вырос на 5,3%, составил 3,063 млн тонн, серной кислоты - почти на 3%.
Выпуск минеральных удобрений, кормовых и технических фосфатов увеличился к аналогичному периоду прошлого года на 2,2%.

30 ноября на Пермском инженерно-промышленном форуме состоялось подписание дорожной карты по взаимодействию Усольского калийного комбината компании ЕвроХим с промышленным комплексом Пермского края. Подписи под документом поставили губернатор Пермского края Дмитрий Махонин и исполнительный директор Усольского калийного комбината Дмитрий Токарев.

Дорожная карта направлена на поиск и внедрение эффективных технологий, оборудования, систем и материалов, программных продуктов для использования на Усольском калийном комбинате взамен импортных. Реализация основных положений дорожной карты запланирована на период с 2024 по 2028 год.

Дмитрий Токарев, исполнительный директор Усольского калийного комбината: – Наша цель – найти возможности импортозамещения в том числе и внутри Пермского края. И мы считаем, что нужно дать возможность местным предприятиям испытать свои силы, чтобы в перспективе создать что-то новое и современное.

Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин подчеркнул, что на протяжении последних пяти лет Прикамье активно развивает промышленную кооперацию. – Мы сотрудничаем с крупными заказчиками, которые производят продукцию не только на территории Пермского края и нашей страны, но и за рубежом – Задача Правительства Пермского края, в том числе, в рамках соглашений и дорожных карт – помочь крупным холдингам и местным предприятиям найти друг друга и наладить партнерские взаимоотношения, – акцентировал глава региона.

Напомним, соглашение о сотрудничестве между Правительством Прикамья и ЕвроХимом было подписано в прошлом году, во время Петербургского международного экономического форума. Тогда губернатор Пермского края Дмитрий Махонин и председатель совета директоров компании ЕвроХим Игорь Нечаев договорились о совместной реализации инвестпроектов на территории Прикамья и расширении промышленной кооперации.

Прокуроры Северо-Казахстанской области выявили нарушения при обращении с ядохимикатами в сельскохозяйственной сфере, передает корреспондент агентства Kazinform.

По информации пресс-службы надзорного органа, отсутствовал достоверный учет за движением ядохимикатов, не соблюдались правила хранения, не была предоставлена фитосанитарная отчетность и допущены другие нарушения, влияющие на состояние окружающей среды.

Вне контроля инспекции агропромышленного комплекса 64 субъекта предпринимательства осуществляли деятельность по реализации ядохимикатов. За прошлый год без учета остались 2,2 млн литров использованных ядохимикатов. Практически все субъекты агропромышленного комплекса хранили ядохимикаты без соответствующих разрешений. 400 субъектов АПК не сдали либо несвоевременно направили в уполномоченный орган отчетные данные о движении пестицидов.

- По акту прокурорского надзора принимаются меры по устранению допущенных нарушений и привлечению виновных должностных лиц к ответственности. Напоминаем, что за нарушения требований по сдаче фитосанитарной отчетности и хранению ядохимикатов предусмотрен административный штраф в размере от 51,7 тыс до 1,7 млн тенге, - добавили в пресс-службе.

Тюменская областная дума предложила Госдуме перенести на 1 марта 2024 года вступление в силу уже принятого закона, который требует от агрохолдингов предупреждать пчеловодов и население заранее о применении пестицидов.

Принятый закон вступит в силу 1 сентября 2024 года. Вносившие его тюменские депутаты предлагают перенести этот срок на 1 марта 2024 года так, чтобы он действовал уже следующим летом. Внесенный ими новый законопроект № 500293-8 размещен в электронной базе данных парламента.

Закон об обязанности уведомлять население и пчеловодов о применении пестицидов в полях не ранее чем за 10 дней и не позднее чем за 5 дней до проведения таких работ Дума приняла летом 2023 года. В соответствии с законом, в федеральной госинформсистеме прослеживаемости пестицидов и агрохимикатов должны будут указываться рекомендуемые сроки изоляции, а также наименования запланированных к применению пестицидов и агрохимикатов.

В пояснительных материалах к новому законопроекту сказано, что нормы закона о сроках оповещения о пестицидных обработках не вступят в силу еще один летний период, когда и наблюдаются случаи массового отравления пестицидами. При этом для исполнения новых требований аграриям не потребуется подготовительного периода, изменения технологий производства или каких-либо капиталовложений. Авторы законопроекта считают, что есть возможность и целесообразность установить срок вступления в силу с 1 марта 2024 года.

Они напомнили, что при внесении первого законопроекта (№ 222259-8) в нем сроком вступления в силу было указано 1 марта 2024 года. Перед третьим чтением этот срок изменили на 1 сентября 2024 года. Как следует из базы данных парламента, в зале, во время рассмотрения законопроекта, была роздана поправка о невключении летнего периода в закон, но в электронной базе поправок она загружена не была.

Особую экономическую зону "Алабуга" с деловым визитом посетили представители АО "Корпорация развития Нижегородской области". В состав делегации вошли: заместитель генерального директора по стратегии и развитию Антон Гаранин, директор дирекции по развитию ОЭЗ Ольга Тихонова, директор дирекции по коммуникационной политике и маркетингу Дмитрий Дружкин. Визит состоялся в рамках работы по взаимодействию региональных институтов развития.

Гостям презентовали основные показатели ОЭЗ "Алабуга", рассказали о проекте индустриального парка "Этилен 600". Это уникальное окно возможностей для производителей мало- и среднетоннажной химии получить доступ к нефтегазохимическому сырью.

Гаранин выразил радость о том, что регионы находятся рядом и взаимодействуют друг с другом, а также – пожелание для дальнейшего сотрудничества. По его словам, они, будучи развивающейся компанией, намерены более детально ознакомиться с лучшими практиками, которые использует ОЭЗ "Алабуга", и аспектами работы.

После презентации делегаты посетили крупнейший образовательный центр "Алабуга Политех", целевой мощностью в 10 тыс. человек в год, где реализуется дуальная система образования, в рамках которой колледжисты в первую половину дня работают с современными оборудованиями под наставничеством лучших инженеров заводов-резидентов ОЭЗ "Алабуга", а во вторую – учатся в учреждениях средне-специального образования. Гостям продемонстрировали высокотехнологичный производственно-образовательный комплекс "Робоподдоны", где колледжисты программируют роботов, управляют процессом и контролируют производство.

Члены делегации высоко оценили кадровый потенциал компании. "Мы тоже будем стремиться к такому. Наша особая экономическая зона только на старте развития, и мы понимаем, что вопрос рабочей силы очень важен. Хочется удержать ее в молодом регионе. Очень здорово, что студенты на практике получают в будущем рабочее место", – отметила Тихонова.

Напомним, ОЭЗ "Алабуга" – это партнер полного цикла, представляющий лучшую инженерную, строительную, кадровую и социальную инфраструктуру. Территория особой экономической зоны включает в себя более 30 уникальных импортозамещающих производств – лидеров в своих отраслях. Общий объем инвестиций составляет 164 млрд рублей, создано более 12 тысяч рабочих мест, а выручка резидентов составила 138 млрд рублей.

Объем хранилища составит 240 тыс. куб. м

В порту Усть-Луга (Ленинградская область) завершено строительство бетонных стенок крупнейшего в Европе резервуара сжиженного природного газа (СПГ). Как передает корреспондент ИАА "ПортНьюс", об этом на международном форуме-выставке "СПГ: экономика, технологии, решения" в Санкт-Петербурге сообщил заместитель генерального директора по продажам и развитию ООО "ГЕ Газ Инжиниринг" (участвует в реализации проекта) Илья Мудрик.

"Закончили подъем стены бетонного стакана, это 240 тыс. куб. м — самый большой резервуар в Евразии. В Китае сейчас начинают делать резервуар чуть больше, около 260 тыс. куб. м... В Европе ничего подобного нет", — рассказал представитель инжиниринговой компании.

Он отметил, что в рамках проекта был разработан ряд уникальных технических решений, которые были применены впервые. В части бетонной оболочки была применена технология скольжения выше опорного кольца, монолит удалось поднять до уровня купольной части, что значительно увеличило прочность конструкции. "Такие решения уникальны: их нет ни в Китае, ни в Европе, ни в Америке, нигде", — подчеркнул Илья Мудрик.

Напомним, АО "РусГазДобыча" и ПАО "Газпром" реализуют в районе поселка Усть-Луга Ленинградской области проект комплекса по переработке этансодержащего газа. В него войдут интегрированный комплекс по переработке и сжижению природного газа (ГПК КПЭГ) и газохимический комплекс (ГХК КПЭГ). Проект ГПК КПЭГ реализует ООО "РусХимАльянс" (совместное предприятие ПАО "Газпром" и АО "РусГазДобыча" на паритетной основе).

Строительство технологически связанного с комплексом газохимического предприятия обеспечит "РусГазДобыча". Проект по созданию комплекса по переработке и сжижению природного газа реализуется при поддержке корпорации ВЭБ.РФ. Действующие долгосрочные договоры гарантируют сырьевое обеспечение производства на срок не менее 20 лет.

Запуск железнодорожного мостового перехода Нижнеленинское – Тунцзян стал импульсом для реализации целого ряда инвестиционных проектов. Примостовая территория обладает широким потенциалом для развития логистической, производственной деятельности и трансграничной торговли.
Развитие примостовой территории у международного железнодорожного перехода – часть политики разворота на Восток, о чём неоднократно заявлял Президент РФ Владимир Путин.

"Азиатско-Тихоокеанский регион развивается быстрее, чем все остальные части мира. Появляются новые возможности. С точки зрения энергетики и для Китая, для Индии, для Японии и Южной Кореи потребности в энергоресурсах растут семимильными шагами. Там все развивается быстрее, чем в других регионах мира", – отметил глава государства.

Одним из стратегических проектов примостовой территории стало строительство нового железнодорожного трансграничного перевалочного комплекса "СОЮЗ" для организации экспортных поставок сжиженных углеводородных газов и пентан-гексановой фракции, сырой нефти, газового конденсата, нефтепродуктов (бензин, дизельное топливо, реактивное топливо, битум дорожный), а также продуктов нефтехимии.

Реализацией проекта занимается ООО "Объединённая нефтегазохимическая компания". Проект будет единственным в Российской Федерации сухопутным перевалочным комплексом, оказывающим комплекс услуг любому нефтегазодобывающему предприятию, ведущему внешнеэкономическую деятельность по поставке сжиженного углеводородного газа, продуктов нефтехимии, нефтепродуктов и нефтегазоконденсатных смесей в КНР. Сегодня такие услуги предоставляются только через морские порты.

ООО "Объединённая нефтегазохимическая компания" в сентябре 2023 года на Восточном экономическом форуме заключила соглашение о сотрудничестве с китайской энергетической корпорацией Xuan Yuan Industrial Development Со. Ltd для совместного финансирования проекта.
Для реализации инвестиционного проекта уже выделено 240 гектаров земли. Предприятие намерено вложить более 60 миллиардов рублей инвестиций. Для жителей области будет создано 1200 новых высокотехнологичных рабочих мест.

Для ряда экспортеров ставка так называемой гибкой экспортной пошлины будет снижена с 7% до 5,5%, благодаря укреплению рубля. Она будет действовать с 1 по 31 декабря 2023 года, согласно информации на сайте Минэкономразвития РФ. Для производителей удобрений ставку сохранят на уровне 10%.

В то же время Минпромторг РФ рассматривает заявки компаний по корректировке гибких экспортных пошлин. Об этом сообщил первый замглавы ведомства Василий Осьмаков на площадке финала чемпионата "Профессионалы" в Санкт-Петербурге.

"Заявок, которые приходят, очень много. Это десятки и сотни кодов, по которым ведется работа. В каждой отрасли есть те или иные коды, по которым есть вопросы", – цитирует чиновника ТАСС.

Напомним дополнительные экспортные пошлины, привязанные к курсу доллара США, вступили в силу с 1 октября. Максимальный процент был установлен для производителей удобрений. Позже неоднократно сообщалось о возможной корректировке размеров пошлин со стороны Минпромторга РФ, однако Минфин РФ считает такую систему платежей сбалансированной, как минимум, в отношении удобрений.

SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) планирует наладить производство химикатов и буровых растворов в Узбекистане.

Как сообщает "Интерфакс-Азербайджан", согласно информации АО "Узбекнефтегаз", в настоящее время совместно с SOCAR в Кашкадарьинской области Узбекистана реализуется проект освоения производства химических реагентов и нефтегазового оборудования.

"В рамках проекта в Узбекистане планируется наладить производство химикатов и буровых растворов, которые в настоящее время импортируются. Кроме того, будет рассмотрена разработка оборудование для капитального ремонта скважин и оказание услуг по складированию и распределению компонентов для буровых и тампонажных растворов, широко используемых при разработке месторождений и бурении", - отмечает Узбекнефтегаз.

Кроме того, в Баку прошла встреча экспертной группы "Узбекнефтегаз" и научно-исследовательского проектного института "Neftqazelmitedqiqatlayihe" (SOCAR).

В ходе визита члены рабочей группы "Узбекнефтегаз" ознакомились с деятельностью испытательной лаборатории, аккредитованной на основании международного сертификата на буровые и тампонажные растворы. В рамках совместного проекта "SOCAR" планирует создать аналогичную лабораторию в Узбекистане.

По итогам переговоров члены совместной рабочей группы также согласовали вопросы, касающиеся следующих этапов реализации проекта.

В правительстве Пакистана заявили о необходимости строгого соблюдения правил предельной нагрузки при транспортировке удобрений и других товаров, пишет Fertilizer Daily со ссылкой на эксклюзивный отчет AKD Research. Данная мера соответствует международным стандартам, установленным Всемирным банком и направленным на предотвращение человеческих жертв и минимизацию потерь товаров и порчи объектов инфраструктуры. Правоохранительные органы будут более строго следить за запретом для транспортных средств на перевозку по дорогам, шоссе и автомагистралям грузов, превышающих установленные законом ограничения по весу.

В отчете отмечается, что более строгое соблюдение предельной нагрузки на ось может привести к увеличению транспортных расходов для производителей удобрений на 4000 рупий за тонну. Несмотря на принимаемые меры, Консультативный совет производителей удобрений Пакистана (FMPAC) пока не заявлял о росте цен на продукцию в стране. Однако представители FMPAC выражают обеспокоенность потенциальным транспортным дефицитом карбамида из-за постепенного внедрения режима осевой нагрузки. Они опасаются, что это может нарушить цепочку поставок удобрений в пиковые периоды, и выступают за поэтапное внедрение новых правил начиная с января 2024 года.

Не смотря на опасения, правительство страны приняло решение обеспечить соблюдение режима осевой нагрузки на всех автомагистралях Пакистана начиная с 15 ноября 2023 года. Местные торговые органы прогнозируют, что стоимость грузовых перевозок может возрасти, поскольку режим снижает грузоподъемность одного грузовика, что потребует увеличения количества грузовиков для перевозки того же объема товаров. Это также может привести к увеличению времени погрузки и разгрузки, увеличению платы за простой для импортируемых товаров, таких как уголь и удобрения.

План производства компании на 2023 год - 11,3 млн тонн
"Фосагро" планирует в 2026 году нарастить выпуск продукции на 1,4 млн тонн к нынешнему уровню, сообщила компания.
План производства компании на 2023 год - 11,3 млн тонн.
"В планах "Фосагро" дальнейшее увеличение объемов выпуска агрохимической продукции: на 1,4 млн. тонн в 2026 году к ожидаемому уровню 2023 года. Прирост будет обеспечен за счет развития производства фосфорной и серной кислоты, рост выпуска которых в 2026 году составит 7% к уровню 2023 года", - приводятся в сообщении слова главы компании Михаила Рыбникова.
За 11 месяцев 2023 года выпуск фосфорной кислоты - основного сырья для производства фосфорсодержащей агрохимической продукции - вырос на 5,3%, составил 3,063 млн тонн, серной кислоты - почти на 3%.
Выпуск минеральных удобрений, кормовых и технических фосфатов увеличился к аналогичному периоду прошлого года на 2,2%.

30 ноября на Пермском инженерно-промышленном форуме состоялось подписание дорожной карты по взаимодействию Усольского калийного комбината компании ЕвроХим с промышленным комплексом Пермского края. Подписи под документом поставили губернатор Пермского края Дмитрий Махонин и исполнительный директор Усольского калийного комбината Дмитрий Токарев.

Дорожная карта направлена на поиск и внедрение эффективных технологий, оборудования, систем и материалов, программных продуктов для использования на Усольском калийном комбинате взамен импортных. Реализация основных положений дорожной карты запланирована на период с 2024 по 2028 год.

Дмитрий Токарев, исполнительный директор Усольского калийного комбината: – Наша цель – найти возможности импортозамещения в том числе и внутри Пермского края. И мы считаем, что нужно дать возможность местным предприятиям испытать свои силы, чтобы в перспективе создать что-то новое и современное.

Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин подчеркнул, что на протяжении последних пяти лет Прикамье активно развивает промышленную кооперацию. – Мы сотрудничаем с крупными заказчиками, которые производят продукцию не только на территории Пермского края и нашей страны, но и за рубежом – Задача Правительства Пермского края, в том числе, в рамках соглашений и дорожных карт – помочь крупным холдингам и местным предприятиям найти друг друга и наладить партнерские взаимоотношения, – акцентировал глава региона.

Напомним, соглашение о сотрудничестве между Правительством Прикамья и ЕвроХимом было подписано в прошлом году, во время Петербургского международного экономического форума. Тогда губернатор Пермского края Дмитрий Махонин и председатель совета директоров компании ЕвроХим Игорь Нечаев договорились о совместной реализации инвестпроектов на территории Прикамья и расширении промышленной кооперации.

Прокуроры Северо-Казахстанской области выявили нарушения при обращении с ядохимикатами в сельскохозяйственной сфере, передает корреспондент агентства Kazinform.

По информации пресс-службы надзорного органа, отсутствовал достоверный учет за движением ядохимикатов, не соблюдались правила хранения, не была предоставлена фитосанитарная отчетность и допущены другие нарушения, влияющие на состояние окружающей среды.

Вне контроля инспекции агропромышленного комплекса 64 субъекта предпринимательства осуществляли деятельность по реализации ядохимикатов. За прошлый год без учета остались 2,2 млн литров использованных ядохимикатов. Практически все субъекты агропромышленного комплекса хранили ядохимикаты без соответствующих разрешений. 400 субъектов АПК не сдали либо несвоевременно направили в уполномоченный орган отчетные данные о движении пестицидов.

- По акту прокурорского надзора принимаются меры по устранению допущенных нарушений и привлечению виновных должностных лиц к ответственности. Напоминаем, что за нарушения требований по сдаче фитосанитарной отчетности и хранению ядохимикатов предусмотрен административный штраф в размере от 51,7 тыс до 1,7 млн тенге, - добавили в пресс-службе.

Тюменская областная дума предложила Госдуме перенести на 1 марта 2024 года вступление в силу уже принятого закона, который требует от агрохолдингов предупреждать пчеловодов и население заранее о применении пестицидов.

Принятый закон вступит в силу 1 сентября 2024 года. Вносившие его тюменские депутаты предлагают перенести этот срок на 1 марта 2024 года так, чтобы он действовал уже следующим летом. Внесенный ими новый законопроект № 500293-8 размещен в электронной базе данных парламента.

Закон об обязанности уведомлять население и пчеловодов о применении пестицидов в полях не ранее чем за 10 дней и не позднее чем за 5 дней до проведения таких работ Дума приняла летом 2023 года. В соответствии с законом, в федеральной госинформсистеме прослеживаемости пестицидов и агрохимикатов должны будут указываться рекомендуемые сроки изоляции, а также наименования запланированных к применению пестицидов и агрохимикатов.

В пояснительных материалах к новому законопроекту сказано, что нормы закона о сроках оповещения о пестицидных обработках не вступят в силу еще один летний период, когда и наблюдаются случаи массового отравления пестицидами. При этом для исполнения новых требований аграриям не потребуется подготовительного периода, изменения технологий производства или каких-либо капиталовложений. Авторы законопроекта считают, что есть возможность и целесообразность установить срок вступления в силу с 1 марта 2024 года.

Они напомнили, что при внесении первого законопроекта (№ 222259-8) в нем сроком вступления в силу было указано 1 марта 2024 года. Перед третьим чтением этот срок изменили на 1 сентября 2024 года. Как следует из базы данных парламента, в зале, во время рассмотрения законопроекта, была роздана поправка о невключении летнего периода в закон, но в электронной базе поправок она загружена не была.

Особую экономическую зону "Алабуга" с деловым визитом посетили представители АО "Корпорация развития Нижегородской области". В состав делегации вошли: заместитель генерального директора по стратегии и развитию Антон Гаранин, директор дирекции по развитию ОЭЗ Ольга Тихонова, директор дирекции по коммуникационной политике и маркетингу Дмитрий Дружкин. Визит состоялся в рамках работы по взаимодействию региональных институтов развития.

Гостям презентовали основные показатели ОЭЗ "Алабуга", рассказали о проекте индустриального парка "Этилен 600". Это уникальное окно возможностей для производителей мало- и среднетоннажной химии получить доступ к нефтегазохимическому сырью.

Гаранин выразил радость о том, что регионы находятся рядом и взаимодействуют друг с другом, а также – пожелание для дальнейшего сотрудничества. По его словам, они, будучи развивающейся компанией, намерены более детально ознакомиться с лучшими практиками, которые использует ОЭЗ "Алабуга", и аспектами работы.

После презентации делегаты посетили крупнейший образовательный центр "Алабуга Политех", целевой мощностью в 10 тыс. человек в год, где реализуется дуальная система образования, в рамках которой колледжисты в первую половину дня работают с современными оборудованиями под наставничеством лучших инженеров заводов-резидентов ОЭЗ "Алабуга", а во вторую – учатся в учреждениях средне-специального образования. Гостям продемонстрировали высокотехнологичный производственно-образовательный комплекс "Робоподдоны", где колледжисты программируют роботов, управляют процессом и контролируют производство.

Члены делегации высоко оценили кадровый потенциал компании. "Мы тоже будем стремиться к такому. Наша особая экономическая зона только на старте развития, и мы понимаем, что вопрос рабочей силы очень важен. Хочется удержать ее в молодом регионе. Очень здорово, что студенты на практике получают в будущем рабочее место", – отметила Тихонова.

Напомним, ОЭЗ "Алабуга" – это партнер полного цикла, представляющий лучшую инженерную, строительную, кадровую и социальную инфраструктуру. Территория особой экономической зоны включает в себя более 30 уникальных импортозамещающих производств – лидеров в своих отраслях. Общий объем инвестиций составляет 164 млрд рублей, создано более 12 тысяч рабочих мест, а выручка резидентов составила 138 млрд рублей.

Объем хранилища составит 240 тыс. куб. м

В порту Усть-Луга (Ленинградская область) завершено строительство бетонных стенок крупнейшего в Европе резервуара сжиженного природного газа (СПГ). Как передает корреспондент ИАА "ПортНьюс", об этом на международном форуме-выставке "СПГ: экономика, технологии, решения" в Санкт-Петербурге сообщил заместитель генерального директора по продажам и развитию ООО "ГЕ Газ Инжиниринг" (участвует в реализации проекта) Илья Мудрик.

"Закончили подъем стены бетонного стакана, это 240 тыс. куб. м — самый большой резервуар в Евразии. В Китае сейчас начинают делать резервуар чуть больше, около 260 тыс. куб. м... В Европе ничего подобного нет", — рассказал представитель инжиниринговой компании.

Он отметил, что в рамках проекта был разработан ряд уникальных технических решений, которые были применены впервые. В части бетонной оболочки была применена технология скольжения выше опорного кольца, монолит удалось поднять до уровня купольной части, что значительно увеличило прочность конструкции. "Такие решения уникальны: их нет ни в Китае, ни в Европе, ни в Америке, нигде", — подчеркнул Илья Мудрик.

Напомним, АО "РусГазДобыча" и ПАО "Газпром" реализуют в районе поселка Усть-Луга Ленинградской области проект комплекса по переработке этансодержащего газа. В него войдут интегрированный комплекс по переработке и сжижению природного газа (ГПК КПЭГ) и газохимический комплекс (ГХК КПЭГ). Проект ГПК КПЭГ реализует ООО "РусХимАльянс" (совместное предприятие ПАО "Газпром" и АО "РусГазДобыча" на паритетной основе).

Строительство технологически связанного с комплексом газохимического предприятия обеспечит "РусГазДобыча". Проект по созданию комплекса по переработке и сжижению природного газа реализуется при поддержке корпорации ВЭБ.РФ. Действующие долгосрочные договоры гарантируют сырьевое обеспечение производства на срок не менее 20 лет.

Запуск железнодорожного мостового перехода Нижнеленинское – Тунцзян стал импульсом для реализации целого ряда инвестиционных проектов. Примостовая территория обладает широким потенциалом для развития логистической, производственной деятельности и трансграничной торговли.
Развитие примостовой территории у международного железнодорожного перехода – часть политики разворота на Восток, о чём неоднократно заявлял Президент РФ Владимир Путин.

"Азиатско-Тихоокеанский регион развивается быстрее, чем все остальные части мира. Появляются новые возможности. С точки зрения энергетики и для Китая, для Индии, для Японии и Южной Кореи потребности в энергоресурсах растут семимильными шагами. Там все развивается быстрее, чем в других регионах мира", – отметил глава государства.

Одним из стратегических проектов примостовой территории стало строительство нового железнодорожного трансграничного перевалочного комплекса "СОЮЗ" для организации экспортных поставок сжиженных углеводородных газов и пентан-гексановой фракции, сырой нефти, газового конденсата, нефтепродуктов (бензин, дизельное топливо, реактивное топливо, битум дорожный), а также продуктов нефтехимии.

Реализацией проекта занимается ООО "Объединённая нефтегазохимическая компания". Проект будет единственным в Российской Федерации сухопутным перевалочным комплексом, оказывающим комплекс услуг любому нефтегазодобывающему предприятию, ведущему внешнеэкономическую деятельность по поставке сжиженного углеводородного газа, продуктов нефтехимии, нефтепродуктов и нефтегазоконденсатных смесей в КНР. Сегодня такие услуги предоставляются только через морские порты.

ООО "Объединённая нефтегазохимическая компания" в сентябре 2023 года на Восточном экономическом форуме заключила соглашение о сотрудничестве с китайской энергетической корпорацией Xuan Yuan Industrial Development Со. Ltd для совместного финансирования проекта.
Для реализации инвестиционного проекта уже выделено 240 гектаров земли. Предприятие намерено вложить более 60 миллиардов рублей инвестиций. Для жителей области будет создано 1200 новых высокотехнологичных рабочих мест.

Для ряда экспортеров ставка так называемой гибкой экспортной пошлины будет снижена с 7% до 5,5%, благодаря укреплению рубля. Она будет действовать с 1 по 31 декабря 2023 года, согласно информации на сайте Минэкономразвития РФ. Для производителей удобрений ставку сохранят на уровне 10%.

В то же время Минпромторг РФ рассматривает заявки компаний по корректировке гибких экспортных пошлин. Об этом сообщил первый замглавы ведомства Василий Осьмаков на площадке финала чемпионата "Профессионалы" в Санкт-Петербурге.

"Заявок, которые приходят, очень много. Это десятки и сотни кодов, по которым ведется работа. В каждой отрасли есть те или иные коды, по которым есть вопросы", – цитирует чиновника ТАСС.

Напомним дополнительные экспортные пошлины, привязанные к курсу доллара США, вступили в силу с 1 октября. Максимальный процент был установлен для производителей удобрений. Позже неоднократно сообщалось о возможной корректировке размеров пошлин со стороны Минпромторга РФ, однако Минфин РФ считает такую систему платежей сбалансированной, как минимум, в отношении удобрений.

SOCAR (Госнефтекомпания Азербайджана) планирует наладить производство химикатов и буровых растворов в Узбекистане.

Как сообщает "Интерфакс-Азербайджан", согласно информации АО "Узбекнефтегаз", в настоящее время совместно с SOCAR в Кашкадарьинской области Узбекистана реализуется проект освоения производства химических реагентов и нефтегазового оборудования.

"В рамках проекта в Узбекистане планируется наладить производство химикатов и буровых растворов, которые в настоящее время импортируются. Кроме того, будет рассмотрена разработка оборудование для капитального ремонта скважин и оказание услуг по складированию и распределению компонентов для буровых и тампонажных растворов, широко используемых при разработке месторождений и бурении", - отмечает Узбекнефтегаз.

Кроме того, в Баку прошла встреча экспертной группы "Узбекнефтегаз" и научно-исследовательского проектного института "Neftqazelmitedqiqatlayihe" (SOCAR).

В ходе визита члены рабочей группы "Узбекнефтегаз" ознакомились с деятельностью испытательной лаборатории, аккредитованной на основании международного сертификата на буровые и тампонажные растворы. В рамках совместного проекта "SOCAR" планирует создать аналогичную лабораторию в Узбекистане.

По итогам переговоров члены совместной рабочей группы также согласовали вопросы, касающиеся следующих этапов реализации проекта.

В среду 22 ноября состоялся визит вице-губернатора Санкт-Петербурга Евгения Разумишкина на завод ООО «Клинин», бывший «КиилтоКлин» в Левашово. Производство профессиональных продуктов для чистоты и гигиены работает в России уже с 2004 года. С февраля 2023 года права собственности перешли от финского концерна КIILTO российской Компании О3.

На заводе гостей встречали генеральный директор Компании О3 Григорий Шифрин, генеральный директор ООО «Клинин» Дарья Дыбаль и акционеры компании. Евгений Разумишкин, курирующий в Правительстве СПб вопросы ЖКХ, с интересом осмотрел завод. Гости прошли по цехам, посетили лабораторию и склад. После состоялась деловая встреча, на которой обсуждалось взаимодействие ООО «Клинин» и Компании О3 с городом по актуальным вопросам благоустройства и городского хозяйства.

Дарья Дыбаль кратко рассказала об успехах в текущем году, об изменениях, произошедших в компании после перехода права собственности. Клинин интенсивно развивается, ассортиментная линейка достигла 270 наименований, продукт востребован по всей России, по сравнению с предыдущим годом производственная мощность завода увеличена на 29%, доля используемого в производстве продукции российского сырья доведена до 91%, на 38% вырос штат и на 12% средняя заработная плата сотрудников ООО «Клинин».

В рамках визита участники встречи обсудили тему совместных проектов, перспективы развития компании и ее дальнейшего взаимодействия с городскими властями. В настоящий момент лаборатория Клинин предлагает готовые решения сразу по нескольким направлениям: мойка дорожных покрытий, тротуаров и внутриквартальных территорий. Новое направление для взаимодействия — решения для городских фасадов: системы окрашивания, материалы для борьбы с несанкционированным граффити и экологически безопасные средства 1-го класса биоразлагаемости для очистки фасадов. Возможно, уже в ближайшее время «Клинин» проведет серию семинаров для коммунальных служб СПб по продуктам завода для комплексной уборки улиц на базе «Учебно-методического центра Жилищного комитета».

Отдельный вопрос — разработка компанией «Клинин» жидких противогололедных реагентов для зимнего содержания городского хозяйства Петербурга. Использование твердых противогололедных реагентов имеет свои недостатки: происходит засаливание почвы и загрязнение сточных вод, усиление коррозионного разрушения автотранспорта и обуви горожан. Разрабатываемый в лаборатории «Клинин» жидкий реагент будет эффективен как в комбинации с традиционными сыпучими материалами, снижая долю использования последних и экологическую нагрузку с региона, так и в самостоятельном применении в целях профилактики обледенения. “Клинин» ставит перед собой задачу провести натурные испытания состава уже зимой 2023-2024 гг, чтобы уже весной 2024 года представить городу готовое к применению решение для использования будущей зимой.

Завершая деловую часть мероприятия, Евгений Разумишкин отметил высокий уровень производства и выразил готовность к совместной работе в направлении городского благоустройства, охраны объектов культурного наследия и дорожного хозяйства. В свою очередь Григорий Шифрин, подводя итоги встречи сказал, что вся деятельность ООО «Клинин» в уходящем 2023 году была максимально напряженной, так как в один календарный год вошли и переход права собственности к новой команде, перестройка системы управления, клиентской базы, продуктовой линейки и импортозамещение сырьевых компонентов в связи с санкционной ситуацией. Новая команда Клинин с успехом выдержала все испытания и показала хорошие результаты. И сегодняшний визит вице-губернатора Санкт-Петербурга на предприятие лишнее тому доказательство.

ООО «Клинин» специализируется на выпуске профессиональной химии по направлениям: промышленный клининг для предприятий ЖКХ, шампунь для уборки дорог, средства внешней и внутренней мойки для подвижного состава РЖД и Метрополитена, средства для пищевых предприятий, профессиональных кухонь, решения для промышленных и коммерческих прачечных, дезинфицирующие средства для объектов здравоохранения.

Ассоциация «СИЗ» на основании открытых данных сервиса поиска работы HH.RU   проанализировала актуальные спрос и предложение на российском рынке труда в сентябре 2023 года по категориям: «специалист по охране труда», «ведущий специалист по охране труда», «инженер по охране труда».

Рынок вакансий по охране труда изучался с двух сторон: со стороны соискателя и работодателя. С точки зрения соискателя в Москве заметен повышенный спрос на специалистов по охране труда — на каждую вакантную должность в этой области претендуют 2,5 человека: 2549 соискателей на 1072 вакансии. При этом в среднем по России этот показатель ниже — примерно 1,5 человека на место или 13 367 соискателей на 9586 вакансий. В среднем на каждую вакансию приходится 60 откликов.

При этом спрос на профильных специалистов напрямую зависит от отрасли. Особенно актуальна охрана труда в строительстве. Эта отрасль лидирует с большим отрывом от остальных — ей нужны почти 20% (19,7%) всех специалистов. Далее идут:

- Розничная торговля — 7,5%

- ЖКХ — 6,1%

- Перевозки, логистика, склад, ВЭД — 6,1%

- Энергетика — 5%

- Услуги для бизнеса — 5%

- Гос. организации — 4,7%

50% работодателей видят в своем кандидате опытного профессионала со стажем работы по специальности минимум от 3 лет. Еще 43% компаний достаточно стажа от 1 года до 3 лет. При этом высшее образование в числе требований к кандидату выдвигают почти 72% предприятий и только 5% работодателей достаточно среднего профессионального образования.

Средняя предлагаемая зарплата для специалиста по ОТ в сентябре 2023 года — 90 тыс. руб.

Среди обязанностей специалиста по охране труда, наиболее часто указываемых в вакансиях, в порядке убывания идут:

1. Организация обучения по ОТ, в том числе проведение инструктажей по ОТ;
2. Расследование несчастных случаев;
3. Разработка локальный нормативных актов на основе мониторинга законодательства;
4. Взаимодействие с органами государственной власти;
5. Участие в проведении СОУТ;
6. Обеспечение работников СИЗ;
7. Разработка мер по предотвращению происшествий, программ по улучшению условий труда;
8. Организация медосмотров;
9. Аудит системы управления ОТ;
10. Организация безопасной эксплуатации оборудования.

Если же рассматривать рынок вакансий по охране труда с точки зрения работодателя, то можно выделить следующие тенденции. В сентябре 2023 года в столичном регионе на hh.ru было опубликовано 7216 резюме. Самый распространенный возраст, изучающих предложения от работодателей специалистов по ОТ в Москве — 30-40 лет, таковых 34,5%.

Далее по убыванию идут категории 40-50 лет — 25,6%,18-30 лет — 22,5%, 50-60 лет — 13,7%, от 60 лет — 3,7%.

В статусе поиска 46,6% соискателей рассматривают входящие предложение, 42,6% активно ищут работу. Большинство из соискателей в сфере охраны труда — мужчины, их 61%, женщин, соответственно, — 39%.

 Опыт соискателей:

• Более 6 лет — 77,8%
• От 3 до 6 лет — 11,3%
• От 1 года до 3 лет — 6%
• Нет опыта — 4,9%

Ожидаемая заработная плата (тыс. руб):

• До 55 т.р — 10,8%
• 55-115 т.р — 50,7%
• 115-175 т.р. — 30%
• 175-230 т.р — 8,5%

Абсолютное большинство претендентов (77,4%) имеют высшее образование. Среди соискателей 96 кандидатов наук и 1 доктор наук.

Таким образом, портрет типичного соискателя на вакансии, связанные с охраной труда, — это мужчина 35 лет, с высшим образованием и опытом работы свыше 6 лет, рассматривающий входящие предложения.

Владимир Котов, Президент Ассоциации «СИЗ», так прокомментировал результаты исследования: «Очевидно, что складывающаяся ситуация в мире и конкретно в нашей стране — и демография, и происходящие события, показывают уже явный дефицит специалистов во всех отраслях промышленности. Поэтому сейчас становится архиважной задача сохранить трудовой потенциал и трудовые ресурсы, которые у нас есть. Это возможно путем ускоренного внедрения культуры безопасности, донесения до буквально каждого работника важность соблюдения правил по охране труда, правильного применения и использования средств индивидуальной защиты, а также, и это очень важно, как правильно выявлять, идентифицировать и избегать профессиональные риски на своем рабочем месте. Поэтому спрос на грамотных, образованных специалистов по охране труда растет и будет расти впредь».

Подробно о том, что сегодня представляет собой профессия специалиста по охране труда, какие новые требования к ней предъявляются, что ждет профессию в ближайшем будущем, мы поговорим на одной из сессий деловой программы форума выставки «Безопасность и охрана труда — 2023» (БИОТ-2023) — крупнейшей международной специализированной информационно-коммуникационной площадки, объединяющей специалистов и экспертов в области безопасности и охраны труда ведущих российских и зарубежных компаний России и стран СНГ. В этом году БИОТ пройдет с 5 по 8 декабря в Москве, в ЦВК «Экспоцентр».

Регистрируйтесь бесплатно и приходите: https://biot-expo.ru

17 октября 2023 года в Москве на ВДНХ Компания О3 представила максимально заинтересованной и вовлеченной аудитории IV Международного форума современных технологий тушения лесных пожаров «ЛЕСПОЖТЕХ» свой новый инновационный продукт для пожаротушения и пламезамедления — ТРИОФЛЕЙМ 9000.

В рамках Форума «ЛЕСПОЖТЕХ» проводился конкурс «Национальная безопасность». Основная идея конкурса — отбор и демонстрация наиболее перспективных современных технологий и разработок и содействие в популяризации инновационной деятельности и научно-технологического развития. В этом году в программу конкурса был введён специальный раздел «Оборудование и технологии для борьбы с лесными пожарами».

Компания О3 заявила на конкурс пламезамедляющий состав ТРИОФЛЕЙМ 9000.  Это жидкий водный концентрат, в котором присутствуют неорганические соединения фосфора, ингибиторы коррозии и специальные добавки. Материал предназначается для тушения и профилактики природных лесных и ландшафтных пожаров. Также применяется для профилактики пожаров методом прокладки негорючих заградительных полос. Входящие в состав соединения фосфора замедляют процессы термического разложения целлюлозных материалов, делая их негорючими, тем самым снижается интенсивность пожара и скорость распространения пламени.

ТРИОФЛЕЙМ 9000 не выделяет токсичных горючих газов, тем самым обеспечивает безопасность персонала. Испарение воды после обработки материалом не влияет на его эффективность. Состав демонстрирует низкий уровень коррозионной активности по отношению к металлам техники.

Генеральный директор Компании О3 Григорий Шифрин так комментировал участие в мероприятии: «Вне зависимости от результатов конкурса «Национальная безопасность», ТРИОФЛЕЙМ 9000 отлично зарекомендовал себя на натурных испытания. Участие в выставке и в конкурсе позволило Компании О3 продемонстрировать свой продукт максимально вовлеченной аудитории.»

С 1 сентября 2023 года вступили в силу приказы Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее — ЕТН).

Что изменят эти приказы и как наладить работу по новым правилам выдачи работникам СИЗ и смывающих средств подробно рассказывает президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ») Владимир Котов.

Необходимо сразу отметить, что обновленная статья 209 ТК РФ содержит самостоятельное определения понятия «средство индивидуальной защиты». Это «средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения». Ранее действовало единое определение для средств индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 221 ТК РФ устанавливает новый подход к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Она предусматривает, что «нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».

Новацией этой статьи ТК РФ является термин «единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

На нем хотелось бы остановиться более детально.

В настоящее время существуют и пока еще применяются около 70 типовых отраслевых норм (ТОН) бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ, которые в разное время были разработаны Ассоциацией «СИЗ», отраслевыми профсоюзами и другими структурами. Они были утверждены приказами Минтруда России, часть из которых прошла регистрацию в Минюсте России. ТОН являются нормативными правовыми актами, требования которых подлежат обязательному исполнению. 

В ТОН упоминается более 350 видов СИЗ, многие из которых не отражены в Техническом регламенте Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденном решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878. Описание СИЗ в существующих типовых нормах (более 2870 позиций) также не соответствует требованиям ТР ТС 019/2011. Кроме того, в ТОН имеется ряд СИЗ, не входящих в приложение № 5 указанного технического регламента (более 90 позиций).

Существующая система обеспечения работников СИЗ в соответствии с ТОН охватывает только 60% существующих профессий (4844 из 8141) и не в полном объеме соответствует подходам, предусмотренным при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), а также при внедрении новых механизмов по оценке и управлению профессиональными рисками.

Наименования профессий и должностей в ТОН не соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), который введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 (с учетом последующих изменений и дополнений). В различных нормах одинаковые профессии прописаны не единообразно и часто некорректно. В ряде существующих ТОН применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ и сходных профессий.

Также в ТОН встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для конкретной профессии.

Наглядным примером может быть ситуация по нормам обеспечения СИЗ водителей. Они имеются в 37 ТОН, включают 1248 строк, охватывают 185 видов работ и 381 позицию СИЗ. 

По профессии «водитель» наименования специальной одежды и средств защиты рук (перчатки с полимерным покрытием) не соответствуют требованиям ТР ТС 019/2011. Не предусмотрены средства защиты ног, кроме сапог резиновых или из полимерных материалов с защитным подноском, которые не требуется водителю, в то же время отсутствует обувь кожаная для повседневной носки.

Щиток защитный лицевой — водителю не требуется. По очкам защитным не указаны их защитные свойства. Срок эксплуатации (носки) для очков и щитка установлены до износа, однако, как это проверяется, не ясно. Это делает нормы выдачи некорректными. В ТОН включены средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — зачем они водителю сквозной профессии — не ясно.

Аналогичная ситуация по водителю погрузчика, где применяется некорректное наименование специальной одежды и средств защиты рук. В ТОН присутствуют сапоги резиновые с защитным подноском — однако отсутствует обувь кожаная, для повседневной носки. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — согласно ТОН полагается к выдаче всем водителям погрузчика — вне зависимости от характера производства, полностью отсутствуют СИЗ головы и лица.

Для водителя электро- и автотележки не предусмотрены СИЗ ног, головы и лица.

При этом система утверждения и введения ТОН приказами Минтруда России не позволяла оперативно вносить в них изменения, несмотря на постоянное развитие и появление новых СИЗ с улучшенными/инновационными свойствами.

Наличие этих недостатков создавало сложности для работодателей и не всегда позволяло качественно решить вопросы обеспечения работников современными, комфортными и надежными СИЗ и в совокупности поставило на повестку дня вопрос о необходимости введения новых концептуальных подходов в нормировании процедур выдачи работникам СИЗ, внедрения единых ЕТН.

Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН — принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.

Среди преимуществ ЕТН в сравнении с ТОН можно отметить следующие:

• ЕТН — это единый документ выдачи СИЗ для организаций всех видов экономической деятельности;
• включают в себя единые коды профессий (должностей) в соответствии с ОК 016-94;
• имеют сгруппированные с учетом наименований и категорий профессии перечни выдаваемых СИЗ;
• включают в себя единые наименования СИЗ (290 позиций), соответствующие ТР ТС 019/2011;
• позволяют обеспечить единые нормы выдачи на год для однотипных видов СИЗ;
• дают возможность дополнительного подбора СИЗ с учетом выявленных опасностей на конкретном рабочем месте.

Для подбора необходимых работнику СИЗ и смывающих средств в соответствии с ЕТН необходимо пройти процедуру из трех шагов:

• подбор минимально необходимого набора СИЗ по профессии (должности) работника (в соответствии с приложением № 1 к приказу Минтруда России № 767н).

На первом этапе следует сформировать базовый комплект СИЗ. На основании штатного расписания организации следует выбрать из указанного приложения все профессии (должности), представители которых трудятся в организации, исключив инженерно-технический персонал (для них данное приложение выдачу СИЗ не регламентирует);

• подбор СИЗ исходя из идентифицированных опасностей на рабочем месте (в соответствии с приложением № 2 к приказу Минтруда России № 767н).

В случае идентификации иных опасностей на рабочем месте (не включенных в приложение № 2) работник обеспечивается СИЗ, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей;

• подбор ДСИЗ и смывающих средств исходя из выявленных загрязнителей и видов работ (в соответствии с приложением № 3 и № 4 к приказу Минтруда России № 767н).

Выбор ДСИЗ и смывающих средств осуществляется исходя из выявленных производственных загрязнителей и видов выполняемых работ на рабочем месте, что также должно быть отражено в результатах ОПР (в противном случае подбор ДСИЗ и смывающих средств осуществить не представляется возможным).

Последовательное прохождение всех перечисленных этапов позволит работодателю планомерно перейти на риск-ориентированный подход в обеспечении работников СИЗ в соответствии с ЕТН, и, соответственно, уйти от «списочного» подхода предоставления СИЗ, которые зачастую избыточны, на адресный подход, где защита работника определяется на основе его трудовых функций, применяемого оборудования материалов и фактических условий труда.

При выборе СИЗ следует учитывать присутствующие на рабочих местах опасности и факторы, связанные с выполнением работ, а также необходимый для обеспечения комплексной защиты набор защитных свойств СИЗ, указанный в эксплуатационной документации изготовителя.

Что особенно важно, при выборе СИЗ следует учитывать соответствие назначения СИЗ производственной среде, выполняемой работе, продолжительности работы, особенностям пользователя, совместимость конкретного вида СИЗ с другими используемыми работниками средств защиты.

Например, при выборе СИЗ для защиты от вибраций необходимо сопоставлять результаты производственного контроля или СОУТ с показателями эффективности виброзащиты данного СИЗ, указанными в эксплуатационной документации изготовителя и документе о подтверждении соответствия.

При выборе СИЗ органов слуха необходимо сопоставлять уровень шума, измеренный при проведении производственного контроля или СОУТ с защитными свойствами выбираемого СИЗ (степенью ослабления шума — акустической эффективностью), указанными в эксплуатационной документации производителя и документе о подтверждении соответствия.

При разработке ЕТН эксперты исходили из того, что на любом рабочем месте работающий человек должен обладать, как минимум, базовым комплектом СИЗ, включающим в обязательном порядке одежду специальную защитную, средства защиты ног, средства защиты головы, рук, дерматологические защитные средства.

Проведенный анализ показал, что значительная часть профессий нуждается в минимальном наборе СИЗ и таких профессий более 2 тысяч. Так из 492 машинистов упоминаемых в ТОН только одна профессия — 13660 «машинист гидроагрегатов» согласно приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (пункт 53), нуждается в выдаче комплекта для защиты от электрической дуги. Всем остальным машинистам достаточно минимального комплекта СИЗ.

В завершении необходимо отметить, что согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим ТОН можно будет в течение установленного переходного периода - до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников - по ТОН или по ЕТН.

С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается. Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Внедрение всего нового, в том числе переход от ТОН на ЕТН процесс сложный, вместе с тем переход на ЕТН позволит работодателю организовать эффективную и комплексную защиту работников от вредных факторов и опасностей, точно подобрать нужные СИЗ, учитывая уровень защиты, который они обеспечивают и оптимизировать затраты организации на закупку СИЗ.

Учитывая это, Ассоциация «СИЗ» регулярно выступает с разъяснениями новых правил выдачи СИЗ, порядка применения ЕТН и дает участникам все необходимые консультации для правильной организации работы по обеспечению работников СИЗ.

Всероссийский ежегодный отраслевой конкурс «5 звезд. Лидеры химической отрасли» ежегодно организуется и проводится Российским союзом химиков с целью формирования высокотехнологичной и конкурентоспособной российской химической и смежных с ней отраслей промышленности, мотивации компаний к повышению профессионализма и производительности труда и внедрения инноваций и освоение лучших мировых практик.

В 2023 году в конкурсе приняло участие 26 компаний. Победителей определяли в четырех номинациях: «Предприятие устойчивого развития», «Ответственный работодатель», «Лучший реализованный проект года», «Люди отрасли».

В состав конкурсной комиссии вошли:

• Иванов В.П., Президент РСХ
• Тарасова Н.П., член-корреспондент РАН, директор Института химии и проблем устойчивого развития РХТУ, паст-президент Международного союза теоретической и прикладной химии (IUPAC)
• Савинов В.С., Исполнительный директор РСХ
• Петрова Т.С., Вице-президент РСХ
• Тропина И.А., Председатель правления МОО Стратегия объединения
• Мешалкин В.П., академик РАН, заведующий кафедрой Логистики и экономической информатики РХТУ
• Шашуков В.Н., зам. генерального директора НГЭС Инжиниринг (оператора проекта) и другие

Участники конкурсной комиссии в процессе обсуждения отметили, что все представленные проекты реализованы на практике, являются актуальными, обладают технологической новизной, практической ценностью, социально-экономической и экологической эффективностью.

По итогам обсуждения компания ООО «ОЗ-Коутингс» была признана лауреатом конкурса в номинации «Лучший реализованный проект 2023 года» с проектом «Создание криостойкого продукта — теплоизолирующего материала ТРИОТЕРМ ТМ 3500 КРИО, соответствующего требованиям ISO 20088-1 «Определение стойкости изоляционных материалов к утечкам криогенных жидкостей. Часть 1. Жидкая фаза», ISO 20088-3 «Определение стойкости изоляционных материалов к утечкам криогенных жидкостей. Часть 3. Выброс струи» для участия в проекте Арктик СПГ 2». Проект был реализован по требованию рынка, в связи с уходом зарубежных компаний.

Кроме О3-Коутингс в данной номинации признаны лауреатами еще две компании: АО «Сибур-Химпром» с проектом «Изменение схемы подачи катализатора напрямую в реакторы этерификации» и ООО «АДИТИМ» с проектом «Разработка экструзионного инструмента, реинжиниринг технологий и расширение производства изделий из полиамида и комплектующих для строительной и транспортной отраслей».

Награждение предприятий и представление проектов победителей состоится на собрании участников РСХ, в рамках ММХФ 2023 и выставки «Химия 2023» в Москве.

По статистике Роструда более 50% штрафов при проверках — это штрафы за нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Трудовой кодекс РФ налагает на всех работодателей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. За неисполнение требований их оштрафуют или применят другое административное взыскание. Размер штрафа зависит от вида, тяжести и других факторов.

Штрафы предъявляются не просто за факт нарушения, а зачастую за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство.

Учесть все нюансы сложно, рассмотрим на примерах топ 20 самых популярных нарушений в области охраны труда, за которые реально наказывают.

Нарушение № 1. Не назначен ответственный за охрану труда на предприятии

Согласно ст. 223 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек — руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно, либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору. Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Ситуация из практики. Инспектор труда пришел на предприятие с проверкой, попросил штатное расписание, в результате выяснилось, что ответственного по охране труда нет. Предприятие оштрафовали.

Нарушение № 2. Отсутствие обучения по охране труда

Ситуация из практики. На предприятии при смене директора забыли провести обучение по охране труда. Между тем обязанность обучить директора в обучающей организации предусмотрена ст. 214 ТК РФ и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Отсутствовали протоколы по проверке знания требований охраны труда, в итоге инспектор не только оштрафовал предприятие, но и отстранил руководителя от работы (ст. 76 ТК РФ). Соответственно те рядовые работники, которые обучались внутренней комиссией, в состав которой входил необученный директор, были то же отстранены от работы.

Проверьте себя! Все ли работники, которые поступили на работу (в том числе и директор), прошли специальное обучение по охране труда в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора? Все ли работники, выполняющие работы повышенной опасности, прошли стажировку на рабочем месте?

Нарушение № 3. Не проведены инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (пункт 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный (повторный) инструктаж по охране труда, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда. Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажа по охране труда работникам (регистрации проведенного инструктажа), может повлечь наложение штрафа на юридических лиц по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. руб.

Нарушение № 4. Отсутствие инструкций по охране труда

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, к которым относятся в том числе правила и инструкции по охране труда для работников.

Если на предприятии не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления или росписей на инструкциях), то предприятие могут наказать штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ до 80 тыс. рублей.

Ситуации, когда забывают обучить сотрудников по охране труда:

1) сотрудника переводят в другое подразделение, в той же должности - он должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте, исключение, если должность входит в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа. Если сотрудника перевели на аналогичную должность без дополнительных обязанностей, ему не нужно проводить обучение со стажировкой и проверкой знаний;

2) сотрудника перевели на новую должность - он должен пройти первичный инструктаж на новом рабочем месте, а также в течение месяца обучение и проверку знаний, если еще есть вредные условия труда, то и стажировку;

3) внутренний совместитель — это новый работник, поэтому на него распространяются все требования законодательства в области охраны труда, в том числе и обучение;

4) если сотруднику расширили зону обслуживания по аналогичной профессии или увеличили объем работы, то дополнительное обучение по охране труда проводить не нужно. Если работник совмещает должности, вводный инструктаж по охране труда с ним не проводится, а повторный своевременно проводить надо и по основной должности, и по совмещению;

5) если работника направляют в командировку для выполнения разовых работ, нехарактерных для должностных обязанностей или по нарядам — допускам, нужно провести целевой инструктаж по охране труда. Например, вы отправляете своего слесаря на оказание технической помощи в другое подразделение.

Нарушение № 5. Отсутствие программ обучения по охране труда

При организации обучения по охране труда силами работодателя при проверке инспектор ГИТ обязательно проверит не только наличие программы, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника. Если инспектор выяснит, что фактические обязанности не соответствуют указанным в должностной инструкции, или работник был допущен к труду без достаточного инструктажа, то есть не был подготовлен в надлежащем порядке, то предприятию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания. Штрафы немаленькие — от 110 до 130 тысяч рублей за одного непроинструктированного работника. Это указано в статье 5.27.1 КоАП РФ. Штраф суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.

Нарушение № 6. Непроведение медицинских осмотров      

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров влечет наложение штрафа по части 3 ст. 5.27.1 КоАП:

• на должностных лиц / ИП — от 15 до 25 тыс. руб.;
• на юридических лиц — от 110 до 130 тыс. руб.

Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовывать их за свой счет. Нарушения в подобных ситуациях грозят:

• травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
• административной ответственностью за нарушение законодательства о труде;
• уголовной ответственностью (если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника).

Прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на его рабочем месте согласно результатам специальной оценки условий труда.

Нарушение № 7. Непрохождение медосмотров «временными» сотрудниками

Ситуация из практики. Работодатель счел нелогичным отправить сотрудника на медосмотр при переводе на другую работу на короткое время. В результате нарушил трудовое законодательство и был наказан штрафом. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

Помните, что не имеет значение время, на которое работник переводится на другую работу. Работодатель должен быть уверен, что здоровье работника соответствует выполняемой работе.

Важно помнить, что, если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК РФ).

Нарушение № 8. Непрохождением медосмотров водителями

Если на предприятии есть водители — работодатели должны организовать проведение для них обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров.

Подобные нарушения влекут наложение штрафов:

на граждан — от 1 до 1,5 тыс. руб.;

на должностных лиц — от 2 до 3 тыс. руб.;

на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. (ст. 11.32 КоАП).

Нарушение № 9. Отсутствие тахографов

Предприятие эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей). Для водителей — штраф от 3 до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП).

Выпуск на линию транспортного средства без тахографа (если его установка предусмотрена законодательством) влечет штраф:

• для должностных лиц — от 7 до 10 тыс. руб.;
• для ИП — от 15 до 25 тыс. руб.;
• для юридических лиц - от 20 до 50 тыс. руб.

Нарушение № 10. Необеспечение работников СИЗ

Еще один вид нарушений — необеспечение работников СИЗ и смывающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке. Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 214 и 221 ТК РФ).

Конкретные средства защиты зависят от характера выполняемой работы.

Данные о выдаче СИЗ необходимо заносить в личную карточку учета выдачи СИЗ согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (а с 1 сентября

2023 г. — согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н), иначе штрафов не избежать.

За необеспечение работников СИЗ штраф:

• должностные лица / ИП — от 20 до 30 тыс. руб.;
• юридические лица — от 130 до 150 тыс. руб.

Нарушение № 11. Отсутствие оценки профессиональных рисков

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Это указано в статьях 214 и 218 ТК РФ. Данная процедура является обязательной к исполнению. Работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Кроме того, оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Также, оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала.

За непроведение оценки рисков могут наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

Сумма штрафа составит:

• для должностных лиц — от 2000 до 5000 руб.;
• для ИП — от 2000 до 5000 руб.;
• для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.

Нарушение № 12. Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для принятия работодателем, независимо от его организационно-правовой формы и численности (за исключением микропредприятий при отдельных условиях).

Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, равно как и нарушение порядка их принятия является нарушением трудового законодательства и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

• на должностных лиц - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Нарушение № 13. Нарушение порядка проведения СОУТ

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. СОУТ проводится в целях выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение налагаются в размерах, определенных в ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Данное нарушение влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц организаций и ИП - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;
• на юрлица - от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.

Нарушение № 14. Нарушение порядка расследования несчастного случая.

В соответствие с ч. 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве.

Порядок проведения расследования несчастных случаев предусмотрен статьей 229.2 ТК РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа, который составляет:

• на должностных лиц - в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Сокрытие работодателем факта наступления страхового случая является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 15.34 КоАП РФ в виде штрафа, который составляет:

• для должностных лиц - от 500 руб. до 1 тыс. руб.;
• для юридических лиц - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

При сокрытии страхового случая в отношении работодателя могут быть применены обе статьи (ст. 15.34 и ст. 5.27 КоАП РФ), поскольку отказ провести расследование несчастного случая также является нарушением трудового законодательства.

Нарушение № 15. Трудовой договор заменен договором ГПХ.

В ТК РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Договор ГПХ может быть заключен, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, например, договор на ремонт. При этом работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.

Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ (например, оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии при увольнении и др.).

К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

Ответственность за замену фактически трудового договора договором ГПХ предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
• для ИП — от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;
• для организаций — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Нарушение № 16. Отсутствие учета микротравм.

Обязанность работодателя обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) предусмотрена ст. 214 ТК РФ.

Если работодатель не учитывает микротравмы сотрудников он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Так, за первое нарушение предусмотрен штраф:

• для должностных лиц и ИП —от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• для организаций — от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.

За повторное нарушение - вплоть до дисквалификации директора, приостановления деятельности компании или штрафа до 200 тыс. руб.

Нарушение № 17. Проверьте, нужна ли спецодежда!

Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.

Предприятию необходимо проверить, нет ли в штате работников, которым необходимо предоставлять спецодежду. Для этого необходимо изучить в правовых системах типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, а с 1 сентября 2023 г. — приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н.

Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ составляет от 130 до 150 тыс. рублей.

Нарушение № 18. Выдача работникам СИЗ, не прошедших сертификацию.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ выдаваемые работодателем СИЗ и смывающие средства должны пройти подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Если работникам выдали СИЗ, которые не прошли подтверждение соответствия, то на работодателя наложат штраф (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.;
• на предпринимателей — от 20 000 до 30 000 руб.;
• на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 руб.

Нарушение № 19. Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

Почти на каждом предприятии есть коллективный договор.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. ТК не обязывает работодателя заключать коллективный договор с работниками. Заключение коллективного договора — это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3—5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

• уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ);
• нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ);
• непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1—3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3—5 тысяч рублей.

Нарушение № 20. Несоблюдение режима труда и отдыха работников.

Режимы труда и отдыха фиксируются в трудовом договоре (ст. 19 ТК) только в тех случаях, когда они отличаются от общих правил, установленных нанимателем (например, при более раннем приходе на работу и уходе с нее по сравнению с распорядком, предусмотренным в правилах внутреннего трудового распорядка организации).

Работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

За нарушение режимов труда и отдыха работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований по охране труда по ст. 5.27 КоАП в виде наложения штрафа:

• на должностных лиц - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Владимир Котов, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ»).

31 октября - 02 ноября 2022 года в отеле Холидей Инн Сокольники в Москве соберутся представители ведущих компаний, чтобы обсудить современные принципы и технологии в нефтегазовом комплексе РФ и мира.

Российский нефтегазовый технический конгресс (РНТК) является продолжателем традиций Российской нефтегазовой технической конференции, которая проводилась ежегодно Обществом инженеров нефтегазовой промышленности и заслуженно является значимым событием для профессионалов нефтегазовой отрасли. В этом году мероприятие проходит при поддержке Московской и Санкт-Петербургской секций Общества инженеров нефтегазовой промышленности Российской Федерации.

В программный комитет входит более 30 экспертов и руководители из компаний операторов, сервисных компаний таких как: ПАО «НК Роснефть» ,ПАО «НОВАТЭК», «ЛУКОЙЛ», ПАО «Газпром нефть», ФАУ «ЗАПСИБНИИГГ», ФБУ «ГКЗ», «РН-БашНИПИнефть», РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина и др. Полный список программного комитета представлен на сайте Конгресса www.rntk.org

В этом году в Конгрессе примут участие более 400 делегатов, планируется организация нескольких пленарных сессий, более 150 докладов и 23 технических сессии. Значительная часть программы включает в себя темы, ставшие уже традиционными: разработка месторождений, строительство скважин, МУН, интенсификация добычи, цифровые технологии, моделирование и др. Часть направлений Конгресса РНТК 2023 года будет связана с новыми темами, относящимися к перспективам декарбонизации и развитию альтернативной энергетики. Известные эксперты отрасли примут участие в работе пленарной сессии и круглых столов.

Так ученые и инженеры, руководители и молодые специалисты, представители нефтегазодобывающих компаний, сервисных предприятий и научно-исследовательских институтов собираются вместе раз в год на площадках конференции для обмена опытом и достижениями, для дискуссий и дебатов, а также для долгожданных встреч с единомышленниками и друзьями. При разработке технической программы, учтены перспективные направления и новые технологии, ищем и привлекаем специалистов нефтегазовых профессий со всего мира, которые поделятся своими знаниями и опытом и поддержат высокий научный и технический уровень конференции.

В рамках Конгресса также состоится выставка, обеспечивая партнерам мероприятия возможности для встречи с новыми заказчиками, для представления информации о своей компании, продукции и услугах.

За дополнительной информацией о Конгрессе РНТК 2023, пожалуйста, обращайтесь по электронной почте info@rntk.org, по телефону +7 (495) 190-7216 и +7 (495) 488-6749, а также на веб-сайт www.rntk.org

В четверг 7 сентября 2023 года состоялось торжественное мероприятие, посвященное запуску новой производственной линии на заводе О3-Коутингс в г. Азов Ростовской области.

Торжественной части предшествовал двухчасовой семинар «Профессиональные потребители профессиональных покрытий», предназначенный для клиентов и поставщиков направления декоративные и архитектурные покрытия. На семинаре сотрудники О3 поделились с гостями данными о состоянии рынка ЛКМ, информацией об актуальных продуктах линеек декоративных и огнезащитных покрытий и рассказали о перспективных разработках в данных направлениях.

После семинара состоялся круглый стол, на котором в режиме живого диалога обсуждались актуальные вопросы: основные требования к поставщикам, взгляд изнутри на существующую внутри отрасли конкуренцию. Компания О3 воспользовалась событием, чтобы оперативно собрать обратную связь из первых рук от вовлеченных клиентов. Интересовало буквально все: направления развития ассортимента, значения стабильности качества выпускаемых на рынке РФ ЛКМ, влияние ценовой политики на выбор поставщика, востребованности колеровочных систем для точек продаж и многие другие интересные вопросы.

Официальная часть началась в 14 часов со встречи гостей мероприятия: Заместителя губернатора Ростовской области Сорокина Игоря Николаевича, Заместителя министра промышленности и энергетики, начальника управления промышленности Малхасяна Гургена Арсеновича, Главы администрации Азовского района Александра Николаевича Палатного и Главы Администрации сельского поселения х. Новоалександровка Сергея Александровича Комарова. Посетителей встречали Председатель Совета директоров Компании О3 Колесников Константин Валерьевич, Генеральный директор Компании О3 Шифрин Григорий Александрович, Генеральный директор О3-Коутингс Гарустович Ирина Викторовна и представители руководства компании.

Гости вместе с участниками круглого стола «Профессиональные потребители профессиональных покрытий» приняли участие в краткой экскурсии по заводу с посещением цеха, где располагается новая производственная линия О3. Экскурсия закончилась презентацией генерального директора ООО «О3-Коутингс» Ирины Викторовны Гарустович, официальные лица поприветствовали открытие новой линии, прокомментировали значение тренда на развитие Компании О3 для региона и дали свои комментарии журналистам. В завершение мероприятия Григорий Шифрин вручил Главе администраций Азовского района Александру Палатному и Главе сельского поселения х. Новоалександровка Сергею Комарову сертификаты от Завода О3-Коутингс на получение до конца 2023 года необходимого количества краски линейки ТРИОПРО для применения при строительстве, ремонте или модернизации на любом социальном и значимом объекте по выбору глав администраций.

Отвечая на вопросы журналистов, Заместитель губернатора особо отметил специальные финансовые меры поддержки донских предприятий, такие как налоговые вычеты или субсидии на уплату процентов по банковским кредитам. «Отрадно видеть, - сказал Игорь Сорокин, - что усилия областной администрации по усилению инвестиционной привлекательности региона приводят к ощутимым и видимым результатом, один из которых планомерное развитие завода О3-Коутингс.»

Подводя итоги деловой части, Григорий Шифрин отметил кратный рост объемов производства: «Выпуск продукции на заводе О3-Коутингс с начала 2022 года увеличился в 2,5 раза и это ожидаемо повлекло за собой увеличение мощностей завода. Единственным узким местом с момента запуска в 2020 году оставалось производство финишных покрытий для антикоррозионных, огнезащитных и архитектурных систем. С новой линией мы сможем не только увеличить производственные мощности, но и применить собственные разработки в области системы колеровки, сохраняя возможность производства эмалей по международным стандартам, таким как RAL, NCS и PANTONE, при этом максимально использовать российские компоненты и отечественное программное обеспечение, защищая наших заказчиков от нарушения логистических цепочек поставок иностранного сырья и сбоев в работе программного обеспечения.

С гордостью могу сказать, что за 3 года в Ростовской области мы создали производство, являющееся сегодня одним из лидеров в России по производству антикоррозионных и огнезащитных покрытий в промышленном строительстве. Материалы О3, произведенные на этом заводе, используются в значимых проектах, которые реализуют крупнейшие российские компании топливно-энергетического комплекса Российской Федерации. Я говорю о таких проектах, как строительство Амурского ГХК для Сибура, Арктик СПГ 2 для Новатэк, ГПЗ в районе Усть-Луги для Газпрома, Московский НПЗ для Газпромнефти и Усть-Среднеканской ГЭС для РусГидро.

Кроме того, покрытиями О3 защищены не только особо опасные промышленные объекты — мы производим решения для инфраструктурных проектов, среди них мосты и аэропорты, соединяющие нашу страну, и, конечно,  объекты социально-культурной сферы. Если говорить о юге России, то сейчас материалы О3 применяются для защиты конструкций концертного комплекса в Сочи и театра оперы и балета в Севастополе.

Следуя нашему слогану «Защитим будущее вместе», я хочу подарить Главе администрации Азовского района Александру Николаевичу Палатному и Главе сельского поселения х. Новоалександровка Сергею Александровичу Комарову сертификаты от завода О3-Коутингс на получение краски линейки ТРИОПРО для применения при строительстве или ремонте любого по вашему выбору социально значимого объекта».

Справка:

ООО «О3-Коутингс» приобрела активы ЗАО «Ростовский лакокрасочный завод» весной 2019 г. и в 2020-2021 гг. запустила на базе завода производство архитектурных и антикоррозионных покрытий, огнезащитных материалов и дезинфицирующих средств. С 2020 году в модернизацию и развитие производства мощностью 42 тысячи тонн продукции в год инвестировано более 300 млн руб.

Завод автоматизирован, площадь производственных помещений – 3000 кв. метров, складских –1200 кв. метров. На заводе размещена современная лаборатория, выполняющая исследовательские задачи и задачи контроля качества.

После ухода ведущих иностранных игроков таких как Jotun, Hempel, PPG ООО «О3-Коутингс» удалось в кратчайшие сроки занять лидирующие позиции на рынке индустриальных покрытий. Рост производства в 2022 году составил 75%, в 2023 году рост продолжается и к августу 2023 года превысил 50% к аналогичному периоду 2022 года.

На сегодняшний день при производстве антикоррозионных и огнезащитных покрытий Завод ООО «О3-Коутингс» на 85% перешел на отечественные сырьевые компоненты. Единственным уязвимым сегментом остается ассортимент финишных покрытий с декоративными свойствами. Открытие новой линии позволит решить эту проблему. В ближайших планах переход на отечественное ПО для колеровки, полностью независимое от иностранных компаний. Интеграция собственной колеровочной системы с существующими линиями по производству архитектурных и декоративных покрытий позволит заводу расширить цветовую палитру продукции, изготовить профессиональный декоративный продукт в том числе и для розничного потребителя.

Запуск новой линии позволит предприятию открыть новые рабочие места, снизить производственные издержки и расширить свой ассортимент доступными ценовыми предложениями. Тем самым еще больше укрепить промышленный потенциал Ростовской области.

Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда: работники или работодатели? Хорошо это или плохо?

Как привлечь, сберечь и сохранить трудовые ресурсы в новых реалиях?
Прогнозы экспертов рынка труда говорят о прогрессирующем нарастании спроса на синие воротнички.

«По предварительным оценкам, для развития ключевых отраслей в промышленно-производственных секторах и сельском хозяйстве в горизонте пяти лет нам потребуется более одного миллиона узкоспециализированных специалистов», — заявил недавно глава Минтруда России Антон Котяков. Рабочие руки дорожают, при этом уровень зарплат для кандидатов на заполнение горячих вакансий перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Условия труда, их безопасность в свете изменений в 10-м разделе Трудового кодекса, обеспечение современными СИЗ, организация рабочих мест и социальные гарантии выходят на первый план и диктуют обновленную российскую повестку Устойчивого развития. Также, несмотря на прогрессирующую изоляцию, Россия не сможет избежать мировых трендов на перестройку организации труда и пересмотр традиционных трудовых отношений.

Вместе с ведущими экономистами, учеными, а также топ-менеджерами крупнейших промышленных компаний страны обсудим самые успешные и самые провальные практики, разберем тренды, рассмотрим эффективные инструменты работы с персоналом. Представим модель рабочего места будущего. Среди наших спикеров:
— Андрей Лисицын, Начальник Департамента экологии и техносферной безопасности (ЦБТ) ОАО «РЖД»;
— Ирина Бахтина, Директор по устойчивому развитию АО «РУСАЛ Менеджмент»;
— Дмитрий Чернейко, Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга;
— Татьяна Иванова, Исполняющий обязанности директора - первый заместитель директора Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения Центр занятости населения Санкт-Петербурга;
— Дана Коломыцева, Заместитель генерального директора по кадровой политике и корпоративным коммуникациям ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»;
— Ольга Руксова, начальник управления дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург);
— Вячеслав Козлов, Директор департамента по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии АО «ТВЭЛ»;
— Елена Лондарь, Консультант «Премии HR-бренд», руководитель проектов в социальных медиа hh.ru;
— Владимир Котов, Президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ»).

Конференция пройдет в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023.
В программе:
- Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие.
- Рабочее место будущего. К чему готовиться уже сейчас? HR — бренд в шторме перемен.
- Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей».
- FASHION-показ и выставка средств индивидуальной защиты, униформы, корпоративной одежды.

7 + часов полезного контента и живого общения.
15 + ТОП спикеров. 400 + участников.

Дата проведения: 12 Сентября 2023 г. с 10.00 по МСК
Место: Москва, Центр событий РБК. Космодамианская наб. 52., стр. 7.
Организатор: Ассоциация «СИЗ»
Соорганизаторы и Партнеры: ГК Спецобъединение, РУСАЛ.
Генеральный информационный партнёр мероприятия: медиахолдинг РБК.
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru

Российские власти рассматривают вариант снижения ставки экспортной пошлины на удобрения с 8% до 7%. Однако финального решения пока нет, пишет "Интерфакс" со ссылкой на источник.

Планировалось, что новый механизм изъятия экспортной пошлины на удобрения должен заработать с 1 сентября 2023 года.

Ранее RUPEС сообщал, что Минфин РФ предложил установить с 1 сентября 2023 года до конца 2024 года единую экспортную пошлину на минеральные удобрения на уровне 8%. Также предложено вывести из-под ее действия два вида удобрений — водородфосфат диаммония и диводородфосфат аммония определенных характеристик.

Единая пошлина будет действовать по 31 декабря 2024 г. в отношении минеральных удобрений, классифицируемых кодами 3102, 3103, 3104, 3105 ТН ВЭД ЕАЭС.

Этот механизм сменит текущую ставку, которая зависит от стоимости удобрений. По утвержденному ранее механизму при цене на удобрения до $450 за тонну пошлина была нулевой, а при превышении этой цены взаималась пошлина 23,5% с разницы между рыночной ценой и ценой отсечения в размере $450 за тонну. Однако, этот механизм не привел к пополнению бюджета в 2023 году на запланированные 119 млрд рублей из-за снижения цен мировых рынках удобрений и сезонности. За первые полгода 2023 года было получено лишь 6 млрд рублей.

"Фосагро" также попросила ведомства при расчете экспортной пошлины на удобрения учитывать такие факторы, как себестоимость и рентабельность продукции.

“Студенческие годы — самые лучшие годы в жизни”, “Лучшие преподаватели”, “Высшее техническое образование — это то, что сейчас необходимо” — в один голос рассказали нам бывшие студенты Кузбасского государственного технического университета. Все они с особой теплотой вспоминают время, проведенное в стенах вуза, и высоко оценивают те знания, которые получили там. Мы поговорили с четырьмя успешными выпускниками технического университета, которые достигли серьезных карьерных высот, о том, какую роль университет сыграл не только в их карьере, но и в жизни. Все они выпускались в разное время и с разных факультетов, но связывает их одно. Мы нужны Кузбассу Александр Андреев, начальник проектного управления КАО “АЗОТ”, шахтостроительный факультет. Специальность — промышленное гражданское строительство (ПГС). “Я окончил вуз еще в 1998 году. Но решил поступать в КузГТУ еще в 8 классе. У меня всегда был технический склад ума, поэтому выбор был не большой. Выбирал между томским вузом и нашим. Остановился на КузГТУ, ведь не зря он один из самых и мощных вузов региона. И, знаете, потом никогда об этом не жалел. У нас высокий уровень образования. На данный момент, можно сказать, что даже один из лучших в Сибири.” Александр после получения диплома прошел все ступени до начальника управления. Он начинал с профессии инженера-конструктора и, в итоге, пришел к тому, что стал руководителем. С университетом его связывает не только высшее образование, но и повышение квалификации. На предприятие Александру предложили обучиться дополнительно по президентской программе. Он мог попасть в КузГТУ или другой вуз. Конечно, судьба распорядилась так, что он снова попал в стены любимого вуза. “Студенческие годы — это самые лучшие годы у каждого человека. И самые крепкие связи. Ребята с университета до сих пор остаются для меня самыми близкими друзьями. Также я поддерживаю контакт и с преподавателями. Дело в том, что в КузГТУ организована целая группа, по нашей инициативе, которую подготавливают конкретно для нашего подразделения. У этих ребят есть сто процентное стабильное будущее и профессия, если их планы не поменяются. Помимо этого, мои сотрудники регулярно посещают и защиты выпускных квалификационных работ. Присматривают студентов, чтобы затем сразу пригласить их на работу. В этом году мы так взяли к нам четверых выпускников.”
Наш собеседник особенно отметил, что Кузбасский технический университет является, наверное, одним из немногих вузов, который готов обеспечить своим студентам после выпуска конкретную работу. Их не отпускают в “открытое плавание”. Также Александр уточнил, что в нынешние времена само техническое образование не просто важно для промышленности Кузбасса, но и актуально для самих абитуриентов. “Могу точно сказать, что специалистов технических профессий очень мало. Существует большая нехватка настоящих профессионалов своего дела. При этом, профессия крайне актуальна сейчас. Следовательно, работодатели предлагают таким специалистам хорошие условия: начиная от заработной платы и заканчивая карьерным ростом. Ну, и, конечно, получить престижное техническое образование можно в КузГТУ. На сегодняшний день именно там собрался такой преподавательский состав, которому позавидуют многие вузы России. Сильно усилили профессуру в университете. При этом, Кузбасс стремительно развивается, от чего молодые специалисты могут здесь и учится, и в дальнейшем работать.” Лучшие годы в моей жизни Вячеслав Солодов, начальник центрально-заводской лаборатории ПАО “Кокс”, химико-технологический факультет. Специальность — химическая технология твердого топлива и углеродных энергоносителей. По совместительству, старший преподаватель этой кафедры в КузГТУ. “Когда я выпустился, то сразу начал работать на “Коксе”, газовщиком коксовых печей. Параллельно я поступил в аспирантуру и занялся написанием кандидатской диссертации. К слову, это и помогло мне продвинуться по карьерной лестнице. Руководство, узнав о моем научном направлении, предложили перейти в центральную лаборатория инженером, потом предложили должность заместителя начальника лаборатории. А с 2017 года ей руковожу.” Вячеслав не просто успешный выпускник, он также на протяжении всего обучения являлся успешным студентом. Он написал значительное количество научных публикаций в научных журналах, в скором времени пройдет защита его кандидатской диссертации. Помимо этого, он был председателем студсовета факультета, активно занимался студенческим самоуправлением и самодеятельностью. “У меня есть такой девиз: “Учиться никогда не поздно”. Никогда нельзя останавливаться на достигнутом и говорить, что ты закончил свое обучение. Допустим, буквально на днях я проходил испытания на поступление в магистратуру на другую специальность, менеджмент. А на счет преподавания. Мне понравилось передавать свои знания студентам. И один из основополагающих факторов, почему я решил работать в вузе — это кадры. Я сам для себя готовлю студентов, как начальник лаборатории. На этапе обучения я уже могу отслеживать заинтересованных ребят, которые хотят учиться, и стараюсь всячески подогревать их интерес, чтобы они, в итоге, пришли работать на ПАО «Кокс».” А студенческие годы Вячеслав тоже вспоминает, как самые лучшие годы в жизни. “Это лучшие годы в моей жизни. Только положительные эмоции. Отличная компания, мои друзья, с которыми до сих пор очень плотно общаемся. С одногруппниками встречаемся каждый год, хоть и прошло уже 13 лет со дня выпуска. Все, кто был вокруг меня, и кто учился в вузе, отзываются о КузГТУ только положительно. Эта была бурная и красочная жизнь.”

При этом, Вячеслав особо отметил, как высшее образование помогает не только в работе, но и в обычной жизни. Он рассказал простую историю, в которой его друга спасли элементарные знания химии. “Мой друг тоже химик, помогал отцу в гараже. Было жарко, лето. Он, открыв без этикетки бутылку из-под минеральной воды, отпил, а там оказалась кислота. Друг, моментально сориентировавшись, понял, чем нейтрализовать кислоту – пришлось есть мыло, но тем самым он спас себе жизни. Вот так, знание того, как нейтрализовать среду, это элементарные знания химии, спасли ему жизнь.” Он также добавил, насколько важно не просто получать высшее образование, но особенно техническое. “В стране дефицит квалифицированных технических кадров, на это обязательно надо обращать внимание. Не только в плане агитации студентов, но и развитию преподавателей. Сегодня мы столкнулись с определенными проблемами в связи с ситуацией в мире, поэтому перед нами стоит задача активно развивать технические направления для качественного и грамотного импортозамещения. Для этого, конечно, нужны кадры. А всем требованиям выше для получения этих кадров, КузГТУ соответствует. На мой взгляд, это лучший вуз Кузбасса: отличная техническая база, хороший преподавательский состав, сам университет с богатой историей.” От продавца до заместителя коммерческого директора Антон Борисов, заместитель коммерческого директора по информационным технологиям в Goodline, факультет гуманитарного образования. Специальность — туризм. “Я окончил вуз в 2011 году. И сейчас могу с уверенностью сказать, что в КузГТУ обучают сразу реальным вещам. Студентов вводят в конкретную профессию. С моей точки зрения, это очень правильный подход. Допустим, нас обучали не только тому, как собрать турпакет и продать, а в совокупности сервису, обслуживанию и т.д. Как раз то, чем я занимаюсь сейчас, стоит на стыке бизнеса, который оказывает сервис, и IT. Я понимаю и тех, и других, выстраивая между ними коммуникацию.” Антон обучался на факультете, которого уже в кемеровском вузе не существует. Но он считает, что, несмотря на свой гуманитарный склад ума, он многое почерпнул в техническом вузе. “Хоть я и не пошел по профессии. Вуз был для меня тем местом, где я научился решать нерешаемые проблемы.”

Возможно, это и помогло Антону не просто дойти до высокопоставленной должности в крупной компании Кузбасса, но и никогда не отчаиваться и добиваться своего. “Не было такого, что в вузе все просто, а потом ты выходишь во взрослую жизнь. Именно в университете ты понимаешь, что такое взрослая жизнь и профессия в будущем. Он постепенно тебя готовит к адекватному принятию реальности в будущем. Я не сразу попал на высокие должности. Сначала работал продавцом и в турагентстве, затем менеджером. В компанию пытался попасть несколько раз, только с четвертого раза меня взяли. И уже здесь начался мой карьерный рост. Начинал с менеджера по работе с корпоративными клиентами. Затем стал проявлять себя, высказывать идеи. Сначала давали небольшие проекты. И теперь я там, где есть. Если раньше я в отделе занимался всем один, то сейчас у меня в подчинении человек 18.” Но Антон также не порвал связи с КузГТУ. У него в подчинении уже работает студент на пол ставки, который обучается на кафедре Goodline. При этом, он высказал свое неоднозначное мнение о высшем образование. “Не нужно получать высшее образование для галочки, чтобы оно было. Это уже не работает и не работало еще 10 лет назад. Просто от того, что оно есть, никакие пути не откроются, а, наоборот, закроются. Что-то в процессе учебы, кроме диплома нужно получать и подходить осознанно к выбору профессии и вуза. Не надо кидаться в крайности: от “ни за что не буду получать высшее” до “без образования мне путь закрыт”. А находить варианты посередине.” “Я до сих пор храню конспекты” Антон Антонов, начальник департамента автотранспорта АО ХК «СДС-Уголь». Специальность — “Автомобили и автомобильное хозяйство”. “Выбор вуза был, на самом деле, простым для меня решением: здесь было интересующее направление. Подготовительные курсы вуза перед поступлением помогли структурировать знания, и учился я на бюджетном месте. Ехать в другой регион совершенно не хотелось: какой в этом смысл, если у нас в Кузбассе есть то же самое? Здесь же Родина! Здесь хорошо, здесь родные и друзья, куда мне ехать?” Антон стал совмещать работу и учебу еще на третьем курсе. Устроился учеником слесаря по ремонту автомобилей. Ему хотелось независимости от родителей и самому зарабатывать деньги. И уже через пару месяцев он перевелся на должность помощника машиниста экскаватора, там заработок был выше. “Совмещать учебу и работу было не так просто, но я знал, что все долги по учебе я сдам, стоит только как, следует постараться. Через полгода решил, что надо сначала доучиться, а потом уже работать нормально. Находил небольшие подработки, которые не мешали учебному процессу. В том числе помогал с курсовыми, например, заочникам.”

После получения диплома в 2007 году карьера Антона Антонова развивалась стремительно. Сначала работал слесарем по ремонту автомобилей, а в том же 2007 году его уже назначили начальником производственно-технического отдела. “Такой стремительный карьерный рост получился благодаря сложившимся обстоятельствам: на предприятии в то время было много перемен. И оказалось, что большая часть аналитически-статистической работы не выполнена, а автоуправление на разрезе должно вести, например, учет наработки узлов и деталей самосвалов для их своевременного ремонта или замены. И я с этой работой справился, благо во время учебы в вузе научился «общаться» с формулами в Exсel. Ну и навыки коммуникации сыграли свою роль. Конечно, в первый год практически жил на работе, но порядок мы навели. И да, каталожные номера запчастей на самосвалы я знал безо всяких бумажек.” Затем Антон прошел в КузГТУ переподготовку по президентской программе. В итоге, стал главным инженером автоуправления на «Черниговце» “СДС-Угля” в 2016 году. И в прошлом году пришел на свою нынешнюю должность. “КузГТУ дал мне многое. Не поверите, конспекты я храню до сих пор, иногда листаю, ностальгирую. Вуз дал мне знания, со временем пришло умение их приложить, а желание работать и зарабатывать было всегда. Работу свою я люблю, мне всегда это было интересно. Потому что понимаешь, как все устроено, как проходят все процессы. Все это помогло мне прийти туда, где я сейчас.”

За большой вклад в развитие науки и многолетнюю добросовестную работу почетное звание «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» присвоено доктору химических наук, профессору, главному научному сотруднику Института химии растворов им. Г.А. Крестова Российской академии наук Александру Агафонову. Указ о награждении подписал глава государства Владимир Путин.

Александр Викторович Агафонов занимается изучением растворных методов получения наноматериалов и их функционализации. Под руководством ученого сделаны важные научные открытия в области создания электроадативных наноматериалов, что позволило России войти в число мировых лидеров в этой сфере знаний. Также исследовал одностадийные плазмохимические процессы в растворах для получения композиционных материалов на основе полимеров и наночастиц металлов и оксидов металлов. Разработал особый способ получения многофункциональных покрытий на органическом остеклении самолетов, который имеет особое значение для ремонта самолетов в полевых условиях.

В рамках сотрудничества с университетом г. Упсала (Швеция) разработал эффективные системы доставки лекарств. Совместно с исследовательским центром Мумбаи (Индия) разработал абсорбенты для извлечения плутония из водных растворов. Результаты работ отмечены двумя золотыми медалями Ивановского инновационного салона. Также Александр Агафонов награжден дипломом и памятной медалью «Академик Курнаков» за исследования электрореологического поведения различных материалов в электрических полях.

Александр Викторович Агафонов – автор и соавтор 11 научных монографий, изданных в России и за рубежом, и более 170 статей. Кроме того, он подготовил трех докторов химических наук, 11 кандидатов химических наук, 23 магистра, 11 специалистов. Руководит и исполняет раздел программ фундаментальных исследований Президиума РАН, 20 грантов РНФ и РФФИ.

Преподает в Ивановском государственном химико-технологическом университете и Ивановском политехническом университете.

Импортозамещение в колбах – специалисты Научно-производственного комплекса «Прикладная химия» рассказали о новых проектах.

Среди основных новых проектов назвали разработку технической перекиси водорода. Она используется в целлюлозно-бумажной промышленности. Это именно тот элемент, который позволяет отбелить бумагу. Также среди основных направлений – разработки в водородной энергетике, применение фтора при производстве аккумуляторных батарей и другое.

Как рассказал заместитель гендиректора по науке Борис Ласкин, многую продукцию собственного производства предприятие предлагает Министерству промышленности, чтобы обеспечить потребности российских производителей.

Научный центр входит в структуру корпорации «Ростех». Среди основных партнеров – компании в космической отрасли и атомной энергетике.

Химиков Самарской области поблагодарили за труд. В среду, 25 мая, в Тольятти в ДК имени Абрамова прошло торжественное мероприятие, посвященное грядущему Дню химика. Заслуженных работников и ветеранов отрасли с профессиональным праздником поздравили представители Правительства Самарской области, отметив, что химпром продолжает успешно развиваться в условиях санкций, создавая надежную опору экономике региона.

Наш регион один из немногих, где отрасль представлена во всем ее многообразии: в губернии действует более 100 производств, на которых задействованы почти 20 тысяч человек. При этом Тольятти является центровым в этой сфере, поскольку именно здесь сконцентрировано наибольшее число производств, создающих более 70 % объема химической продукции региона. Наиболее мощные из них - три промышленных гиганта: "КуйбышевАзот", ТОАЗ и "Тольяттикаучук", а также "Томет". Их совокупный объем производства только за последние четыре года вырос в 1,4 раза.

Зампредседателя Правительства Самарской области Наталья Катина, поздравляя химиков, отметила, что химическая промышленность – одна из ключевых в региональной экономике. Несмотря на трудности двух "ковидных" лет, она сохранила коллективы и социальные обязательства перед ними, обеспечивает создание новых рабочих мест, нарастила производство, уверенно продолжила реализацию инвестиционных программ.

В непростых экономических условиях химические компании губернии продолжают строить новые и модернизировать действующие производства, внедряя современные ресурсосберегающие и энергоэффективные технологии.
Совокупный объем инвестиций предприятий химпрома в свое развитие в 2021 году превысил 19 миллиардов рублей.

По итогам прошлого года высокие результаты показали практически все химпредприятия региона: индекс производства достиг 102,8 %, а объем отгруженной продукции по сравнению с 2020-м вырос на 172,5 % и составил 280 млрд рублей. При этом их вклад в доходную часть бюджетов всех уровней также колоссальный – более 22,3 млрд рублей отрасль перечислила в виде налогов, плюс 5,4 миллиарда во внебюджетные фонды.

- Сейчас у нас новые вызовы, связанные с санкциями, на которые одной из первых ответила химическая промышленность региона, активно включившись в импортозамещение, продемонстрировав высочайшую степень адаптивности. Сегодня выстраиваются новые логистические цепочки, ведется поиск новых поставщиков и рынков сбыта. Так или иначе, инвестиционные проекты на всех промышленных предприятиях региона продолжают реализовываться. Это настраивает нас на оптимизм, и мы понимаем, что задачи, которые сегодня ставят Президент страны Владимир Владимирович Путин и Правительство России, будут выполнены, - заявила Наталья Катина.

Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров также подчеркивает, что Правительство РФ и нашего региона делают все возможное, чтобы предотвратить и смягчить негативные последствия санкций, обеспечить устойчивую работу экономики. Большим подспорьем в решении этой задачи станут меры господдержки и национальные проекты — "Цифровая экономика", "Производительность труда и поддержка занятости", "Международная кооперация и экспорт". Региональное Правительство продолжит оказывать химической отрасли всестороннюю поддержку.

Говоря о социальной миссии компаний химпрома, Наталья Катина отметила, что коллективные договоры крупнейших химических предприятий являются одними из самых лучших как в самой отрасли, так и в целом в обрабатывающей промышленности. Многие заводы сохранили социальную инфраструктуру, профилактории, санатории, оказывают поддержку молодым специалистам и пенсионерам. Они, как и прежде, активно участвуют в жизни городов, выделяя финансирование на проекты благоустройства, реализуя культурные, спортивные и экологические мероприятия.

Возрастающие с каждым днём потребности народного хозяйства Туркменистана в различных видах химической продукции определяют практическую необходимость планомерного и всестороннего использования промышленных подземных вод. Они в Туркменистане и являются основным источником получения брома. 

В данной статье научный обозреватель информационного и аналитического портала CentralAsia.news известный туркменский учёный, доктор технических наук и эксперт Аллаберды Ильясов рассказал об этом ценном химическом элементе Периодической таблицы, его значении и использовании во многих сферах жизнедеятельности человека. 

Промышленные подземные воды

К промышленным подземным водам, или гидроминеральному сырью, относят подземные воды и рассолы, количество и качество которых позволяют в конкретных гидрогеологических условиях вести рентабельную добычу этих вод и извлечение из них полезной продукции существующими техническими средствами с применением современных технологических процессов. 

Страницы истории

БРОМ (лат. Bromum), Br — химический элемент VII группы периодической системы Менделеева, относится к галогенам, атомный номер 35, атомная масса 79,904; красно-бурая жидкость с сильным неприятным запахом. Бром открыт в 1826 французским химиком Антуаном Баларом при изучении рассолов средиземноморских соляных промыслов. Первым известным применением соединений брома было производство пурпурного красителя. Его добывали ещё во втором тысячелетии до нашей эры из моллюсков вида «мурекс», накапливающих бром из морской воды. 

В XIX веке главными областями использования соединений брома были фотография и медицина. Бромид серебра стал применяться как светочувствительный материал около 1840 года. Современные фотоматериалы на его основе позволяют делать снимки с выдержкой 7-10 секунд.

Для изготовления фотоплёнки на основе бромида серебра, эта соль синтезируется в водном растворе желатина, при этом выпавшие кристаллики бромида серебра равномерно распределяются по всему объёму раствора. 

Соли брома оказались очень эффективными лекарственными средствами для лечения многих нервных болезней. Использование бромида калия в медицине в качестве успокоительного и противосудорожного средства при лечении эпилепсии началось в 1857 году. В то время водные растворы бромида калия и натрия были известны под общим названием «бром». 

В начале XX века открылась новая область применения брома. С распространением автомобилей появилась нужда в больших количествах дешёвого бензина, вместе с тем существующая в то время нефтяная промышленность не могла производить требуемые объёмы высокооктанового горючего.

Для улучшения качества топлива — уменьшения его способности к детонации в двигателе — в 1921 году американский инженер Томас Мидгли предложил вводить в бензин дополнительный компонент — тетраэтилсвинец. Эта добавка оказалась очень эффективной, но при её использовании возникла новая проблема — отложения свинца в двигателях. Чтобы избежать их образования, этот компонент растворяли в бромуглеводородах — 1,2 -дибромэтана и этилбромида, полученная смесь получила название «этиловая жидкость». 

В середине прошлого века на производство этиловой жидкости расходовалась большая часть производимого брома — 75%. Сейчас использование этиловой жидкости не соответствует современным требованиям экологической безопасности и её мировое производство сокращается. Теперь основной областью использования брома является производство антипиренов от 40% мирового потребления брома. 

Антипирены — вещества, защищающие материалы органического происхождения от воспламенения. Их применяют для пропитки тканей, изделий из древесины и пластмасс, производства негорючих красок.

Бром в организме человека

Содержание брома в организме человека массой 70 кг составляет 260 мг. Среди неорганических анионов, входящих в состав крови бромид-ион занимает пятое место по количеству после хлорида, гидрокарбоната, фосфата и сульфата; его концентрация в плазме крови находится в пределах 20–150 мкмоль/л. Бром находится в крови, мозге, печени, почках. Больше всего его в мозге. Физиолог Иван Павлов сказал: «Человечество должно быть счастливо тем, что располагает таким драгоценным для нервной системы препаратом, как бром». 

При нервных заболеваниях количество брома в крови и мозге снижается. Бромиды, широко используемые как лекарственные средства, при поступлении в организм распадаются с выделением ионов брома, которые не подавляют процессы возбуждения, а усиливают процессы торможения, то есть способствуют восстановлению правильного соотношения этих процессов в головном мозге. В этом и заключается целительное действие препаратов брома на нервную систему.

Физиологическая роль брома и его соединений в нашем организме проявляется также и в его действии на щитовидную железу. Для образования гормонов щитовидной железы необходим йод. Ионы же брома, поступая в организм в течение длительного времени, препятствуют накоплению в щитовидной железе ионов йода и тем самым угнетают её деятельность.

Бром поступает в организм главным образом с пищевыми продуктами растительного происхождения, а также при употреблении бромосодержащих минеральных вод. Чем меньше хлоридов и других солей содержит такая вода, тем отчетливее проявляется действие брома на организм человека. С пищей ежедневно поступает 0,8–24 мг, и 1/5 часть его накапливается в организме человека.

Специфический продукт

При работе с бромом следует пользоваться защитной спецодеждой, противогазом, перчатками. Уже при содержании брома в воздухе в концентрации около 0,001%, наблюдается раздражение слизистых оболочек, головокружение, а при более высоких концентрациях — спазмы дыхательных путей, удушье. При отравлении парами брома, пострадавшего нужно немедленно вывести на свежий воздух.

Жидкий бром при попадании на кожу вызывает болезненные ожоги. Из-за высокой химической активности и ядовитости, как паров брома, так и жидкого брома его следует хранить в стеклянной, плотно укупоренной толстостенной посуде. 

Склянки с бромом располагают в ёмкостях с песком, который предохраняет склянки от разрушения при встряхивании. Из-за высокой плотности брома склянки с ним ни в коем случае нельзя брать за горло. Горло может оторваться, и тогда ядовитая жидкость окажется на полу. Для нейтрализации пролитого брома на поверхность, его надо немедленно покрыть кашицей из влажной соды.

Применение и получение

Бром применяют довольно широко. Он — исходный продукт для получения ряда бромистых солей и органических производных. Большие количества брома, как было отмечено выше, расходуют для получения бромистого этила и дибромэтана — составных частей этиловой жидкости, добавляемой к бензинам для повышения их детонационной стойкости. 

Жидкий бром представляет собой идеальный реагент для активации метана, обеспечивавший максимальную эффективность конверсии по углероду при синтезе более тяжелых молекул.

Специалистами Института химии Академии наук Туркменистана, проводились и многолетние исследовательские работы, в результате которых подтверждено наличие в Туркменистане огромного запаса такого химического элемента, как бром.

Огромный запас брома в Туркменистане можно использовать как идеальный реагент и катализатор в нефтегазоперерабатывающей отрасли при минимальных капиталовложениях, энергетических затратах и высокой нормой прибыли.

Значительная часть брома, например, в США — 24%, в форме бромидов кальция, натрия и цинка расходуется для изготовления буровых растворов, которые закачивают в скважины для увеличения объёма добытой нефти.

До 12% брома идёт на синтез пестицидов и инсектицидов, используемых в сельском хозяйстве и для защиты деревянных изделий. 

Элементный бром и его соединения применяются в процессах водоочистки и водоподготовки. 

Исходным сырьём для получения брома служат морская вода, озёрные и подземные рассолы и щелока калийного производства, содержащие бром в виде бромид-иона. Бром выделяют при помощи хлора и отгоняют из раствора водяным паром или воздухом. Отгонку паром ведут в колоннах, изготовленных из гранита, керамики или иного стойкого к брому материала.

Одним из наиболее перспективных путей совершенствования технологии получения брома и его солей является применение электрохимических методов получения хлора. Предложены различные варианты таких процессов, в частности, рассмотрено прямое анодное окисление брома рассола, как одна из разновидностей этого метода. 

Бром, таким образом, является незаменимым компонентом в продукции разных отраслей экономик мира, и довольно-таки, рентабельным экспортным продуктом. 

Сегодня химической промышленности Туркменистана отведена стратегическая роль в решении задач по переходу национальной экономики на не сырьевой путь развития, наращивания объёмов выпуска разнообразной конкурентоспособной, импортозамещающей и экспортно-ориентированной продукции для удовлетворения внутренних потребностей, а также широкого спроса за рубежом.

Эксперты косметического рынка считают, что в меняющихся условиях некоторые привычные товары могут полностью исчезнуть из ассортимента, допускают взлета цен и появления фальсификата. Чтобы сертифицированная экологичная косметика и бытовая химия оставались доступными для покупателей, Экологический союз предложил производителям, поставщикам сырья и ритейлу кооперацию.

Что будет актуально для покупателей, и какие решения помогут развивать экосегмент бытовой химии и косметики в новых условиях – ключевые вопросы круглого стола «Как поддержать отрасль экологичной косметики и бытовой химии?», организованного Экологическим союзом.

Встреча состоялась при поддержке Росса НИИБХ, Leko Style, журналов LookBio и «Сырье и упаковка», Ruhim.ru. Вебинар объединил 50 компаний: производителей продукции, поставщиков сырья, производственные площадки и магазины.

Эксперты Экологического союза выделили несколько барьеров для создания экопродукции, которые тесно связаны между собой: гринвошинг и изменения в сегменте экосертификаций, снижение доступности экологичного сырья, удорожание экопродукции. Организаторы встречи также рассказали, какие видят пути, чтобы преодолевать эти препятствия совместно.

Что будет с запросом на экопродукцию?

Сегмент экокосметики и бытовой химии в последние годы показывает устойчивый рост. По данным исследования Kantar 2022 года, в индустрии красоты органичность/натуральность или устойчивость является ключом к премиализации — потребители активно избегают неэкологичных продуктов, а экоактивные покупатели готовы тратить больше.

Однако в условиях кризиса покупательское поведение меняется. Юлия Грачева, директор Экологического союза, обратила внимание участников встречи на исследование компании GfK. Оно показывает, что среди трендов покупательского поведения, сложившихся за первый месяц нового кризиса, лидирует экономия. При этом качество продукции и состав по-прежнему остаются важными для потребителя и занимают второе и третье места соответственно.

В том же исследовании отмечается возросшая тревожность покупателей, снижение эмоционального состояния.

«В условиях кризиса для покупателя становится важна опора на вечные ценности. Здоровая среда – это та ценность, которая может объединить бренд и покупателя. Экологическая повестка всегда актуальна и запрос на «эко» не уйдет. Поэтому эффективной стратегией маркетинга может стать предложение экопродукта», –­ считает Юлия Грачева.

Она отметила, что важно при этом быть максимально честными с потребителями. В условиях усиления конкуренции может стать еще больше гринвошинга – продуктов, которые не имеют оснований называться экологичными. Эксперт напомнила, что оградить бренд от гринвошинга поможет руководство UNEP по правильному позиционированию экопродукции. Согласно гайдлайну наиболее надёжный способ доказать экологичность – экосертификация.

Какие возможности есть в сфере сертификации?

В некоторых случаях подтверждать соответствие продукции экостандартам стало сложнее. Трудности носят разный характер.

С одной стороны, возникли ограничения в сотрудничестве с международными системами сертификации. Например, приостановила работу система FSC. Скандинавская экомаркировка «Северный лебедь» официально объявила об отзыве сертификатов у российских компаний и прекращении дальнейшей сертификации. Сужаются возможности для получения органик-сертификатов.

С другой стороны, компаниям становится сложнее соответствовать органическим стандартам из-за сложностей с доставкой импортного сырья. Помимо логистических проблем, возросла и стоимость иностранных компонентов. Это влияет на конечную цену продукта и многим покупателям он может стать не по карману.

Экологический союз обратил внимание рынка косметики и бытовой химии на то, что сделать продукт одновременно экологичным и доступным позволяют экостандарты и сертификация по жизненному циклу. В мире этим инструментом уже активно пользуются производители и ритейл.

Например, экомаркировки по жизненному циклу имеют линейки косметических брендов  Jonsons, Mild, Änglamark, Jordan. Многие ритейлеры широко используют такие экомаркировки для разработки зеленой бытовой химии СТМ – Ашан, Сarrefour и другие.

Юлия Грачева отметила, что в России тоже много брендов бытовой химии с экомаркировкой по жизненному циклу, в том числе с российским «Листком жизни». Например, этим знаком отмечены продукты собственной торговой марки Gardenica сети «Магнит».

При этом ниша косметики, соответствующей стандартам по жизненному циклу, в России свободна и может показать рост. Евгения Кузнецова, руководитель органа по сертификации «Экологический союз», рассказала почему и что стоит знать компаниям, которые ищут альтернативу органик-стандартам.

«Как и органик-маркировки, сертификация по жизненному циклу гарантирует безопасность продукции для здоровья человека. Особое внимание уделяет заботе о планете – борьбе с изменением климата и загрязнением окружающей среды. В отличиe от органик и натуральной косметики, в системе оценки по жизненному циклу нет требований к происхождению компонентов, они могут быть животного, растительного или синтетического происхождения. При этом обязательное условие – отсутствие запрещенных характеристик у ингредиента. Между двумя системами есть точечные различия в стандартах и в процедуре оценки. Но в целом, если компания проходила проверку у органических сертификаторов, то может достаточно легко перестоится к работе в системе сертификации по жизненному циклу», ­­­– отмечает Евгения Кузнецова. ­

Пользуясь несовершенством государственного надзора в сфере добровольной сертификации, в России действует много организаций, которые выдают сертификаты нелегально. Экомаркировка по жизненному циклу, которая имеет аккредитацию ФСА и признана на международном уровне Всемирной ассоциацией экомаркировки, на сегодняшний день в России одна – это «Листок жизни».

Что можно сделать для доступности экологичного сырья?

Барьер, который напрямую влияет на производство экопродукта и тесно связан с внедрением экостандарта и сертификацией, – это снижение доступности экологичного сырья. Из-за логистических проблем многие компании испытали перебои с поставкой сырья. Оценку ситуации дали эксперты компании Leko Style.

«Очень серьезная проблема из-за роста стоимости сырья и перевозок. Заблокировано авиасообщение, затруднены железнодорожные и автомобильные перевозки, дефицит контейнеров. В связи с этим возникает дефицит и увеличение сроков поставок. Но, хочу особенно подчеркнуть, на данный момент не существует угрозы полного отсутствия импортного сырья», ­– отметила Валерия Широкородова, руководитель товарного направления по косметическим активам, пигментам и красителям компании Leko Style.

В связи с логистическим кризисом многие поставщики и производители столкнулись с появлением «слепых зон» и отсутствием достоверной информации о ситуации на рынке. Для этого, подчеркнула Валерия Широкородова, необходима постоянная открытая коммуникация с поставщиками и ритейлерами. Также эксперт порекомендовала производителям формировать адекватные объемы запаса сырья.

Существуют трудности с подтверждением качества и экологичности сырья. Экологический союз готов помочь в решении этого вопроса и предлагает производителям экспертизу сырья на соответствие экологическим требованиям. Это упростит производителям поиск экологичного сырья, а поставщикам сырья позволит с уверенностью заявлять о его экологичности.

Как снизить удорожание экопродукции на этапе сертификации?

Сертификация в системе с надежной репутацией предполагает финансовые вложения – это внедрение требований стандарта и оплата самой сертификации. И производители, и ритейл заинтересованы в оптимизации затрат на экопродукцию при сохранении качества.

Для того, чтобы в кризисный период у компаний было больше возможностей для создания экологичного продукта по доступной цене, Экологический союз подготовил несколько возможностей в рамках системы сертификации «Листок жизни». Это временные и постоянные меры поддержки, как для обладателей «Листка жизни», так и для компаний, заинтересованных в его получении. Они позволяют снизить затраты на сертификацию, а также учитывают перебои с сырьем, технологиями и иными ресурсами.

Помимо этого, Экологический союз разработал экостандарт для сертификации контрактных производств. Это позволит производителям и ритейлерам без труда найти площадку для изготовления экологичной продукции. За счет того, что производство уже имеет экомаркировку «Листок жизни», стоимость сертификации продукции будет существенно меньше, а процесс оценки будет проходить быстрее.

Евгения Кузнецова подчеркнула, что развитие ниши косметики и бытовой химии, которые будут соответствовать стандартам по жизненному циклу, позволит дать покупателям экологичный продукт, одновременно безопасный для здоровья и окружающей среды. При этом по мнению эксперта, появление на рынке сырья с подтвержденной экологичностью и экосертифицированных контрактных производств поможет в создании экопродукции, доступной для потребителя. Экологический союз пригласил производителей и ритейл апробировать эти инструменты.

Генеральный директор Новотроицкого завода хромовых соединений Василий Измалкин отмечает 70-летний юбилей.

Василий Иванович сумел заработать настоящее уважение коллектива предприятия и руководителей самого высокого уровня. Трудолюбие, принципиальность и дальновидность Измалкина впечатляют! Под его управлением на протяжении 30 лет химзавод успешно отвечает на экономические вызовы.

Коллектив и профсоюзный комитет АО «НЗХС» от всего сердца поздравляют Василия Измалкина с 70-летним юбилеем:

«Уважаемый Василий Иванович!

Полвека вы посвятили Новотроицкому заводу хромовых соединений, пройдя путь от слесаря до генерального директора. Под вашим чутким руководством предприятие успешно соединило химию и металлургию, получив признание по всему миру. Вы не понаслышке знаете, насколько это тяжёлая работа, и год от года улучшаете условия труда. Мы наращиваем объёмы производства, расширяем перечень выпускаемой продукции и рынки сбыта, при этом уделяя серьёзное внимание экологическим аспектам.

Вы вкладываете душу в своё дело и цените успехи коллектива. Сумели создать вокруг себя профессиональную и сплочённую команду. Мы восхищаемся вашим трудолюбием, целеустремлённостью и принципиальностью и вместе стараемся делать наш завод ещё успешнее.

Видим, как вы любите Новотроицк и вкладываете большие усилия в его развитие. Социальная сфера, образование и спорт — при вашей поддержке город становится комфортнее и интереснее. 

Желаем, чтобы энтузиазм никогда не иссякал! Пусть воплощаются самые амбициозные планы и сбываются заветные мечты. Крепкого вам здоровья, семейного счастья и дальнейших успехов!

Руководство и коллективы ООО «Новохром», ООО «НСплав», ООО «НСЗ», ООО «Поддон сервис», ООО «НЗЦМ», ООО «НЗБП» присоединяются к поздравлениям:

«Дорогой Василий Иванович!

Вы мудрый и справедливый наставник, научивший нас быть требовательными к себе, непрерывно учиться и искать нестандартные решения. Превыше всего вы ставите интересы предприятия и его сотрудников, вас уважают коллеги и ценят конкуренты.

Во главе с вами Новотроицкий завод хромовых соединений постоянно модернизирует технологии, помогая развиваться предприятиям химической и металлургической промышленности, расположившимся по соседству. Наши успехи — и ваша заслуга. Благодарим за слаженную работу, профессиональные советы и дружескую поддержку.

Хотим, чтобы вы и дальше оставались локомотивом, который двигает всех нас вперёд! Желаем оптимизма, терпения, смелости и сил на новые достижения. Процветания АО «НЗХС», а также здоровья, радости и мира вам и вашей семье».

Справка

Измалкин пришёл на завод 17-летним юношей в 1969 году. Его взяли слесарем в ремонтно-механический цех.

«В то время все стремились попасть на НЗХС: это было новое предприятие, здесь работало много молодёжи, развивался спорт, была сильная комсомольская организация», — вспоминает Василий Иванович.

Через год он окончил вечернюю школу и пошёл в армию, откуда вернулся на химзавод аппаратчиком в цех №2.

«В 1972 году меня направили в Московский химико-технологический институт. Поступил на специальность «Инженер-механик» и спустя 5 лет с отличием окончил вуз. Причём каждое лето я приезжал в Новотроицк и проходил практику во втором цехе», — отмечает Измалкин.

Так Василия повысили до мастера по ремонту, а затем — заместителя начальника цеха по оборудованию. В дальнейшем он возглавил его, а потом руководил цехом №1. За эти годы удалось досконально изучить производство и технологию. Однако в 1987 году, после курсов директоров в институте повышения квалификации, его назначили секретарём Новотроицкого горкома партии по промышленности.

«2 года в структуре власти пошли на пользу. Я набрался опыта, узнал особенности всех промышленных предприятий города, стал иметь представление о перспективах их развития и работы», — говорит Василий Измалкин.

Но в неустойчивое время «Перестройки» его снова позвали на Новотроицкий завод хромовых соединений.

«Начиная с 1987 года Министерство химической промышленности СССР перестало заниматься предприятиями, работу заводов полностью пустили на самотёк, и никакая помощь сверху не поступала. Поэтому, когда я принимал завод, его, по сути, надо было останавливать и проводить реконструкцию», — рассказывает Измалкин.

Одним из самых сложных оказался 1993-й — год приватизации. В дальнейшем, когда Василий Иванович стал владельцем контрольного пакета акций АО «НЗХС», появилась возможность проводить на заводе целенаправленную политику развития.

Модернизируя производство, он сам продолжал учиться — перенимал опыт заводов по всему миру. В результате новотроицкий химзавод, ориентируясь на потребности рынка, за это время поменял свыше 80% своей продукции, объёмы производства выросли в 3 раза, а объёмы продаж — больше чем в 10 раз. И на этом Василий Измалкин не намерен останавливаться! НЗХС для него не просто работа, а любимое дело всей жизни. И работники предприятия ценят его усилия и благодарны за самоотдачу.

Налоговые поступления в консолидированный бюджет Москвы от предприятий химической промышленности в 2021 году достигли 12,4 миллиарда рублей. Такой показатель превысил уровень 2020 года на 36,9 процента. Об этом во вторник, 22 марта, сообщил министр правительства Москвы, руководитель департамента экономической политики и развития города Кирилл Пуртов.

Уточняется, что прошлогодний результат также обогнал по данному показателю допандемийный, 2019 год на 24,6 процента. Он также напомнил, что на долю химической промышленности, в которую входит производство различной химпродукции, приходится не менее 7 процентов налоговых поступлений от обрабатывающих производств столицы. По словам Пуртова, в 2021 году отрасль преодолела спад 2020 года и восстановила поступления по всем видам налогов.

— В частности, налог на прибыль был перечислен в бюджет в объеме 6,5 миллиарда рублей, что на 63 процента больше показателей 2020 года и на 19,4 процента — 2019 года. Поступления НДФЛ составили порядка 5,4 миллиарда рублей — на 15,8 процента больше уровня 2020 года и на 26,4 процента — 2019 года. На налоги от применения специальных налоговых режимов пришлось порядка 300 миллионов рублей. Это почти на 41 процент больше, чем в 2020 году, и более чем в 2,1 раза превысило уровень поступлений 2019 года, — рассказал Пуртов.

Глава Минпромторга Денис Мантуров предположил, что некоторые зарубежные автопроизводители могут уйти с российского рынка. По его словам, неработающие предприятия, считает он, — это деградация производства и неуплата налогов.

Заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов рассказал, что предприятия Москвы, работающие в сфере транспорта, показали рост налоговых поступлений в городской бюджет по итогам 2021 года. В общей сложности в бюджет столицы поступило 58,7 миллиарда рублей в качестве налогов.

В прошлом году в этот период аграрии приобрели только 100 тысяч тонн.

«Всем известно, что еще с прошлого года на федеральном уровне сформированы графики поставок по предварительно заявленным объемам минеральных удобрений. По нашей просьбе Минсельхоз России поставил на контроль вопрос о переносе сроков поставки на более ранние», – рассказал зампред правительства края Александра Лукьянова.

Также правительство следит за тем, чтобы у аграриев было достаточное количество семян, топлива и других необходимых им ресурсов, сообщили в краевом Минсельхозе.

В 2022 году увеличат посевы пшеницы, сои, сахарной свёклы, картофеля и других овощей. Посевы всех культур займут 5,25 млн гектаров, яровой сев – 4,6 млн гектаров.

«По завершении сева и предоставления отчетности хозяйствами Минсельхоз региона будет принимать документы на предоставление погектарных субсидий. Компенсацию части затрат на покупку элитных семян можно будет получить по факту затрат», – отметил заместитель министра сельского хозяйства региона Николай Халин.

Зональное совещание со специалистами из Бурлинского, Ключевского, Михайловского, Немецкого национального, Табунского, Хабарского районов и Славгорода прошло 18 марта в Кулундинском районе.

Как сообщил председатель правления АО «Узкимёсаноат» Жўрабек Мирзамахмудов в интервью журналу «Экономическое обозрение», узбекский химпром перестал складывать яйца в одну корзину – производство минеральных удобрений.

По его словам, высокая доля минеральных удобрений в общем объеме производства и неплатежеспособность сельхозтоваропроизводителей за поставляемую продукцию вело к потере оборотного капитала, высокой задолженности предприятий перед бюджетом и основными базовыми отраслями и др. Наблюдалась несвоевременная выплата заработной платы и наличие просроченной задолженности до 5 месяцев.

Недостаток средств для текущего и капитального ремонта производства привел к моральной и физической изношенности оборудования, его высокой энергоемкости и обусловил низкий уровень экспорта продукции.

Для исправления подобной ситуации в последующие годы при поддержке правительства поэтапно реализованы меры, направленные на решение системных проблем отрасли, стабилизацию деятельности предприятий и расширение перспектив развития химической промышленности.

В частности, в 2018 году было отменено декларирование цен на минеральные удобрения и другие виды химической продукции; внедрен биржевый механизм реализации продукции на внутреннем рынке, обеспечивший 100% предоплату и прозрачность сделок с рентабельностью на уровне 10%. Был установлен единый тариф на перевозку минеральных удобрений железнодорожным транспортом по всей территории республики, а также отменено сопровождение и охрана территориальных складов аммиачной селитры подразделениями МВД, в результате чего снизились затраты в размере более 32 млрд. сум в год и цена продукции для конечного потребителя;

Масштабная реформа химической промышленности Узбекистана началась с принятием постановления Президента Республики Узбекистан от 25.10.2018 года, которым определены основные направления дальнейшего развития и диверсификации отрасли. Среди них - расширение номенклатуры производимой химической продукции с высокой добавленной стоимостью, создание новых и модернизация действующих производственных мощностей, сокращение участия государства в уставном капитале предприятий химической промышленности, привлечение прямых инвестиций в отрасль, углубление переработки продукции путем развития кооперационных связей и др.

Предпринимались активные меры по диверсификации и освоению новых видов продукции отрасли. В 2017 году было расширено производство кальцинированной соды до 200 тыс. тонн в год на Кунградском содовом заводе. В 2018 году в Ташкентской области совместно с китайской компанией «Poly Technologies» организовано производства конвейерных лент, сельскохозяйственных и автомобильных шин. В 2019 году налажен выпускполиэтиленовых обоев на базе АО «Ферганаазот», а также поливинилхлорида (ПВХ), каустической соды и метанола на АО «Навоиазот». Освоение новых видов продукции позволит уже в 2020 году снизить удельный вес минеральных удобрений в общем объеме товарной продукции до 66%, против 76% в 2019 году с увеличением доли органической продукции с 5,5% до 17,4%.

В результате предпринятых в последние годы мер улучшилось финансово-экономическое состояние предприятий. Осуществляются своевременные платежи в бюджет и внебюджетные фонды, обеспечена стабильность выплаты заработной платы. Увеличилась рентабельность предприятий отрасли (в 2016 году убыток 33,5 млрд. сум, рентабельность (-1,3%), по итогам 2018 года рентабельность составила 4,7%, а по итогам 2019 года – 6,6%), сообщил Жўрабек Мирзамахмудов.