Ежегодные регулярные наблюдения запланированы на 231 постоянном пункте в насаждениях с различными лесотаксационными характеристиками. Всего будет охвачено 148 типологических групп. Это позволит сделать анализ санитарного и лесопатологического состояния лесного фонда на территории Чувашской Республики в полном объеме.
На лесных участках с повышенной численностью вредителей леса организовано 27 маршрутных ходов. На общей площади более 3,6 тысяч гектаров в вегетационный период будет проведен глазомерный, детальный и феромонный надзоры за развитием зеленой дубовой листовертки, непарного и соснового шелкопрядов и шелкопряда-монашенки. С учетом прошлогоднего увеличения численности этих вредителей объемы надзора увеличены в 3 раза.
Для уточнения границ очагов вредных организмов, Центр защиты леса Чувашской Республики планирует на 155 пунктах выполнить учеты численности яйцекладок непарного шелкопряда на деревьях дуба и молодых жуков восточного майского хруща при почвенных раскопках.
Отметим, что при формировании плана будущих наблюдений была учтена информация о повреждениях леса, поступившая от лесничеств и лесной охраны Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, а также от простых граждан. Всего получено 156 заявок, в план дополнительно включены натурные работы на общей площади почти 900 гектаров.
Отметим, что наибольшее количество заявок касалось насаждений Алатырского и Кирского лесничеств. В Алатырском распространяется диплодиоз, а также растет популяция восточного майского хруща в несомкнувшихся культурах сосны. В Кирском лесничестве обнаружены значительные повреждения древостоев от ожеледи.
В течение всего 2024 года филиал Рослесозащиты будет актуализировать сведения о санитарном и лесопатологическом состоянии насаждений, содержащихся в реестрах ГЛПМ. Сейчас там числится 352 выдела на общей площади более 1900 гектаров, в том числе 266 выделов – непосредственно в очагах вредителей и болезней леса.
▲свернуть
Агрополигон «Приволжье» расширяет свои тактико-технические характеристики.
Самый масштабный проект Зернового Соевого Союза ПФО в 2024 году пройдет не только в Самарской области демонстрационные опыты заложат 3 крупных региона: Самара, Саратов и Пенза. Увеличивается и ансамбль тестируемых культур: к старому составу игроков (пшеница, ячмень, соя, кукуруза и лен) добавятся горох и подсолнечник.
Главная площадка Агрополигона расположена почти в центре Приволжского федерального округа, на базе одного из передовых хозяйств Самарской области.
С этого года осмотр Агрополигона «Приволжье» доступен с высоты птичьего полета!
Система агроскаутинга поможет владельцам делянок не только осмотреть их с помощью дронов, но и проанализирует полученные с дрона снимки, определит культурные растения, их фенофазу, густоту, наличие сорняков, их видовую принадлежность и количество, и порекомендует способы борьбы с ними.
Кроме того, демо-опыты теперь проходят при поддержке метеостанции и датчиков, установленных на орошении и богаре. То есть системы защиты и питания растений, будут вноситься после метео-анализа: станция соберет данные о количестве выпавших осадков, содержании влаги и температуры почвы на различной глубине, а также о перемещение влаги от одного слоя к другому.
Как обычно Агрополигон проведет масштабные Дни Поля – летний и осенний, которые тоже укрупняются: в этом году они приобрели статус мероприятия, ожидаются более 3 тысяч посетителей.
Зона полномочий техники тоже усиливается: демонстрация работы машин и агрегатов будет проходить в статике, в активности, в шоу-показах.
Болельщиков ждет:
Продолжается набор участников демонстрационных опытов с семенами, средствами защиты и питания растений, а также показов техники. Телефон для бронирования мест участниками: 8927 200 00 45 Евгений Величко (делянки) 89271567020 Мария Пазына (техника)
Следите за новостями агрополигона «Приволжье» в чате Зернового Соевого Союза ПФО!
https://t.me/+e3Vkd_fh2kg4YjU6
▲свернуть
С 1 сентября 2023 года вступили в силу приказы Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее — ЕТН).
Что изменят эти приказы и как наладить работу по новым правилам выдачи работникам СИЗ и смывающих средств подробно рассказывает президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ») Владимир Котов.
Необходимо сразу отметить, что обновленная статья 209 ТК РФ содержит самостоятельное определения понятия «средство индивидуальной защиты». Это «средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения». Ранее действовало единое определение для средств индивидуальной и коллективной защиты.
Статья 221 ТК РФ устанавливает новый подход к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Она предусматривает, что «нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
Новацией этой статьи ТК РФ является термин «единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
На нем хотелось бы остановиться более детально.
В настоящее время существуют и пока еще применяются около 70 типовых отраслевых норм (ТОН) бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ, которые в разное время были разработаны Ассоциацией «СИЗ», отраслевыми профсоюзами и другими структурами. Они были утверждены приказами Минтруда России, часть из которых прошла регистрацию в Минюсте России. ТОН являются нормативными правовыми актами, требования которых подлежат обязательному исполнению.
В ТОН упоминается более 350 видов СИЗ, многие из которых не отражены в Техническом регламенте Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденном решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878. Описание СИЗ в существующих типовых нормах (более 2870 позиций) также не соответствует требованиям ТР ТС 019/2011. Кроме того, в ТОН имеется ряд СИЗ, не входящих в приложение № 5 указанного технического регламента (более 90 позиций).
Существующая система обеспечения работников СИЗ в соответствии с ТОН охватывает только 60% существующих профессий (4844 из 8141) и не в полном объеме соответствует подходам, предусмотренным при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), а также при внедрении новых механизмов по оценке и управлению профессиональными рисками.
Наименования профессий и должностей в ТОН не соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), который введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 (с учетом последующих изменений и дополнений). В различных нормах одинаковые профессии прописаны не единообразно и часто некорректно. В ряде существующих ТОН применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ и сходных профессий.
Также в ТОН встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для конкретной профессии.
Наглядным примером может быть ситуация по нормам обеспечения СИЗ водителей. Они имеются в 37 ТОН, включают 1248 строк, охватывают 185 видов работ и 381 позицию СИЗ.
По профессии «водитель» наименования специальной одежды и средств защиты рук (перчатки с полимерным покрытием) не соответствуют требованиям ТР ТС 019/2011. Не предусмотрены средства защиты ног, кроме сапог резиновых или из полимерных материалов с защитным подноском, которые не требуется водителю, в то же время отсутствует обувь кожаная для повседневной носки.
Щиток защитный лицевой — водителю не требуется. По очкам защитным не указаны их защитные свойства. Срок эксплуатации (носки) для очков и щитка установлены до износа, однако, как это проверяется, не ясно. Это делает нормы выдачи некорректными. В ТОН включены средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — зачем они водителю сквозной профессии — не ясно.
Аналогичная ситуация по водителю погрузчика, где применяется некорректное наименование специальной одежды и средств защиты рук. В ТОН присутствуют сапоги резиновые с защитным подноском — однако отсутствует обувь кожаная, для повседневной носки. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — согласно ТОН полагается к выдаче всем водителям погрузчика — вне зависимости от характера производства, полностью отсутствуют СИЗ головы и лица.
Для водителя электро- и автотележки не предусмотрены СИЗ ног, головы и лица.
При этом система утверждения и введения ТОН приказами Минтруда России не позволяла оперативно вносить в них изменения, несмотря на постоянное развитие и появление новых СИЗ с улучшенными/инновационными свойствами.
Наличие этих недостатков создавало сложности для работодателей и не всегда позволяло качественно решить вопросы обеспечения работников современными, комфортными и надежными СИЗ и в совокупности поставило на повестку дня вопрос о необходимости введения новых концептуальных подходов в нормировании процедур выдачи работникам СИЗ, внедрения единых ЕТН.
Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН — принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.
Среди преимуществ ЕТН в сравнении с ТОН можно отметить следующие:
Для подбора необходимых работнику СИЗ и смывающих средств в соответствии с ЕТН необходимо пройти процедуру из трех шагов:
На первом этапе следует сформировать базовый комплект СИЗ. На основании штатного расписания организации следует выбрать из указанного приложения все профессии (должности), представители которых трудятся в организации, исключив инженерно-технический персонал (для них данное приложение выдачу СИЗ не регламентирует);
В случае идентификации иных опасностей на рабочем месте (не включенных в приложение № 2) работник обеспечивается СИЗ, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей;
Выбор ДСИЗ и смывающих средств осуществляется исходя из выявленных производственных загрязнителей и видов выполняемых работ на рабочем месте, что также должно быть отражено в результатах ОПР (в противном случае подбор ДСИЗ и смывающих средств осуществить не представляется возможным).
Последовательное прохождение всех перечисленных этапов позволит работодателю планомерно перейти на риск-ориентированный подход в обеспечении работников СИЗ в соответствии с ЕТН, и, соответственно, уйти от «списочного» подхода предоставления СИЗ, которые зачастую избыточны, на адресный подход, где защита работника определяется на основе его трудовых функций, применяемого оборудования материалов и фактических условий труда.
При выборе СИЗ следует учитывать присутствующие на рабочих местах опасности и факторы, связанные с выполнением работ, а также необходимый для обеспечения комплексной защиты набор защитных свойств СИЗ, указанный в эксплуатационной документации изготовителя.
Что особенно важно, при выборе СИЗ следует учитывать соответствие назначения СИЗ производственной среде, выполняемой работе, продолжительности работы, особенностям пользователя, совместимость конкретного вида СИЗ с другими используемыми работниками средств защиты.
Например, при выборе СИЗ для защиты от вибраций необходимо сопоставлять результаты производственного контроля или СОУТ с показателями эффективности виброзащиты данного СИЗ, указанными в эксплуатационной документации изготовителя и документе о подтверждении соответствия.
При выборе СИЗ органов слуха необходимо сопоставлять уровень шума, измеренный при проведении производственного контроля или СОУТ с защитными свойствами выбираемого СИЗ (степенью ослабления шума — акустической эффективностью), указанными в эксплуатационной документации производителя и документе о подтверждении соответствия.
При разработке ЕТН эксперты исходили из того, что на любом рабочем месте работающий человек должен обладать, как минимум, базовым комплектом СИЗ, включающим в обязательном порядке одежду специальную защитную, средства защиты ног, средства защиты головы, рук, дерматологические защитные средства.
Проведенный анализ показал, что значительная часть профессий нуждается в минимальном наборе СИЗ и таких профессий более 2 тысяч. Так из 492 машинистов упоминаемых в ТОН только одна профессия — 13660 «машинист гидроагрегатов» согласно приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (пункт 53), нуждается в выдаче комплекта для защиты от электрической дуги. Всем остальным машинистам достаточно минимального комплекта СИЗ.
В завершении необходимо отметить, что согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим ТОН можно будет в течение установленного переходного периода — до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников - по ТОН или по ЕТН.
С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается. Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Внедрение всего нового, в том числе переход от ТОН на ЕТН процесс сложный, вместе с тем переход на ЕТН позволит работодателю организовать эффективную и комплексную защиту работников от вредных факторов и опасностей, точно подобрать нужные СИЗ, учитывая уровень защиты, который они обеспечивают и оптимизировать затраты организации на закупку СИЗ.
Учитывая это, Ассоциация «СИЗ» регулярно выступает с разъяснениями новых правил выдачи СИЗ, порядка применения ЕТН и дает участникам все необходимые консультации для правильной организации работы по обеспечению работников СИЗ.
▲свернуть
Два проекта ОмГТУ победили в профессиональном конкурсе «Открываем Россию заново». По его итогам будут организованы две культурно-исследовательские экспедиции, в них примут участие студенты из разных городов, сообщает омский вуз.
В этом году на конкурс было подано 423 заявки от разных университетов страны. Поддержку получат 43 экспедиции, признанные самыми полезными для развития российских регионов. Среди них – проект омской арт-резиденции «Сибирская этника: текстильный дизайн. Миф города», участники которого познакомятся с культурным кодом Сибири через современные формы дизайн-проектирования. Они не только проведут анализ этнокультурного ландшафта, но и создадут на его основе авторские платки. Свои работы обучающиеся презентуют зрителям в рамках арт-проекта «Первые» на XIII Международном фестивале дизайна и искусств «Сибирская этника» в Омске в конце ноября.
Также поддержку получил проект кафедры «Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес» ОмГТУ «Омск-Иваново: ткацкие истории». Молодые исследователи отправятся в путешествие по Омской и Ивановской областям, чтобы изучить уникальные технологии ткацкого искусства. Студенты будут работать в этноцентрах и общаться с местными мастерами, собирать их аутентичные истории, а также краеведческий материал. На основе накопленной информации ребята подготовят фотоматерилы, видеоролики и подкасты, а еще разработают экскурсионный аудиогид для знакомства со знаковыми историческими и современными объектами ткацкого искусства.
Отметим, что конкурс «Открываем Россию заново» ежегодно проводится Высшей школой экономики при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей» и программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие».
▲свернуть
На швейной фабрике «Арктика» в Костомукше Республики Карелия создали 189 рабочих мест.
После модернизации предприятия его производительность составит 120?тыс. изделий в год. Об этом сообщает портал «Новости Карелии «Фактор» со ссылкой на Минэкономразвития региона.
На фабрике организовали полный цикл производства: раскрой, пошив, маркировка, упаковка, отработка образцов и другие этапы производства. В 2023 году на фабрику были трудоустроены 189 человек, а в скором времени работников станет на 350 человек больше. Из них 60 человек проходят обучение.
В марте инвесторы ожидают поставку автоматического раскройно-настилочного комплекса. Производительность фабрики, по расчётам инвестора, составит 120 тысяч изделий в год.
▲свернуть
В то же время количество телемедицинских сервисов увеличилось на 32%
Число уникальных пользователей за месяц (MAU) интернет-аптек в 2023 году выросло на 42%, до 6,9 млн человек, телемедицинских сервисов - увеличилось на 32%, до 937 тыс. Об этом говорится в исследовании на основе big data оператора Tele2, которое имеется в распоряжении ТАСС.
Наиболее популярным телемедицинским сервисом стал "Сберздоровье" (719 тыс. ежемесячных уникальных пользователей). Среди интернет-аптек больше всего посетителей у сервиса "Аптека.ру" (2,6 млн), на втором месте - "Еаптека" (2,4 млн), на третьем - "Ютека" (2 млн).
По данным исследования, 60% от всей месячной уникальной аудитории таких сервисов составляют женщины, 19% - женщины в возрасте от 35 до 44 лет. Среди мужской аудитории также сохраняется превалирование группы в возрасте от 35 до 44 лет - 13%.
Чаще всего услугами интернет-аптек пользуются осенью и зимой, пик обращений совпадает с сезоном ОРВИ. Среднее число посетителей сайтов в эти месяцы в 2023 году было на 20% выше, чем в летние месяцы 2023 года, и на выше 40%, чем летом годом ранее. Количество людей, обратившихся к интернет-магазинам аптек в холодное время года в 2023 году, выросло на 21,5% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
"Для услуг телемедицины в 2022 году в полной мере сохранялась корреляция с холодным временем года. Так, количество пользователей в осенне-зимний период было на 10% выше, чем летом. В январе 2023 года количество клиентов, обращающихся к сервисам телемедицины, увеличилось на 28% относительно показателя декабря 2022 года", - говорится в исследовании. Тренд на рост аудитории характерен для всего года: среднее значение месячной аудитории в 2023 году на 41% выше аналогичного показателя в 2022 году. Наименее популярными месяцами стали апрель, май и июнь, средний показатель снизился на 12%.
При этом в 2023 году с августа посетители стали чаще обращаться к телемедицинским ресурсам, MAU превысил прошлогоднее значение в 1,5 раза, а осенне-зимний период 2022 года - на 50%. Значение MAU для телемедицинских услуг сохранялось примерно на одном уровне с августа до декабря 2023 года, отметили в исследовании.
Об исследовании
Исследование проводилось на основе обезличенных данных при помощи алгоритмических моделей big data. Аналитики изучали поведение клиентов компании на шести площадках телемедицинских сервисов и 11 интернет-аптек в 2022-2023 годах.
На площадке Евразийской экономической комиссии 13 марта состоялась встреча с первым заместителем министра здравоохранения Республики Куба Таней Маргаритой Круз Эрнандес и руководством ведущей кубинской фармакомпании "БиоКубаФарма", находящимися в Москве с рабочим визитом.
В ходе мероприятия под председательством заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации ЕЭК Чинары Мамбеталиевой с участием представителей блоков Комиссии по развитию интеграции и промышленной политике был подтвержден взаимный настрой на дальнейшее поступательное развитие всестороннего сотрудничества сторон в целях реализации Меморандума о взаимопонимании между Евразийской экономической комиссией и Правительством Республики Куба от 31 мая 2018 года.
Представители блока по техническому регулированию проинформировали кубинскую делегацию об особенностях обращения лекарственных препаратов на общем рынке Евразийского экономического союза и последних изменениях в актах Комиссии, в том числе планируемой к выходу во II полугодии 2024 года третьей части первого тома Фармакопеи ЕАЭС.
Представители блока по развитию интеграции и блока по промышленной политике рассказали о работе по поддержке промышленной кооперации и многосторонних интеграционных проектов в промышленности.
Значительное внимание участники встречи уделили обсуждению возможности реализации совместных проектов в области фармацевтики с участием компаний государств–членов Евразийского экономического союза.
▲свернуть
Холдинг "Нацимбио" Госкорпорации Ростех завершил первый этап поставок вакцин в рамках исполнения Национального календаря профилактических прививок. В российские регионы были переданы препараты для защиты от столбняка, коклюша, дифтерии, гепатита B, туберкулеза и краснухи. Профилактические препараты направляются на основании госконтрактов, заключенных в 2024 году холдингом "Нацимбио" с Федеральным центром планирования и организации лекарственного обеспечения Минздрава РФ. В первую партию поставок вошли 8,48 млн доз вакцин.
"Первый этап поставки вакцин и анатоксинов для Национального календаря профилактических прививок завершен. Препараты доставлены в регионы России в срок и в предусмотренном госконтрактами объеме, причем вакцины для профилактики краснухи переданы с опережением графика на две недели. По мере заключения новых государственных контрактов, поставки будут продолжены в течение года", – рассказал генеральный директор "Нацимбио" Андрей Загорский.
Кроме того, в 2024 году в регионы России в оперативном режиме отгружается и комбинированная вакцина для профилактики кори, краснухи и паротита "Вактривир". С начала года по состоянию на 15 марта холдинг "Нацимбио" произвел и доставил в регионы более 473 тыс. доз данного препарата.
Созданная Госкорпорацией Ростех в 2013 году компания "Нацимбио" содействует развитию российской иммунобиологической промышленности. Холдинг ежегодно стабильно исполняет обязательства по поставкам вакцин, применяемых для плановой иммунизации населения России. В частности, с 2015 по 2023 год компания передала в государственные медицинские учреждения более 1 млрд доз вакцин. Ежегодно холдинг обеспечивает до 90% потребности в препаратах для Национального календаря профилактических прививок.
▲свернуть
По проекту "Р-Флот.Дизайн" ООО "Череповецкий судостроительный завод" ведет строительство несамоходных трюмных барж грузоподъемностью 600 тонн проекта RDB4608.
В настоящее время компанией "Р-Флот.Машиностроение" для строительства барж проекта RDB4608 изготовлены и отгружены лебедки универсальные ЛУ-40 в количестве трех штук, также планируется к отгрузке еще 21 единица данной продукции.
▲свернуть
Донской производитель сельхозтехники "Ростсельмаш" планирует запустить производство тракторов, снабженной системой автопилота. Выпуск такой техники начнут на новом тракторном заводе группы компаний в Ростове-на-Дону.
Об этом в ходе пресс-тура на предприятие сообщил директор дивизиона по тракторной механике Константин Воробьев.
"Тракторы, наверное, когда-то станут беспилотниками. Такие работы ведутся. Мы пока работаем в направлении автопилот. Это как раз когда часть работ уже выполняется без участия. Но обязательно оператор находится в кабине", — рассказал Константин Воробьев журналистам.
По его словам, сегодня трактор в режиме автопилота может выполнять простой функционал: при наличии описания поля машина может двигаться на дистанции до 1,5 км, разворачиваться и снова вставать в борозду. Он также отметил, что сегодня активно развиваются беспилотные технологии, и "весь мир к этому идет".
Разработки в данном направлении ведет и "Ростсельмаш", но конкретных сроков реализации проекта по производству беспилотных тракторов сегодня обозначить нельзя.
Как ранее сообщал РБК Ростов, в начале марта "Ростсельмаш" запустил в донской столице новый тракторный завод производственной мощностью до 5 тыс. единиц техники в год. Около 80% компонентов для выпуска продукции новое предприятие получает с собственных производственных площадок "Ростсельмаша" и других отечественных предприятий.
Развитие производства позволит создать 1850 новых рабочих мест. Также здесь будут производить дорожную технику.
▲свернуть
Два проекта ОмГТУ победили в профессиональном конкурсе «Открываем Россию заново». По его итогам будут организованы две культурно-исследовательские экспедиции, в них примут участие студенты из разных городов, сообщает омский вуз.
В этом году на конкурс было подано 423 заявки от разных университетов страны. Поддержку получат 43 экспедиции, признанные самыми полезными для развития российских регионов. Среди них – проект омской арт-резиденции «Сибирская этника: текстильный дизайн. Миф города», участники которого познакомятся с культурным кодом Сибири через современные формы дизайн-проектирования. Они не только проведут анализ этнокультурного ландшафта, но и создадут на его основе авторские платки. Свои работы обучающиеся презентуют зрителям в рамках арт-проекта «Первые» на XIII Международном фестивале дизайна и искусств «Сибирская этника» в Омске в конце ноября.
Также поддержку получил проект кафедры «Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес» ОмГТУ «Омск-Иваново: ткацкие истории». Молодые исследователи отправятся в путешествие по Омской и Ивановской областям, чтобы изучить уникальные технологии ткацкого искусства. Студенты будут работать в этноцентрах и общаться с местными мастерами, собирать их аутентичные истории, а также краеведческий материал. На основе накопленной информации ребята подготовят фотоматерилы, видеоролики и подкасты, а еще разработают экскурсионный аудиогид для знакомства со знаковыми историческими и современными объектами ткацкого искусства.
Отметим, что конкурс «Открываем Россию заново» ежегодно проводится Высшей школой экономики при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей» и программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие».
▲свернуть
На швейной фабрике «Арктика» в Костомукше Республики Карелия создали 189 рабочих мест.
После модернизации предприятия его производительность составит 120?тыс. изделий в год. Об этом сообщает портал «Новости Карелии «Фактор» со ссылкой на Минэкономразвития региона.
На фабрике организовали полный цикл производства: раскрой, пошив, маркировка, упаковка, отработка образцов и другие этапы производства. В 2023 году на фабрику были трудоустроены 189 человек, а в скором времени работников станет на 350 человек больше. Из них 60 человек проходят обучение.
В марте инвесторы ожидают поставку автоматического раскройно-настилочного комплекса. Производительность фабрики, по расчётам инвестора, составит 120 тысяч изделий в год.
▲свернуть
В то же время количество телемедицинских сервисов увеличилось на 32%
Число уникальных пользователей за месяц (MAU) интернет-аптек в 2023 году выросло на 42%, до 6,9 млн человек, телемедицинских сервисов - увеличилось на 32%, до 937 тыс. Об этом говорится в исследовании на основе big data оператора Tele2, которое имеется в распоряжении ТАСС.
Наиболее популярным телемедицинским сервисом стал "Сберздоровье" (719 тыс. ежемесячных уникальных пользователей). Среди интернет-аптек больше всего посетителей у сервиса "Аптека.ру" (2,6 млн), на втором месте - "Еаптека" (2,4 млн), на третьем - "Ютека" (2 млн).
По данным исследования, 60% от всей месячной уникальной аудитории таких сервисов составляют женщины, 19% - женщины в возрасте от 35 до 44 лет. Среди мужской аудитории также сохраняется превалирование группы в возрасте от 35 до 44 лет - 13%.
Чаще всего услугами интернет-аптек пользуются осенью и зимой, пик обращений совпадает с сезоном ОРВИ. Среднее число посетителей сайтов в эти месяцы в 2023 году было на 20% выше, чем в летние месяцы 2023 года, и на выше 40%, чем летом годом ранее. Количество людей, обратившихся к интернет-магазинам аптек в холодное время года в 2023 году, выросло на 21,5% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
"Для услуг телемедицины в 2022 году в полной мере сохранялась корреляция с холодным временем года. Так, количество пользователей в осенне-зимний период было на 10% выше, чем летом. В январе 2023 года количество клиентов, обращающихся к сервисам телемедицины, увеличилось на 28% относительно показателя декабря 2022 года", - говорится в исследовании. Тренд на рост аудитории характерен для всего года: среднее значение месячной аудитории в 2023 году на 41% выше аналогичного показателя в 2022 году. Наименее популярными месяцами стали апрель, май и июнь, средний показатель снизился на 12%.
При этом в 2023 году с августа посетители стали чаще обращаться к телемедицинским ресурсам, MAU превысил прошлогоднее значение в 1,5 раза, а осенне-зимний период 2022 года - на 50%. Значение MAU для телемедицинских услуг сохранялось примерно на одном уровне с августа до декабря 2023 года, отметили в исследовании.
Об исследовании
Исследование проводилось на основе обезличенных данных при помощи алгоритмических моделей big data. Аналитики изучали поведение клиентов компании на шести площадках телемедицинских сервисов и 11 интернет-аптек в 2022-2023 годах.
На площадке Евразийской экономической комиссии 13 марта состоялась встреча с первым заместителем министра здравоохранения Республики Куба Таней Маргаритой Круз Эрнандес и руководством ведущей кубинской фармакомпании "БиоКубаФарма", находящимися в Москве с рабочим визитом.
В ходе мероприятия под председательством заместителя директора Департамента технического регулирования и аккредитации ЕЭК Чинары Мамбеталиевой с участием представителей блоков Комиссии по развитию интеграции и промышленной политике был подтвержден взаимный настрой на дальнейшее поступательное развитие всестороннего сотрудничества сторон в целях реализации Меморандума о взаимопонимании между Евразийской экономической комиссией и Правительством Республики Куба от 31 мая 2018 года.
Представители блока по техническому регулированию проинформировали кубинскую делегацию об особенностях обращения лекарственных препаратов на общем рынке Евразийского экономического союза и последних изменениях в актах Комиссии, в том числе планируемой к выходу во II полугодии 2024 года третьей части первого тома Фармакопеи ЕАЭС.
Представители блока по развитию интеграции и блока по промышленной политике рассказали о работе по поддержке промышленной кооперации и многосторонних интеграционных проектов в промышленности.
Значительное внимание участники встречи уделили обсуждению возможности реализации совместных проектов в области фармацевтики с участием компаний государств–членов Евразийского экономического союза.
▲свернуть
Холдинг "Нацимбио" Госкорпорации Ростех завершил первый этап поставок вакцин в рамках исполнения Национального календаря профилактических прививок. В российские регионы были переданы препараты для защиты от столбняка, коклюша, дифтерии, гепатита B, туберкулеза и краснухи. Профилактические препараты направляются на основании госконтрактов, заключенных в 2024 году холдингом "Нацимбио" с Федеральным центром планирования и организации лекарственного обеспечения Минздрава РФ. В первую партию поставок вошли 8,48 млн доз вакцин.
"Первый этап поставки вакцин и анатоксинов для Национального календаря профилактических прививок завершен. Препараты доставлены в регионы России в срок и в предусмотренном госконтрактами объеме, причем вакцины для профилактики краснухи переданы с опережением графика на две недели. По мере заключения новых государственных контрактов, поставки будут продолжены в течение года", – рассказал генеральный директор "Нацимбио" Андрей Загорский.
Кроме того, в 2024 году в регионы России в оперативном режиме отгружается и комбинированная вакцина для профилактики кори, краснухи и паротита "Вактривир". С начала года по состоянию на 15 марта холдинг "Нацимбио" произвел и доставил в регионы более 473 тыс. доз данного препарата.
Созданная Госкорпорацией Ростех в 2013 году компания "Нацимбио" содействует развитию российской иммунобиологической промышленности. Холдинг ежегодно стабильно исполняет обязательства по поставкам вакцин, применяемых для плановой иммунизации населения России. В частности, с 2015 по 2023 год компания передала в государственные медицинские учреждения более 1 млрд доз вакцин. Ежегодно холдинг обеспечивает до 90% потребности в препаратах для Национального календаря профилактических прививок.
▲свернуть
По проекту "Р-Флот.Дизайн" ООО "Череповецкий судостроительный завод" ведет строительство несамоходных трюмных барж грузоподъемностью 600 тонн проекта RDB4608.
В настоящее время компанией "Р-Флот.Машиностроение" для строительства барж проекта RDB4608 изготовлены и отгружены лебедки универсальные ЛУ-40 в количестве трех штук, также планируется к отгрузке еще 21 единица данной продукции.
▲свернуть
Донской производитель сельхозтехники "Ростсельмаш" планирует запустить производство тракторов, снабженной системой автопилота. Выпуск такой техники начнут на новом тракторном заводе группы компаний в Ростове-на-Дону.
Об этом в ходе пресс-тура на предприятие сообщил директор дивизиона по тракторной механике Константин Воробьев.
"Тракторы, наверное, когда-то станут беспилотниками. Такие работы ведутся. Мы пока работаем в направлении автопилот. Это как раз когда часть работ уже выполняется без участия. Но обязательно оператор находится в кабине", — рассказал Константин Воробьев журналистам.
По его словам, сегодня трактор в режиме автопилота может выполнять простой функционал: при наличии описания поля машина может двигаться на дистанции до 1,5 км, разворачиваться и снова вставать в борозду. Он также отметил, что сегодня активно развиваются беспилотные технологии, и "весь мир к этому идет".
Разработки в данном направлении ведет и "Ростсельмаш", но конкретных сроков реализации проекта по производству беспилотных тракторов сегодня обозначить нельзя.
Как ранее сообщал РБК Ростов, в начале марта "Ростсельмаш" запустил в донской столице новый тракторный завод производственной мощностью до 5 тыс. единиц техники в год. Около 80% компонентов для выпуска продукции новое предприятие получает с собственных производственных площадок "Ростсельмаша" и других отечественных предприятий.
Развитие производства позволит создать 1850 новых рабочих мест. Также здесь будут производить дорожную технику.
▲свернуть
На Севмаше (входит в ОСК) изготавливается комплект подшипников для универсальных десантных кораблей проекта 23900, которые строятся на керченском заводе "Залив".
Комплект рабочей документации разработан проектно-конструкторским бюро "Севмаш". Подшипники – продукция длительного цикла изготовления, изделия имеют сложное насыщение.
– В комплект входят два главных упорных подшипника и пятнадцать опорных, – рассказал начальник бюро отдела производства продукции технического назначения Виталий Хизов. – Опорные подшипники в сборку пойдут партиями – в работе первые пять. Что касается двух упорных подшипников, то их корпуса и крышки прошли сборочно-сварочный процесс и термическую обработку, сейчас изделия и их детали на окончательной механической обработке.
Далее подшипники пройдут сборку и стендовые испытания.
Комплект подшипников для первого универсального десантного корабля планируется передать заказчику в этом году. Параллельно на Севмаше идёт работа над такими же изделиями для второго универсального десантного корабля.
▲свернуть
Общий прогресс по проекту в феврале достиг отметки 43,7%. В феврале было завершено строительство и предпусконаладочные испытания еще одного энергообъекта Амурского газохимического комплекса — главной понизительной подстанции 110 кВ.
Объект предназначен для энергоснабжения ряда объектов АГХК. Следующим этапом станут подача напряжения и комплексные испытания ГПП-1.
"На подстанции ГПП-1 применены различные уникальные технические решения — в том числе, у нас все переключения, включения будут происходить с автоматизированного рабочего места. То есть, дежурный по смене будет непосредственно с компьютера включать оборудование и отключать. Это очень безопасно и приносит большой эффект", - сообщил главный эксперт по энергетике Амурского ГХК Александр Иванов.
Завершены работы по монтажу технологического оборудования в цехе криогенной воздухоразделительной станции. Продолжается монтаж электротехнического оборудования, отделочные работы внутри цеха.
Активные строительные работы ведутся на объектах общезаводского хозяйства АГХК: это водозабор на реке Зея и водоводы, водоочистные сооружения и комплексные очистные сооружения, автоматизированная газораспределительная станция (АГРС), котельная и ряд других.
На установке суспензионного полиэтилена в феврале выполняется сборка комплектной установки получения изобутана и азота, ведётся монтаж металлоконструкций, систем и оборудования. Начался монтаж трубопроводов на эстакадах. При этом, префабрикация трубопроводов опережает график.
На установке пиролиза продолжаются общестроительные работы.
Улучшить добычу нефти в России помогут ученые - специалисты Сибирского федерального университета нашли эффективный способ увеличения нефтеотдачи на месторождениях, в частности, на севере Красноярского края.
Исследование показало, что так называемый силиказоль (раствор двуокиси кремния, получаемый из силикатной глыбы) заметно увеличивает количество нефти, извлекаемой из пласта. Этот раствор хорошо смачивает породу, поэтому интенсивность добычи существенно возрастает - почти в шесть раз по сравнению с привычной технологией, где используется просто вода.
"Если с помощью одной только воды можно достичь нефтеотдачи около семи процентов (данные получены экспериментально - ред.), то благодаря силиказолю с размером наночастиц порядка 10 нм можно увеличить этот показатель до 40 процентов", - поделился научный сотрудник СФУ Максим Пряжников.
"Использование такого метода позволит добывать оставшиеся в недрах (и считающиеся не извлекаемыми при помощи традиционных промышленных методов) запасы углеводородов", - полагают в университете.
Исследование красноярских ученых выполнено по заказу Министерства науки и высшего образования РФ.
▲свернуть
Ежегодные регулярные наблюдения запланированы на 231 постоянном пункте в насаждениях с различными лесотаксационными характеристиками. Всего будет охвачено 148 типологических групп. Это позволит сделать анализ санитарного и лесопатологического состояния лесного фонда на территории Чувашской Республики в полном объеме.
На лесных участках с повышенной численностью вредителей леса организовано 27 маршрутных ходов. На общей площади более 3,6 тысяч гектаров в вегетационный период будет проведен глазомерный, детальный и феромонный надзоры за развитием зеленой дубовой листовертки, непарного и соснового шелкопрядов и шелкопряда-монашенки. С учетом прошлогоднего увеличения численности этих вредителей объемы надзора увеличены в 3 раза.
Для уточнения границ очагов вредных организмов, Центр защиты леса Чувашской Республики планирует на 155 пунктах выполнить учеты численности яйцекладок непарного шелкопряда на деревьях дуба и молодых жуков восточного майского хруща при почвенных раскопках.
Отметим, что при формировании плана будущих наблюдений была учтена информация о повреждениях леса, поступившая от лесничеств и лесной охраны Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, а также от простых граждан. Всего получено 156 заявок, в план дополнительно включены натурные работы на общей площади почти 900 гектаров.
Отметим, что наибольшее количество заявок касалось насаждений Алатырского и Кирского лесничеств. В Алатырском распространяется диплодиоз, а также растет популяция восточного майского хруща в несомкнувшихся культурах сосны. В Кирском лесничестве обнаружены значительные повреждения древостоев от ожеледи.
В течение всего 2024 года филиал Рослесозащиты будет актуализировать сведения о санитарном и лесопатологическом состоянии насаждений, содержащихся в реестрах ГЛПМ. Сейчас там числится 352 выдела на общей площади более 1900 гектаров, в том числе 266 выделов – непосредственно в очагах вредителей и болезней леса.
▲свернуть
Агрополигон «Приволжье» расширяет свои тактико-технические характеристики.
Самый масштабный проект Зернового Соевого Союза ПФО в 2024 году пройдет не только в Самарской области демонстрационные опыты заложат 3 крупных региона: Самара, Саратов и Пенза. Увеличивается и ансамбль тестируемых культур: к старому составу игроков (пшеница, ячмень, соя, кукуруза и лен) добавятся горох и подсолнечник.
Главная площадка Агрополигона расположена почти в центре Приволжского федерального округа, на базе одного из передовых хозяйств Самарской области.
С этого года осмотр Агрополигона «Приволжье» доступен с высоты птичьего полета!
Система агроскаутинга поможет владельцам делянок не только осмотреть их с помощью дронов, но и проанализирует полученные с дрона снимки, определит культурные растения, их фенофазу, густоту, наличие сорняков, их видовую принадлежность и количество, и порекомендует способы борьбы с ними.
Кроме того, демо-опыты теперь проходят при поддержке метеостанции и датчиков, установленных на орошении и богаре. То есть системы защиты и питания растений, будут вноситься после метео-анализа: станция соберет данные о количестве выпавших осадков, содержании влаги и температуры почвы на различной глубине, а также о перемещение влаги от одного слоя к другому.
Как обычно Агрополигон проведет масштабные Дни Поля – летний и осенний, которые тоже укрупняются: в этом году они приобрели статус мероприятия, ожидаются более 3 тысяч посетителей.
Зона полномочий техники тоже усиливается: демонстрация работы машин и агрегатов будет проходить в статике, в активности, в шоу-показах.
Болельщиков ждет:
Продолжается набор участников демонстрационных опытов с семенами, средствами защиты и питания растений, а также показов техники. Телефон для бронирования мест участниками: 8927 200 00 45 Евгений Величко (делянки) 89271567020 Мария Пазына (техника)
Следите за новостями агрополигона «Приволжье» в чате Зернового Соевого Союза ПФО!
https://t.me/+e3Vkd_fh2kg4YjU6
▲свернуть
С 1 сентября 2023 года вступили в силу приказы Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее — ЕТН).
Что изменят эти приказы и как наладить работу по новым правилам выдачи работникам СИЗ и смывающих средств подробно рассказывает президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ») Владимир Котов.
Необходимо сразу отметить, что обновленная статья 209 ТК РФ содержит самостоятельное определения понятия «средство индивидуальной защиты». Это «средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения». Ранее действовало единое определение для средств индивидуальной и коллективной защиты.
Статья 221 ТК РФ устанавливает новый подход к порядку обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Она предусматривает, что «нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)».
Новацией этой статьи ТК РФ является термин «единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
На нем хотелось бы остановиться более детально.
В настоящее время существуют и пока еще применяются около 70 типовых отраслевых норм (ТОН) бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ, которые в разное время были разработаны Ассоциацией «СИЗ», отраслевыми профсоюзами и другими структурами. Они были утверждены приказами Минтруда России, часть из которых прошла регистрацию в Минюсте России. ТОН являются нормативными правовыми актами, требования которых подлежат обязательному исполнению.
В ТОН упоминается более 350 видов СИЗ, многие из которых не отражены в Техническом регламенте Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденном решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878. Описание СИЗ в существующих типовых нормах (более 2870 позиций) также не соответствует требованиям ТР ТС 019/2011. Кроме того, в ТОН имеется ряд СИЗ, не входящих в приложение № 5 указанного технического регламента (более 90 позиций).
Существующая система обеспечения работников СИЗ в соответствии с ТОН охватывает только 60% существующих профессий (4844 из 8141) и не в полном объеме соответствует подходам, предусмотренным при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), а также при внедрении новых механизмов по оценке и управлению профессиональными рисками.
Наименования профессий и должностей в ТОН не соответствуют Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), который введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 (с учетом последующих изменений и дополнений). В различных нормах одинаковые профессии прописаны не единообразно и часто некорректно. В ряде существующих ТОН применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ и сходных профессий.
Также в ТОН встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для конкретной профессии.
Наглядным примером может быть ситуация по нормам обеспечения СИЗ водителей. Они имеются в 37 ТОН, включают 1248 строк, охватывают 185 видов работ и 381 позицию СИЗ.
По профессии «водитель» наименования специальной одежды и средств защиты рук (перчатки с полимерным покрытием) не соответствуют требованиям ТР ТС 019/2011. Не предусмотрены средства защиты ног, кроме сапог резиновых или из полимерных материалов с защитным подноском, которые не требуется водителю, в то же время отсутствует обувь кожаная для повседневной носки.
Щиток защитный лицевой — водителю не требуется. По очкам защитным не указаны их защитные свойства. Срок эксплуатации (носки) для очков и щитка установлены до износа, однако, как это проверяется, не ясно. Это делает нормы выдачи некорректными. В ТОН включены средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — зачем они водителю сквозной профессии — не ясно.
Аналогичная ситуация по водителю погрузчика, где применяется некорректное наименование специальной одежды и средств защиты рук. В ТОН присутствуют сапоги резиновые с защитным подноском — однако отсутствует обувь кожаная, для повседневной носки. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — согласно ТОН полагается к выдаче всем водителям погрузчика — вне зависимости от характера производства, полностью отсутствуют СИЗ головы и лица.
Для водителя электро- и автотележки не предусмотрены СИЗ ног, головы и лица.
При этом система утверждения и введения ТОН приказами Минтруда России не позволяла оперативно вносить в них изменения, несмотря на постоянное развитие и появление новых СИЗ с улучшенными/инновационными свойствами.
Наличие этих недостатков создавало сложности для работодателей и не всегда позволяло качественно решить вопросы обеспечения работников современными, комфортными и надежными СИЗ и в совокупности поставило на повестку дня вопрос о необходимости введения новых концептуальных подходов в нормировании процедур выдачи работникам СИЗ, внедрения единых ЕТН.
Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН — принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.
Среди преимуществ ЕТН в сравнении с ТОН можно отметить следующие:
Для подбора необходимых работнику СИЗ и смывающих средств в соответствии с ЕТН необходимо пройти процедуру из трех шагов:
На первом этапе следует сформировать базовый комплект СИЗ. На основании штатного расписания организации следует выбрать из указанного приложения все профессии (должности), представители которых трудятся в организации, исключив инженерно-технический персонал (для них данное приложение выдачу СИЗ не регламентирует);
В случае идентификации иных опасностей на рабочем месте (не включенных в приложение № 2) работник обеспечивается СИЗ, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей;
Выбор ДСИЗ и смывающих средств осуществляется исходя из выявленных производственных загрязнителей и видов выполняемых работ на рабочем месте, что также должно быть отражено в результатах ОПР (в противном случае подбор ДСИЗ и смывающих средств осуществить не представляется возможным).
Последовательное прохождение всех перечисленных этапов позволит работодателю планомерно перейти на риск-ориентированный подход в обеспечении работников СИЗ в соответствии с ЕТН, и, соответственно, уйти от «списочного» подхода предоставления СИЗ, которые зачастую избыточны, на адресный подход, где защита работника определяется на основе его трудовых функций, применяемого оборудования материалов и фактических условий труда.
При выборе СИЗ следует учитывать присутствующие на рабочих местах опасности и факторы, связанные с выполнением работ, а также необходимый для обеспечения комплексной защиты набор защитных свойств СИЗ, указанный в эксплуатационной документации изготовителя.
Что особенно важно, при выборе СИЗ следует учитывать соответствие назначения СИЗ производственной среде, выполняемой работе, продолжительности работы, особенностям пользователя, совместимость конкретного вида СИЗ с другими используемыми работниками средств защиты.
Например, при выборе СИЗ для защиты от вибраций необходимо сопоставлять результаты производственного контроля или СОУТ с показателями эффективности виброзащиты данного СИЗ, указанными в эксплуатационной документации изготовителя и документе о подтверждении соответствия.
При выборе СИЗ органов слуха необходимо сопоставлять уровень шума, измеренный при проведении производственного контроля или СОУТ с защитными свойствами выбираемого СИЗ (степенью ослабления шума — акустической эффективностью), указанными в эксплуатационной документации производителя и документе о подтверждении соответствия.
При разработке ЕТН эксперты исходили из того, что на любом рабочем месте работающий человек должен обладать, как минимум, базовым комплектом СИЗ, включающим в обязательном порядке одежду специальную защитную, средства защиты ног, средства защиты головы, рук, дерматологические защитные средства.
Проведенный анализ показал, что значительная часть профессий нуждается в минимальном наборе СИЗ и таких профессий более 2 тысяч. Так из 492 машинистов упоминаемых в ТОН только одна профессия — 13660 «машинист гидроагрегатов» согласно приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (пункт 53), нуждается в выдаче комплекта для защиты от электрической дуги. Всем остальным машинистам достаточно минимального комплекта СИЗ.
В завершении необходимо отметить, что согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим ТОН можно будет в течение установленного переходного периода — до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников - по ТОН или по ЕТН.
С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается. Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Внедрение всего нового, в том числе переход от ТОН на ЕТН процесс сложный, вместе с тем переход на ЕТН позволит работодателю организовать эффективную и комплексную защиту работников от вредных факторов и опасностей, точно подобрать нужные СИЗ, учитывая уровень защиты, который они обеспечивают и оптимизировать затраты организации на закупку СИЗ.
Учитывая это, Ассоциация «СИЗ» регулярно выступает с разъяснениями новых правил выдачи СИЗ, порядка применения ЕТН и дает участникам все необходимые консультации для правильной организации работы по обеспечению работников СИЗ.
▲свернуть
В 2024 году девелоперы «старой» Москвы планируют полностью или частично завершить реализацию 55 проектов бизнес-класса, подсчитали аналитики «Метриум». Это сопоставимо с результатами 2023 года (52 комплекса). В то же время запланированный ввод корпусов вырос на 16,8%.
Столичные застройщики в 2024 году планируют ввести в эксплуатацию 182 корпуса в 55 жилых и апарт-комплексах бизнес-класса. Темпы ввода корпусов относительно 2023 года вырастут на 22,1% (182 против 149).
Большинство корпусов в комплексах бизнес-класса предполагается ввести в эксплуатацию в I и IV кварталах 2024 года (63 и 52 корпусов соответственно). На II квартал запланирована сдача 34 домов, на III квартал — 25.
Среди новостроек бизнес-класса со сроком ввода в 2024 году — 33 ЖК, 19 апарт-комплексов и 3 мультиформатных проекта с квартирами и апартаментами. «В 2023 году на московском рынке новостроек бизнес-класса было совершено рекордное количество сделок по договорам долевого участия (ДДУ) за всю историю — 25 464 шт., — комментирует Игорь Сибренков, коммерческий директор ГК «Основа» (девелопер проектов бизнес-класса «VERY на Ботанической», «ФизтехСити» и «UNO.Головинские пруды» со вводом в 2024 году). — Значительным спросом пользовались как квартиры, так и апартаменты. Это объясняется, прежде всего, желанием покупателей совершить сделку до повышения ключевой ставки ЦБ и изменений по льготным программам ипотеки Тем не менее, в 2024 году возможность выгодного оформления кредита сохраняется, ведь, во-первых, действуют совместные программы банков и девелоперов с субсидированными ставками — существенно более выгодными, чем базовые. Во-вторых, клиентам предлагаются опции, позволяющие вносить символические платежи в течение первого года. Наконец, в ближайшие 12 месяцев, по прогнозам ЦБ, ключевая ставка снизится, что даст возможность выгодно рефинансировать ипотеку. При этом не следует откладывать покупку квартиры, так как банки постепенно повышают требования к заемщикам, а цены на столичном рынке новостроек продолжают расти».
Средняя цена квадратного метра в проектах бизнес-класса со сроком ввода в 2024 году — 465,7 тысяч рублей. Самое доступное жилье бизнес-класса в корпусах со сроком ввода в 2024 году представлено в апарт-комплексе «Измайловский парк» (ВАО) от ГК «Новая Жизнь Недвижимость». Студию площадью 19,1 кв. м здесь можно приобрести за 6,6 млн рублей. Самая дорогая квартира бизнес-класса со вводом в 2024 году находится в жилом комплексе Foriver (ЮАО) от ГК «Инград». Стоимость многокомнатного лота площадью 284,2 кв. м — 265,3 млн рублей.
«Ликвидные проекты продолжают дорожать даже на заключительной стадии реализации, — отмечает Мария Литинецкая, генеральный директор MR Group (девелопер проектов бизнес-класса «Метрополия», City Bay, «Павелецкая Сити» со вводом в 2024 году). — Вместе с тем клиентам не придется долго ждать выдачи ключей. Следовательно, такие комплексы интересны как для конечных покупателей, так и для инвесторов. Стоит отметить, что в наших проектах вскоре после ввода начинает действовать коммерческая и социальная инфраструктура, включая образовательные центры».
«Спрос на новостройки бизнес-класса в 2023 году вырос на 85,9%, то есть почти в два раза, — говорит Руслан Сырцов, управляющий директор компании «Метриум». — В первую очередь это связано с отложенной покупательской активностью и стремлением клиентов успеть оформить ипотечные кредиты на выгодных условиях. Но также сказалось совершенствование продукта девелоперами. В результате частично размылась граница между бизнес- и премиум-классом. Наиболее ликвидные новостройки бизнес-класса во многом обладают премиальными характеристиками, при этом остаются более доступными».
▲свернуть
Агрохолдинг «СТЕПЬ» в 2023 году нарастил продажи линейки альтернативных гарниров под собственным брендом на 102% по сравнению с прошлым годом. Значительный рост произошел за счет выхода продукции в федеральные торговые сети и на популярные маркетплейсы, а также благодаря маркетинговой поддержке.
Всего в ассортиментной линейке продуктов для здорового питания «СТЕПИ» представлено порядка 20 наименований. Восемь из них — эко крупы такие как киноа, булгур, кускус и другие. Наибольший прирост показали продажи зеленой чечевицы — они увеличились более чем на 107% раз. Также интерес потребителей вырос к киноа, спрос на который вырос в полтора раза. Пшеничный кускус и пшеничная полба также оказались среди лидеров — их продажи выросли на 40%.
Основными каналами реализации ассортимента продуктов для ЗОЖ под брендом «СТЕПИ» являются сети магазинов «Ашан» и «Лента», а также онлайн-площадка «Ozon». В Московской и Калининградской областях ЭКО крупы «СТЕПИ» также можно найти в сети супермаркетов «Виктория».
Альтернативные гарниры Агрохолдинга имеют сертифицированную маркировку, что подтверждает соответствие требованиям к органическим продуктам. В прошлом году зеленая гречневая крупа, красная чечевица и булгур были признаны лучшим продуктом года на международной выставке «ПРОДЭКСПО».
Коммерческий директор розничного направления Агрохолдинга «СТЕПЬ» Галина Бричук:
«Альтернативные гарниры способствуют разнообразию в рационе и пользуются особым спросом у тех, кто придерживается принципов правильного питания. Рынок таких продуктов растет, а конкуренция становится жестче. Наши маркетинговые исследования и исследования независимых экспертов показывают устойчивый рост интереса к категории ЗОЖных продуктов на протяжении последних лет. Около 80% потребителей в той или иной степени интересуются этой темой, а почти половина россиян тратит треть зарплаты на ЗОЖ».
# # #
Агрохолдинг «СТЕПЬ» — одна из крупнейших аграрных компаний России, ведет свою деятельность с 2014 года. Агрохолдинг развивает бизнес по шести ключевым направлениям: растениеводство, молочное животноводство, трейдинг сельскохозяйственной продукции и сахарный и бакалейный трейдинг, садоводство, а также является лидирующим производителем фасованных сыров в России, плавленых сыров для сегмента HoReCa, дистрибьютором молочной продукции и ингредиентов. Активы расположены на Юге РФ в наиболее благоприятных регионах с точки зрения климата, урожайности и логистики: Краснодарский край, Ростовская область, Ставропольский край.
▲свернуть
Древесину часто используют в малоэтажном и сельскохозяйственном строительстве, ведь она проста в обработке, экологична и надолго сохраняет тепло. Но при положительных свойствах у этого материала есть и недостатки — дерево легко воспламеняется, подвержено гниению, в нём заводятся насекомые и микроорганизмы. Избежать нежелательных последствий помогут средства огнебиозащиты древесины.
Состав и свойства огнебиозащиты
Современные средства содержат два главных компонента — антисептики и антипирены, которые работают в комплексе. Необязательно поочерёдно наносить специальные средства, достаточно использовать один универсальный состав, который надёжно защитит дерево и от возгорания, и от биопоражений.
Антисептики создают на поверхности дерева среду, которая препятствует развитию плесени и грибков даже в условиях повышенной влажности. Они замедляют гниение и не позволяют насекомым попасть в толщу древесины. Применяемый комплекс антисептических добавок обеспечивает пролонгированное действие.
Антипирены проникают вглубь материалов древесного происхождения либо образуют на поверхности огнезащитный слой, который замедляет процесс возгорания, локализует пламя и не даёт огню быстро распространиться, дает возможность отсрочить момент сквозного/критического прогорания: за счет этого конструкционные элементы сохраняют целостность.
Встречаются антипирены неорганического, органического и смешанного происхождения. В основе состава могут быть соли металла, гидроксиды, фосфаты, хлорид аммония. Хотя ни один состав огнебиозащиты не сделает древесину полностью огнезащитной, благодаря противопожарной обработке появляется время на принятие экстренных мер. Можно без паники эвакуировать людей, спасти имущество, дождаться пожарной бригады.
Нормативы и правила
Использование антипиренов регулируется техническими нормами и правилами. В соответствии с ними деревянные постройки обрабатывают до 1 или 2 группы огнезащитной эффективности.
Огнезащита 1-й группы создаёт высокий уровень сопротивления возгоранию. Потеря массы дерева при огневых испытаниях не более 9 %. До этой группы обрабатывают социальные объекты и конструкции в людных местах.
При 2-й группе огнезащиты потеря массы дерева при огневых испытаниях — до 25 %. До этой группы обрабатывают сооружения из трудновоспламеняемой древесины, древесно-стружечных плит.
Огнезащита 3 группы не убережёт от пожара — потеря массы образца при испытаниях свыше 25 %. Поэтому до 3 группы дерево не обрабатывают.
Виды огнебиозащиты для древесины
По свойствам и механизму действия концентраты подразделяют на 2 вида — пропитки и лакокрасочные покрытия.
В зависимости от состава, при нагреве антипиреновые покрытия блокируют доступ кислорода к поверхности, выделяют углекислый или другие нетоксичные газы — это угнетает реакцию горения.
Лаки и краски легко наносятся и быстро высыхают, но не всегда обеспечивают достаточную огнебиозащиту. Если важно сохранить фактуру натуральной древесины, покрытия не подойдут, так как меняют текстуру и цвет поверхности дерева. Лакокрасочные материалы чаще используют под внешнюю отделку.
Пропитка проникает внутрь поверхности, заполняет поры и пустоты. Состав связывается с волокнами древесины и надёжно закрепляется в толще — пламя и микроорганизмы не проникнут в глубину материала.
Пропитки не ограничены в применении, используются внутри и снаружи помещений. Они устойчивы к внешней среде, не выделяют опасных соединений при горении и, в отличие от покрытий, не изменяют декоративных свойств дерева.
ТРИОПРО™ ВУД ФИНИШ 5020 — огнебиозащита нового поколения
Универсальная пропитка компании «О3-Коутингс» ТРИОПРО ВУД ФИНИШ 5020 подходит для обработки деревянных конструкций и надёжно предохраняет древесину от биопоражений и замедляет процесс горения.
Состав эффективен снаружи и внутри отапливаемых и неотапливаемых помещений. Его используют для чердачных перекрытий, несущих стен и межкомнатных перегородок, для построек из обычного и клеёного бруса — от беседок и бань, до бытовок, коттеджей и загородных малоэтажных гостиниц. Состав не имеет запаха и сразу готов к применению.
Дерево технологично и сочетается с другими материалами, а благодаря новым пропиткам и покрытиям, применяется в строительстве всё шире. Чтобы обезопасить себя на случай неприятностей и форс-мажоров, выбирайте лучшую огнебиозащиту для древесины — в этом вопросе не стоит идти на компромисс.
▲свернуть
Российский бренд косметики MIXIT вывел закупки на торговую площадку B2B-Center. Индивидуальная площадка, интегрированная в систему B2B-Center, объединяет торги и процедуры на продажу всех производственных площадок, лаборатории и складского комплекса MIXIT, а также сервисы управления поставщиками и аналитики.
«Наша компания много лет разрабатывает инновационные beauty-продукты, развивает собственное производство, совершенствует каналы продаж, — говорит Назарова Елена, один из основателей компании MIXIT. — Когда встал вопрос о повышении эффективности и цифровизации закупок, мы протестировали несколько ведущих российских электронных торговых площадок. И одним из вариантов выбрали B2B-Center по совокупности таких параметров как вариативность настроек, количество поставщиков в процедурах, качество клиентской поддержки, многолетняя экспертиза и возможность легкой интеграции с внутренними ИТ-системами».
Брендированные площадки пользуются все большим спросом на рынке. По словам Ольги Громковой, генерального директора B2B-Center, на сегодняшний день единая система электронной торговли компании объединяет более 100 корпоративных, отраслевых и региональных ЭТП. Это удобный инструмент, который позволяет заказчикам получать максимум выгодных предложений со всего рынка, устанавливать свои требования и при этом не тратить собственные ресурсы на разработку и дальнейшую поддержку.
Посмотреть действующие процедуры компании MIXIT и принять в них участие вы можете на странице https://www.b2b-mixit.ru.
▲свернуть
Агрополигон «Приволжье» - с метеопоправкой
Агрополигон «Приволжье» в новом сезоне будет работать с метеопоправкой, которую обеспечит один из членов Зернового Соевого Союза ПФО, компания МЕТОС.
Метеостанцию и два датчика, на орошении и богаре, установят сразу после посева сои, ориентировочно в середине мая. Метеостанция будет подсчитывать количество выпавших осадков, содержание влаги и температуру почвы на различной глубине, а также перемещение влаги от одного слоя к другому.
Юрий Майоров, главный агроном Агрополигона «Приволжье»:
-Показания будем анализировать ежедневно. Причем по влажности почвы считываются данные с диапазоном в 10 см. Зная, на какой глубине расположена корневая система, можно точно рассчитать норму орошения. Коллеги говорят, что можно будет наблюдать даже влажность листвы и это поможет в корректировке применения пестицидов и гербицидов. Чтобы получить максимальный эффект, нужно учитывать много нюансов: так если работаем при росе, то получаем большой фитоток растений, а этого не нужно допускать. Возможно, ночные температуры будут слишком низкие, тогда обработки будем проводить в дневное время. И все эти данные получим благодаря станциям. При выращивании сои такие станции - большой помощник, они помогают спрогнозировать развитие болезней и насекомых и вовремя провести обработку, чтобы предотвратить их распространение.
Особых навыков для работы метеостанция не требует – мобильное приложение интуитивно понятно для пользователей программного обеспечения и предоставляет быстрый доступ к погодным данным. Станция питается от батарей, подзаряжаемых с помощью солнечной панели.
▲свернуть
На первичном рынке Москвы сейчас представлено 67 комплексов с небоскребами — зданиями высотой от 100 метров, подсчитали аналитики компании «Метриум». Самое высокое из них достигает отметки в 345 метров.
Девелоперы в Москве реализуют 67 комплексов с небоскребами — здания высотой от 100 метров. Для сравнения, пять лет назад на первичном рынке было представлено 50 таких проектов. Суммарная площадь всех строящихся небоскребов Москвы в начале 2024 года составляет 7,3 млн кв. м против 5,9 млн кв. м годом ранее. Таким образом, этот показатель увеличился на 24%. Какие небоскребы на первичном рынке Москвы самые высокие?
Из рейтинга исключен небоскреб «ОКО» (354 м), так как данный комплекс введен в эксплуатацию более 8 лет назад, что не позволяет считать проект новостройкой. Теперь лидер по высоте — апарт-комплекс премиум-класса Neva Towers (Пресненский район) от Renaissance Development, достигающий в высоту 345 метров (77 этажей). Средняя цена квадратного метра в этом проекте — 892,3 тысяч рублей.
На втором месте по высоте — премиальный жилой комплекс «Дом Дау» (Пресненский район) от ГК «Сумма элементов». Он достигает в высоту 340 метров (85 этажей). Средняя цена квадратного метра в нем равна 749,4 тысяч рублей.
«"Дом Дау" — самый высокий жилой небоскреб в России и единственный проект с квартирами в центральной части делового кластера «Москва-Сити», — рассказывает Светлана Бардина, директор департамента продаж жилой недвижимости ГК «Сумма элементов». — Комплекс подходит для семейного проживания. В частности, здесь предусмотрены крупноформатный детский досуговый центр, секретный сад, кинотеатр под открытым небом, спортивная площадка и лаундж-зона. У всех квартир в проекте прекрасные видовые характеристики. Поэтому жилье здесь обладает повышенной ликвидностью и дорожает темпами, опережающими инфляцию».
На третьей позиции рейтинга — жилой комплекс премиум-класса Capital Towers (Пресненский район) от Capital Group, высота башен которого равна 295 метрам (69 этажей). Средняя цена квадратного метра в этом проекте составляет 1,209 млн рублей.
Четвертое место занял жилой комплекс комфорт-класса «Level Южнопортовая» (Печатники) от Level Group, в котором предусмотрены корпуса высотой 225 метров (68 этажей). Квадратный метр в небоскребах «Level Южнопортовая» обойдется в среднем в 354,2 тысяч рублей.
Пятое место разделили корпуса в премиальных проектах JOIS (Хорошево-Мневники) и Mod (Марьина Роща) от компании MR Group, а также ЖК бизнес-класса «Обручева 30» (Коньково) от группы «ЛСР». Все они имеют одинаковую максимальную высоту — 200 метров, но различное количество этажей: «Обручева 30» — 60, JOIS — 57, Mod — 54.
«Высотный формат строительства помогает сберечь обширную прилегающую территорию для реализации креативных проектов благоустройства, — комментирует Жанна Махова, директор по продукту компании MR Group. — В таких комплексах удается создать идеальный баланс для жизни, работы и отдыха. Например, в нашем комплексе Mod мы построим воздушный мост со смотровой площадкой, а также создадим искусственные водоемы. В проекте Symphony 34 в центре двора появится секретный сад с прудом и цветниками. Резидентам Jois будет доступен фитнес-центр с панорамным бассейном, переходящим в джакузи под открытым небом».
«Строительство небоскребов снижает удельные издержки девелоперов, что позволяет предложить более доступное жилье, — говорит Руслан Сырцов, управляющий директор компании «Метриум». — Также этот формат помогает рациональнее использовать земельные участки. Кроме того, небоскребы, особенно сверхвысокие, традиционно ассоциируются у большинства клиентов с престижем и современными технологиями, что содействует хорошим продажам. В результате число небоскребов на московском рынке первичного жилья растет каждый год».
Топ-10 самых высоких проектов на рынке первичного жилья Москвы*
№ | Проект | Район | Девелопер | Max высота, м | Стадия строительства проекта | Средняя цена, тыс. руб./кв. м |
1 | Neva Towers | Пресненский | Renaissance Development | 345 | сдан | 892,3 |
2 | Дом Дау | Пресненский | Сумма элементов | 340 | монтаж этажей | 749,4 |
3 | Capital Towers | Пресненский | Capital Group | 295 | сдан | 1208,3 |
4 | Level Южнопортовая | Печатники | Level Group | 225 | котлован, монтаж этажей | 354,2 |
5 | Jois | Хорошево-Мневники | MR Group | 200 | котлован | 512 |
5 | Mod | Марьина Роща | MR Group | 200 | монтаж этажей, котлован | 510,7 |
5 | Обручева 30 | Коньково | ЛСР | 200 | котлован | 484 |
6 | Famous | Филевский Парк | MR Group | 199 | отделка*** | 554,2 |
6 | Will Towers | Раменки | УЭЗ | 199 | котлован, отделка | 370,4 |
6 | Upside Towers | Бутырский | Upside Development | 199 | котлован, монтаж этажей | 486,6 |
7 | D1** | Тимирязевский | MR Group | 191 | сдан | 397 |
8 | Symphony 34 | Савеловский | MR Group | 190 | монтаж этажей | 518,5 |
9 | Tate | Марьина Роща | Кортрос | 186 | котлован | 384,2 |
9 | Level Мичуринский | Очаково-Матвеевское | Level Group | 186 | котлован, монтаж этажей | 448,4 |
10 | Afi Tower | Свиблово | Afi Development | 182 | отделка | 408,3 |
*Без учета реализуемых более 5 лет после ввода в эксплуатацию.
**В продаже осталась одна квартира от девелопера.
***Отделка фасадов и внутренних помещений.
Источник: «Метриум»
▲свернуть
Российская обувная сеть ZENDEN открыла новый магазин в ТРЦ Мегаполис на ст.м. Технопарк. Магазин начал работу 6 марта и уже доступен для посещения. Официальное праздничное открытие состоится 16 марта. Брокером сделки выступила управляющая компания LCM Consulting.
Новый магазин площадью 357,81 м2 начал работу в Fashion-галерее на 2-м этаже. В ближайшую субботу 16 марта ZENDEN приглашает всех желающих посетить праздничное открытие и оценить новые коллекции обуви «весна-лето 2024» в ТРЦ Мегаполис.
«Модный и популярный у клиентов бренд ZENDEN идеально вписывается в новую концепцию Мегаполиса – центр повседневных покупок с востребованным продуктово-сервисным ассортиментом. Открытие нового обувного магазина усилило fashion-сегмент торгового центра и стало первым шагом в реконцепции модной галереи на втором этаже, - комментирует Виктория Гончарова, руководитель департамента брокериджа управляющей компании LCM Consulting, - В 2023 году мы завершили реконцепцию первого этажа, где была проведена большая работа по расширению предложения товаров и услуг в сегментах: товары для дома, ювелирные украшения, дрогери, оптика, зоотовары, косметика и парфюмерия. В проект зашли: COZY HOME, Подружка, Четыре Лапы, SOKOLOV, S Parfum&Cosmetics, Айкрафт, Coral Travel, bk | Белорусская косметика и корейская косметика Эко Бьюти. В результате первых мероприятий по реконцепции постоянный ежемесячный доход от аренды вырос на 9% по сравнению с показателями 2022 года. Трафик торгового центра также начал постепенно расти, и мы планируем поддержать эту положительную динамику не только новыми открытиями, но и активным маркетингом в 2024 году, в частности офлайн-мероприятиями в ТРЦ и digital-продвижением»
ZENDEN зарекомендовал себя как производитель и продавец широкого ассортимента модной обуви и аксессуаров для всей семьи. В 2023 году бренд стал победителем двух престижных национальных премий: «Обувной Бренд года в России» и «Лучший сетевой магазин обуви в России». При разработке коллекций компания учитывает тренды и предлагает широкий ассортимент на все случаи жизни – от повседневной обуви для работы и активного отдыха до классических моделей для особых событий.
▲свернуть
Важно, что семена заготавливались после предварительной оценки шишек сосны обыкновенной. Анализ показал хороший выход семян из шишек и 1 класс качества.
С началом массовой заготовки на рекомендованных после предварительной проверки участках, в Центр защиты леса Республики Дагестан поступило 7 партий семян из Ботлихского лесничества. Специалисты лесосеменной станции проверили поступившие семена на чистоту, всхожесть, провели энтомо- и фитопатологическую экспертизы.
Всхожесть семян составила почти 95%, что соответствует 1 классу качества, остальные показатели также подтвердили высокое качество семян. В итоге сделан вывод, что пробы, поступившие с объектов текущей заготовки, соответствуют требованиям, предъявляемым ГОСТ 14161-86 к семенам 1 класса качества. По результатам проведенных оценочных мероприятий заявителям даны письменные рекомендации о дальнейшем сборе шишек сосны обыкновенной на выбранных участках насаждений.
Отметим, что предварительные анализы лесосеменного сырья являются неотъемлемой частью успешного проведения заготовительного сезона. Это помогает лесничествам и арендаторам избежать лишних финансовых и трудовых затрат при сборе низкокачественных и некондиционных семян.
Напомним, что согласно Лесному кодексу, некондиционные семена к высеву на территории Российской Федерации запрещены и должны быть утилизированы.
В Республике Дагестан ежегодно семена сосны обыкновенной заготавливаются в среднем общей массой 100 кг.
▲свернуть
В результате рассмотрения актов лесопатологических обследований (ЛПО) в рамках осуществления государственного лесопатологического мониторинга Учреждением подготовлены отрицательные заключения на акты обследования лесных участков общей площадью 9,3 тысячи гектаров. Из них наибольшие площади в Северо-Кавказском федеральном округе – 2,8 тысяч гектаров и в Приволжском – 2,5 тысячи гектаров; наименьшая в Уральском ФО – 300 гектаров.
Основными причинами отрицательных заключений в 2023 году стали сроки – составление акта ЛПО позднее 30 календарных дней с момента проведения обследования; назначение выборочных санитарных рубок в защитных лесах с интенсивностью более 70% и нарушение установленных методик проведения обследований инструментальным способом.
Акты, получившие отрицательные заключения Рослесозащиты, содержали назначение санитарно-оздоровительных мероприятий (СОМ) на общей площади 5,9 тысяч гектаров. Таким образом удалось предотвратить необоснованное проведение сплошных санитарных рубок на площади 1,6 тысяч гектаров, выборочных санитарных рубок – на 2,4 тысяч гектаров.
Напомним, что государственный лесопатологический мониторинг предусматривает оценку Рослесозащитой достоверности сведений о санитарном и лесопатологическом состоянии лесов и обоснованности мероприятий, предусмотренных актами ЛПО. Ежегодно специалистами учреждения оценивается, в среднем, 30 тысяч актов, подготовленных как центрами защиты леса в регионах, так и сторонними организациями.
В случаях, когда сведения о состоянии насаждений и назначении СОМ вызывают сомнения, Рослесозащита рекомендует территориальным органам Рослесхоза провести проверку с выходом непосредственно на лесной участок. В работе комиссии, как правило, принимают участие специалисты отдела оценки назначения мероприятий по защите лесов центрального аппарата, работающие удалённо в каждом федеральном округе. Несоответствие данных в акте ЛПО оценке комиссии является основанием для отмены акта ЛПО.
В 2023 году специалисты Рослесозащиты приняли участие в натурных проверках более 100 лесных участков, организованных Департаментами лесного хозяйства по федеральным округам. Необоснованность назначения СОМ и, соответственно, недостоверность сведений, указанных в актах ЛПО, признана на 85-ти участках площадью 454,2 гектара. Подтверждена необходимость проведения назначенных мероприятий на 18-ти лесных участках площадью 104,5 гектара.
В 2023 году наметилась положительная динамика: отрицательные заключения выданы на 2,3% от всего объёма актов ЛПО, тогда как в 2022 году эта цифра составляла 2,9%. Ответственное отношение к проведению и оформлению результатов лесопатологических обследований заметно повысилось в Сибирском, Северо-Западном и Дальневосточном ФО.
▲свернуть
Рассмотрим одну из составляющих финансового вопроса компании — премии. Разберем, какие они бывают и в каких случаях положены к выплате, а в каких —нет.
Нужно ли платить премии работнику по закону
Чтобы разобраться с премиями, прежде всего стоит изучить Трудовой кодекс. Поскольку именно от него будут зависеть условия трудового договора работника.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может поощрять работников (премировать) за достижения в рамках выполнения должностных обязанностей. По статье 129 ТК РФ руководитель небольшой организации имеет право самостоятельно определять:
Это упоминается и в статье 309.2 ТК РФ. Как видим, Трудовой кодекс дает свободу действий работодателю (если он относится к малому или микробизнесу).
Теперь рассмотрим некоторые важные моменты:
Это что касается малых предприятий. У крупных организаций все несколько сложнее.
Например, на крупном заводе, особенно оборонном, вопрос о выплате премий принимается не единолично руководителем предприятия, а согласовывается с рабочей комиссией, в которую входят члены трудового коллектива и профсоюза.
Указание премий в трудовом договоре
Когда работник подписывает трудовой договор в нем должны указываться сведения о премиях. Например, в нем обязательно должно быть прописано:
Какие виды премий бывают
Принято считать, что премия всегда выдается в денежном эквиваленте. Но Трудовой кодекс РФ не ограничивает ее лишь денежной формой. Например, она может зависеть от возможностей и предпочтений работодателя, и пожеланий самого работника. Премия может быть представлена в виде:
Например, если сотрудник трудится в супермаркете, то он часто там же покупает обеды и ужины. И логично в качестве премии предоставить ему повышенную скидку или бонусные баллы. Поскольку для работодателя они обходятся дешевле, чем стоимость товара.
Сами премии можно разделить на 3 вида:
Выводы
Компания или конкретный работодатель не обязаны премировать своих работников, если это не прописано в трудовом договоре или иных документах. Любая организация при принятии решения о выплате премий опирается на свои финансовые возможности. Исключение составляет премия за сверхурочную работу, которая в договоре должна быть прописана. Для исключения недопонимания в будущем, работнику стоит внимательно изучать свой трудовой договор, а работодателю заранее предупреждать соискателей о своей системе премирования или ее отсутствии. Также работодатель имеет право премировать отдельно взятого сотрудника, если он продемонстрировал наилучшие трудовые показатели среди своего отдела.
Премии могут выступать и в качестве подарка работнику, например, на Новый год или день рождения. У нас в блоге Scloud вы можете узнать, как правильно платить налоги с подарков сотрудникам.
▲свернутьЗадача
Перевести бухгалтера на аутсорсинге на облачную 1С и организовать ее работу с 14 разными клиентами.
ПричинаВ связи с регулярными изменениями в российском законодательстве, клиентке было важно получать своевременные обновления 1С. При работе в локальной версии программы обновления у нее происходили крайне долго, а работа могла простоять целый день, пока базы обновлялись. Поэтому она решила перейти на облачную 1С.
Кочубеева Татьяна Валерьевна — наемный бухгалтер, которая ведет учет в 14 компаниях из различных отраслей. В ее услуги входит комплексное бухгалтерское обслуживание, включая оформление первичной документации, формирование отчетов и прочие услуги.
Она работает с индивидуальными предпринимателями и компаниями из разных сфер:
У каждой компании — свои стандарты бухгалтерского и налогового учета, которые постоянно меняются. Поэтому клиентке было важно получать обновления 1С сразу после их выхода, ведь обновления не только добавляют новые формы отчетности, они также обновляют коды для ее составления и учитывают новые поправки в законодательство. А при работе с большим количеством компаний из разных сфер это особенно важно.
У Татьяны Валерьевны опыт работы в облаке начался после сотрудничества с одним клиентом, который пожелал, чтобы они могли вместе заходить в базу. Для этого он предоставил ей доступ к своему облаку. Ей понравился такой формат работы — оказалось, что с облачным сервисом работа заметно упрощается. В результате она приняла решение о переносе в облако всех остальных баз своих клиентов.
Поиск подходящего под ее требования сервиса продолжался недолго. Она тщательно сравнила предложения разных компаний, предоставляющих в аренду облачную 1С, и в итоге остановилась на Scloud.
Обратившись в компанию, клиентка получила консультацию специалиста. Он объяснил ей, что перенести на сервер можно сразу до 10 баз и использовать в облаке даже доработанную базу. Эти условия более чем устроили клиентку, и она оставила заявку на подключение облачной 1С. Наш специалист учел все требования Татьяны Валерьевны, настроил облачную программу и помог подключить 14 клиентов из разных отраслей. В итоге она осталась довольна.
«В Scloud служба технической поддержки всегда оперативно и качественно решает мои вопросы. Я могу спокойно заниматься бухгалтерией. Мне не приходится работать системным администратором, вникать в тонкости настройки Клиент-Банка, КриптоПро и других нужных мне сервисов», — Татьяна Валерьевна Кочубеева, бухгалтер и клиент Scloud.
По признанию нашей клиентки, уже через небольшой срок сотрудничества с нами она позабыла про долгие обновления. Все базы теперь обновляются автоматически и точно в срок. А обновления не мешают работе и не затягивают ведение бухгалтерии у большого количества компаний.
РезультатТеперь наша клиентка не теряет драгоценные рабочие часы из-за долгих обновлений баз, использует только самые актуальные формы отчетности в работе и с удобством ведет учет в облачной программе. А любые технические вопросы решает наша техническая поддержка.
▲свернуть
В рамках федерального проекта «Сохранение озера Байкал» сотрудниками Центра защиты леса Республики Бурятия в 2023 году проведены экспедиционные обследования БПТ на площади 1 млн гектаров в Байкальском и Северо-Байкальском лесничествах.
Дистанционными наблюдениями охвачено свыше 21,7 млн гектаров лесных насаждений по снимкам среднего и низкого разрешения, в том числе в Республике Бурятия – 11 207 тысяч гектаров, в Иркутской области – 5580,1 тысяч гектаров, в Забайкальском крае – 4997,5 тысяч гектаров, а также по высоко детальным снимкам на площади 12 549,8 тысяч гектаров. Из них в Республике Бурятия – 5686,8 тысяч гектаров, в Иркутской области – 3498,5 тысяч гектаров, в Забайкальском крае – 3364,2 тысяч гектаров.
Участки с изменившимся состоянием по снимкам среднего и низкого разрешения составляют 545,1 тысячи гектаров – 2,5% от общей площади проведённых работ. Поврежденные насаждения выявлены при дешифрировании снимков высокого разрешения на 283,2 тысячах гектаров – 2,3% от всей обследуемой площади.
Основной причиной изменения состояния насаждений в 90% случаев являются лесные пожары различных лет давности.
По данным реестров ГЛПМ, площадь повреждённых и погибших насаждений составляет свыше 271,7 тысяч гектаров – это 1,2% от покрытой лесной растительностью площади земель лесного фонда, из них по Иркутской области – 190 тысяч гектаров, Забайкальскому краю – 31,9 тысячи гектаров и Республике Бурятия – 61,3 тысячи гектаров.
Выборочные наземные наблюдения за популяциями и учеты численности вредных организмов не выявили рисков их массового размножения. Однако, при наступлении благоприятных погодных условий есть вероятность, что это случится. Но пока лесопатологическая ситуация на БПТ опасений не вызывает.
Оценка восстановительных процессов на обследованных территориях проводилась способом закладки площадок для учета естественного восстановления лесов. Всего было заложено 611 площадок на гарях и вырубках. По результатам филиалом Рослесозащиты рекомендовано активизировать проведение мероприятий по искусственному лесовосстановлению.
Новых очагов вредных насекомых и болезней леса в 2023 году не зафиксировано, повреждений лесных насаждений, вызванных антропогенными факторами, в ходе экспедиции не обнаружено.
Отметим, что сравнение данных дистанционных наблюдений за 2021-2023 годы свидетельствует о сокращении площадей поврежденных лесов на Байкальской природной территории. Это, в первую очередь, обусловлено естественным зарастание участков, пройденных стихийными лесными пожарами в 2015 году, а также снижением на БПТ количества пожаров за последние 3 года.
▲свернуть
Поделимся историей, как мы помогли нашей клиентке полностью перейти на облачную 1С после многих лет работы с локальными версиями программы.
Перед нами стояла задача: перевести бухгалтера на аутсорсинге на облачную 1С и организовать её работу с 14 разными клиентами.
Сразу поясним, что бухгалтер на аутсорсинге — это когда один бухгалтер, работая удалённо, обслуживает сразу несколько компаний. Такая схема сотрудничества выгодна компаниям, которые не оплачивают работу сотрудника за полный рабочий день и не платятся налоги со взносами. Также она выгодна и самому бухгалтеру, который получает сразу несколько «зарплат».
Помните, в фильме «Бриллиантовая рука» проклятие, произнесённое контрабандистом Лёликом в страшном сне его напарника, – «Чтоб ты жил на одну зарплату»?
О клиентеКочубеева Татьяна — бухгалтер на аутсорсе, которая ведет учет в 14 компаниях из различных отраслей. В ее услуги входит комплексное бухгалтерское обслуживание, включая оформление первичной документации, формирование отчетов и прочие услуги.
Она работает с индивидуальными предпринимателями и компаниями из разных сфер:
У каждой компании — свои стандарты бухгалтерского и налогового учета, которые постоянно меняются. Поэтому клиентке было важно получать обновления 1С сразу после их выхода, ведь обновления не только добавляют новые формы отчетности, они также обновляют коды для ее составления и учитывают новые поправки в законодательство. А при работе с большим количеством компаний из разных сфер это особенно важно.
Причина перехода с локальной 1С на облачнуюВ связи с регулярными изменениями в российском законодательстве, бухгалтеру очень важно, чтобы 1С получала своевременные обновления, не пропуская ни одного. Но обновления проходили очень долго:
Первый раз я услышала про облачную 1С, когда ко мне пришел клиент со своей базой в облаке. До этого пользовалась обычной, в целом все устраивало. Работало все быстро, но было очень неудобно обновляться. Приходилось всегда долго ждать, это неудобно. Иногда работа стояла весь день, пока базы обновлялись
— Татьяна Валерьевна, бухгалтер и клиент ScloudА поскольку её клиенты из разных отраслей, то она не может вручную отслеживать все нововведения в законах.
Она решила перейти на облако, потому что к ней пришел клиент, который пожелал, чтобы они могли вместе заходить в базу, и для этого предоставил ей доступ к своей облачной базе. Ей понравился такой формат работы, оказалось, что с облачным сервисом она заметно упрощается. В результате она приняла решение о переносе в облако всех остальных баз своих клиентов.
Как мы помогли с переходомПоиск подходящего под мои требования сервиса продолжался недолго. Я тщательно сравнила предложения разных компаний, предоставляющих аренду облачной 1С, и в итоге остановилась на Scloud. Поскольку у них на сервер можно было перенести даже доработанную базу, плюс самих баз они разрешают перенести сразу десяток без каких-либо доплат.
— Татьяна Валерьевна, бухгалтер и клиент ScloudВо время перехода она рассказала нашему специалисту свои требования. Он проконсультировал по тому, какие решения ей подойдут, оперативно всё настроил для 14 клиентов из разных отраслей и помог начать работу в облачной 1С. Все настройки производились под требования клиента и не заняли много времени, а наша техподдержка отвечала на вопросы в режиме 24/7. В итоге клиентка осталась довольна уровнем сервиса.
По признанию Татьяны Валерьевны уже через небольшой срок сотрудничества с нами, она позабыла про долгие обновления, поскольку облачные конфигурации обновляются автоматически, и совсем не мешают ей работать.
Результаты переходаЕсли раньше, работая в локальной 1С, нашей клиентке для решения сложных вопросов приходилось оплачивать почасовую работу программиста, то теперь у неё отпала необходимость «подрабатывать» системным администратором, вникая в нюансы настроек Клиент-Банка, КриптоПро, и прочих нужных ей сервисов. А служба технической поддержки оперативно и качественно решает все возникающие вопросы, благодаря доступности 24/7. Плюс мы делаем ежедневное резервное копирование и храним копии в течение 14 дней.
Всё работает как швейцарские часы, я выбрала все необходимые мне функции, например, удалённый рабочий стол, позволяющий обновлять доработанные базы, возможность работы с несколькими базами. И теперь оплачиваю свою комфортную работу и высокую надёжность
Татьяна Валерьевна, бухгалтер и клиент Scloud ▲свернуть
Изначально кажется, что оба варианта рабочие, но каждый — при определенном стечении обстоятельств.
Как показали исследования психологов, на работоспособность работника и всего коллектива влияют формальные и неформальные деловые отношения. Как их грамотно строить и насколько они эффективны на самом деле, разберем в этой статье.
В каких случаях нужна объяснительнаяТеперь рассмотрим случаи, в которых действительно помогают правовые основы или психологическое воздействие. Под первыми понимают написание провинившимся работником объяснительной записки. А в статье 189 ТК РФ определяется дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка), они прописываются в трудовом договоре. Основанием для объяснительной обычно становится нарушение трудовой дисциплины.
Более подробно правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) расписаны в статье 189 ТК РФ. В распорядке описываются:
В статье 192 ТК РФ описываются дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам нарушающим трудовой договор:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно положению об оплате труда, за замечание из зарплаты сотрудника удерживается 15%, а за выговор — уже 25% заработной платы.
Объяснительная записка является документом, поясняющим причины какого-либо происшествия. Она составляется работником и предоставляется непосредственному руководителю. Если в ней нет веских причин для проступка, то принимается дисциплинарное взыскание.
Это имеет неплохой психологический эффект, поскольку повторение проступка позволяет применять уже взыскание следующего уровня. За один проступок назначается строго одно наказание, и они не могут перескакивать через один уровень, а идут поэтапно, начиная со штрафов и заканчивая увольнением по статье. Обычно сотрудника просят написать по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.
Когда поможет разговор «по душам»Как правило, психологическое воздействие происходит в обоих случаях. Но разговор «по душам» демонстрирует больше доверие к сотруднику, чем требование объяснительной, и позволяет выяснить настоящие причины проступка, чтобы бороться именно с ними, а не последствиями. Этот способ более быстрый, лишен бумажной волокиты, но подходит лишь для в меру ответственных сотрудников, ценящих свое рабочее место и уважающих своего руководителя. В иных случаях подобные беседы либо будут иметь временный эффект, например, до следующего запоя. Либо окажутся и вовсе бесполезны, например, если у человека есть иные источники дохода. Также разговор «по душам» позволяет объяснить провинившемуся ситуацию, не прибегая к штрафам и записям в трудовой.
Но обоих вариантов можно избежать, если задуматься о реальных причинах опозданий и исправить их.
Настоящие причины опозданий и прочих неприятных поступковВажно разобраться в причинах нежелательных поступков сотрудника, в частности опозданий. Поскольку они могут быть разными.
Например, один сотрудник терпеть не может свою работу и с самого утра создает себе негативный психологический настрой. Другой просто не умеет распределять свое личное время, да и рабочее, как правило, тоже. У третьего — имеются проблемы с общественным с транспортом, что в России актуально для многих городов, когда зимой поездка на работу занимает в 2-3 раза больше времени, чем летом. Четвертому нужно ребенка завозить в садик или школу, а там слишком рано приезжать не рекомендуют, поскольку чадо останется без присмотра взрослых.
Как эффективно бороться с опозданиямиПрежде всего лучшее средство борьбы с опозданиями — мотивация сотрудников к работе. И не принудительная, а сугубо добровольная. Важно, чтобы работа:
Это 5 основных китов, на которых держится мотивация человека. Под комфортными условиями понимаются чистота помещения, его температурный режим, наличие полного соцпакета, разумная удаленность от места проживания сотрудника.
Например, если на рабочем месте летом жарко, а зимой холодно, то работодателю стоит озаботится сплит-системой. Если душно, то улучшить систему вентиляции, если слишком темно, то доработать освещение. При этом важно узнать не мнение руководителя, который может бывать на рабочем месте подчиненного «набегами», а непосредственно самого работника. Для этого стоит периодически проводить опросы сотрудников. Благо сейчас даже бумагу на них тратить не нужно, достаточно создать корпоративный чат в одном из мессенджеров, а в нем — опрос, и все будет понятно.В условиях объявленного в Москве и многих российских регионах режима самоизоляции единственный способ вести бухгалтерию и не ездить в офис – это использовать облачные сервисы.
Есть такая наука, как «Тайм-менеджмент», обучающая человека управлению временем. Как показала практика, большинство сотрудников не хотят опаздывать, но банально испытывают трудности в планировании своего утра. И, как правило, это же касается и всего рабочего дня. Поэтому если сотрудник ценный, то будет выгодно его отправить на курсы тайм-менеджмента, чтобы он научился распределять свои задачи на заданный промежуток времени. Если он ответственно отнесется к ним, то и опаздывать перестанет, и на работе станет более продуктивным.
Проблемы с общественным транспортом все решают по-разному. Одни компании выдают сотрудникам служебные автомобили, другие организуют корпоративный транспорт из разных районов города. Третьи разрешают поработать удаленно, если присутствие на рабочем месте в офисе не обязательно. Благо сейчас можно организовать удаленную работу не только для программиста или копирайтера, но и для бухгалтера, организовать такую работу можно с помощью 1С в облаке от Scloud.
Проблема с детскими садами и школами часто решается сдвиганием рабочего графика сотрудника на 30-60 минут. Это также позволяет миновать самый пик пробок и приезжать строго по расписанию.
Еще одним вариантом борьбы с опозданиями стали совместные поездки, когда сотрудники с личным или служебным автомобилем могут по дороге на работу подбирать 2-3 своих коллег в условленных местах (на остановках или парковках). За это либо сами коллеги оплачивают расходы на бензин. И если автобус или маршрутка едут строго по заданному маршруту, то на автомобиле можно срезать по второстепенным дорогам или объехать пробку через дворы.
ВыводыПравовые основы и психологическое воздействие, подобно таблеткам в современной медицине, устраняют симптомы болезни, но саму ее могут толком и не затронуть. Поэтому важно разобраться в причинах опоздания или аморального поступка, а потом уже устранять саму причину. Может оказаться, например, что у сотрудника умер кто-то из близких, а его на похороны не отпустили с работы, ввиду аврала. В результате у него появились сильные муки совести, он напился и нагрубил руководителю и коллегам. В этом случае объяснительная и воспитательное психологическое воздействие не помогут. А помогут отгул, отпуск и возможно посещение хорошего психолога. Работник должен видеть, что он для работодателя не просто инструмент для зарабатывания денег, а живой человек, которому можно и нужно периодически идти на уступки.
▲свернуть
Во многих компаниях существует практика дарить подарки сотрудникам, приуроченные к особенно памятным дням их собственной жизни и жизни коллектива. Сами подарки могут быть либо в денежной форме, либо в материальной, например, в виде наручных часов. Но во всех случаях любое вознаграждение подразумевает отражение подарков в бухучете и уплату налогов с них, если они предусмотрены.
В статье рассмотрим, как отразить разные виды подарков в бухучете.
Виды подарков сотрудникамВсе подарки делятся на два вида:
Также подарки условно делятся по поводу вознаграждения сотрудника:
В каждой конкретной ситуации будет отличаться юридическая основа для дарения. Например, в случае дарения заслуженному сотруднику наручных часов с гравировкой на 30-летие безупречной работы в компании — это будет материальный подарок, приуроченный к памятной дате, напрямую относящейся к трудовой деятельности сотрудника (а именно — к выслуге лет).
А например, букет цветов сотрудницам к 8 марта будет считаться уже материально-денежным подарком, который не относится к их трудовой деятельности.
Получается, что существуют как явно выраженные, так и смешанные варианты подарков, которых достаточно много. А бухгалтеру нужно уметь правильно классифицировать очередное дарение и корректно зафиксировать его в рабочей документации.
Нужно ли заключать договор дарения с работникомДля правильного оформления подарков рекомендуем обратиться к нормативной базе, где данный регламент подробно прописывается.
Существует договор дарения, но он не составляется, если номинальная стоимость подарка не превышает 3000 рублей и дарение совершается в устной форме.
Договор дарения имущества должен оформляться в письменной форме, когда:
Это прописано в пункте 2 статьи 574 ГК РФ.
Также законом предусмотрен так называемый «многосторонний договор» (статья 154 ГК РФ), сокращающий бюрократические процедуры до минимума. Его стоит составить, если стоимость подарка превысила 3000 рублей, а самих подарков нужно оформить много. В случае многостороннего договора уже не нужно составлять отдельный документ для каждого сотрудника, которому будет вручаться подарок. А всем одариваемым будет достаточно расписаться в одном документе.
Дарение подарков, поводом для которых стал трудовой подвиг всего коллектива или одного сотрудника, будет регулироваться уже не Гражданским, а Трудовым кодексом. Материальный или денежный подарок в этом случае причисляется к премии (статья 191 ТК РФ).
Облагаются ли подарки сотрудникам налогамиСогласно российскому законодательству, налогообложение для разных видов подарков отличается. Рассмотрим отличия в наглядной таблице:
Также есть еще один важный нюанс. Согласно текущему законодательству (п. 28 ст. 217 НК РФ), не облагаются НДФЛ подарки, не превышающие по стоимости 4000 рублей и полученные в течение одного календарного года. А если за год было несколько подарков, то НДФЛ будет облагаться лишь часть дохода, превышающая сумму в 4000 рублей.
В качестве примера: Алиса Геннадьевна получила от своего директора в честь дня рождения 10 января электрический чайник, стоимостью 2900 рублей. Далее в июле этого же года директор подарил ей сумму, равную 10000 рублей в качестве подарка в честь дня бракосочетания, а ближе к Новому году она получила еще один презент в виде стеклянной елочной игрушки, стоимостью в 1600 рублей. Получается, что в течение всего года общая сумма подарков составила 14500 рублей. Чтобы корректно определить базу НДФЛ, необходимо от этой суммы отнять необлагаемую налогом сумму и получится нужное значение.
Подарки сотрудника: бухгалтерские проводкиРассмотрим развернутую таблицу проводок на примере подарка, стоимостью в 5900 рублей с НДС. При этом речь может идти о любом подарке на данную сумму, например, о наручных часах или картине:
Но чаще всего руководство компании не дарит своему подчиненному какую-либо вещь, а ограничивается деньгами в конверте или премией на зарплатную карту. Рассмотрим случай, когда вместо подарка за 5900 рублей сотруднику предприятия вручается эта сумма деньгами. Теперь проводки будут выглядеть так:
Если смотреть на ситуацию с точки зрения бухгалтерского учета, то подарок в денежной форме оформляется гораздо легче, в отличие от материального. Но в целом, обе операции обычно не представляют сложности для современного бухгалтера.
Как отразить подарки в бухгалтерском учетеДля отражения в бухучете подарки не являются запасами, так как они не должны принести экономические выгоды организации в будущем. Есть два варианта учесть стоимость подарков:
Стоимость подарков не учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли. Так как при безвозмездной передаче расходы в БУ признаются, а в НУ не признаются, то в соответствии с ПБУ 18/02 возникнет постоянная разница и будет признан постоянный налоговый расход.
В программе 1С: Бухгалтерия предприятия 3.0 если подарки приобретаются и дарятся в одном отчетном периоде, то рекомендовано отражать их на счете 10, используя его как вспомогательный. Подробнее можно прочитать в инструкции из самоучителя Scloud.
▲свернуть
Специалист кадрового делопроизводства Scloud Наталья Подорожная рассказывает, какие документы и в какие сроки нужно выдавать сотрудникам на руки.
Одна из повседневных моих задач — выдача документов сотрудникам по их запросу или при увольнении. Причем обстоятельства и сроки выдачи в каждом конкретном случае могут отличаться.
Какие документы выдаются в период трудоустройства сотрудника?
Обратимся к российскому законодательству. Согласно ст. 62 ТК РФ, сотрудник может запросить:
Такие документы сотрудник может запросить на протяжении всего времени работы в компании. Если же сотрудник увольняется, то список документов, которые нужно выдать ему на руки, расширяется.
Какие документы выдаются при увольнении?
Неважно, уволился ли сотрудник по собственному желанию или «по статье», на руки уволенному работнику нужно выдать:
Также по требованию сотрудника нужно выдать записку-расчет с данными об отработанных в месяц увольнения днях, выплаченной зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие-то дополнительные бумаги или копии документов можно предоставить только после предварительного согласования. К таким документам относятся части штатного расписания и локальных актов, касающихся непосредственной деятельности работника.
Стоит отметить, что все указанные документы выдаются сотруднику только под роспись. Обычно я составляю расписку с указанием всех документов, в которой сотрудник расписывается при увольнении.
В каком виде и в какие сроки выдавать документы?
Оригиналы на руки сотруднику мы выдать не можем. Поэтому работнику всегда выдаются копии документов, причем под «копией» документа понимается ксерокопия оригинала с печатью юридического лица и подписями ответственных лиц. В любом другом случае копия юридической силы не имеет.
Что касается сроков, по ТК РФ документы выдаются не позднее 3-х рабочих дней с момента запроса или непосредственно в день увольнения.
Ниже приведу перечень справок и выписок, а также информацию о том, не позднее какого времени они должны быть переданы сотруднику:
Другие документы, неупомянутые выше, выдаются не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи работником заявления на их выдачу.
Нужно ли выдавать документы бывшим сотрудникам?
Часто возникают ситуации, в которых уволенные сотрудники не могут добиться от своего бывшего работодателя некоторых локальных актов компании. Можно предположить, что владельцы бизнеса не хотят распространять важную документацию компании третьим лицам. Это логично, но противоречит текущему мнению суда. Считается, что компания обязана предоставлять документы бывшим сотрудникам по их запросу. Но выдавать сотруднику можно только те документы или части документов, где речь идет непосредственно об обратившемся работнике.
Если же сотрудник запрашивает локальный акт, который напрямую не касается его деятельности, такой документ мы выдать не можем. В этом случае нужно объяснить новому работодателю, что текущее требование не отвечает предписаниям ТК РФ.
Заключение
Кадровые специалисты обязаны выдавать работникам запрашиваемые ими документы. Но выдать мы можем только те документы, которые напрямую относятся к сотруднику или его деятельности в компании. Это правило распространяется не только на действующих, но и на бывших сотрудников организации. Такое предписание ТК РФ обусловлено тем, что полученные документы нужны не только для трудоустройства на другую работу, но и для того, чтобы взять кредит в банке или же отправить ребенка в детский сад.
▲свернуть
Часто понятие пожарной безопасности сооружений ассоциируется с чем-то тяжёлым и громоздким, например, с огнеупорными плитами, которые физически не пропустят пламя. Но для монтажа плит нужны дополнительные материалы и условия, что усложняет процесс и увеличивает затраты на этапе строительства. Технологии шагают вперёд, и сегодня при проектировании зданий и помещений эффективнее использовать огнезащитные вспучивающиеся покрытия (ОВП).
Преимущества тонкослойной защиты
Современные, удобные и безопасные — по виду огнезащитные вспучивающиеся покрытия мало отличаются от традиционных декоративных покрытий и гармонично смотрятся в любой обстановке. Материал наносится тонким слоем, при этом нагрузка на фундаменты и опоры не увеличивается. А ещё составы недорогие и не выделяют токсичных веществ при нагревании.
Такая огнезащита в случае форс-мажора снизит скорость нагрева конструкций и не даст пламени распространиться, спасёт жизни людей и убережёт объект от деформации и обрушения.
Использование
Тонкослойные покрытия применяются для увеличения огнестойкости металлоконструкций при строительстве жилых и промышленных зданий, культурно-досуговых центров, офисных, торговых и складских помещений, спортивных комплексов. Их применяют в транспортной, нефтегазовой и энергетической отраслях. Используют при обработке кабелей, кровли, труб и прочих объектов.
Механизм действия
Под воздействием пламени поверхностный слой покрытия начинает вспучиваться, его толщина увеличивается в десятки раз. В результате цепочки химических реакций образуется негорючий вспененный кокс, который выступает в роли барьера — снижает теплопередачу и защищает другие слои и конструкцию от действия высоких температур в течение продолжительного времени.
Состав огнезащитных вспучивающихся покрытий
Каждый из компонентов ОВП выполняет отдельную функцию для создания надёжного слоя защиты. В состав покрытий входят:
В нефтегазовом и энергетическом секторах используют двухкомпонентные составы. В таких случаях под вспучивающимся слоем будет ещё один — теплоизоляционный. Это важно в условиях углеводородного пожара, который характерен для горения нефтепродуктов и природного газа.
При таком пожаре температура сразу стремительно повышается, и внутренний слой помогает увеличить время собственного предела огнестойкости металлоконструкции.
Виды огнезащитных вспучивающихся покрытий
По типу плёнкообразователей ОВП делят на две группы — водоразбавляемые и органоразбавляемые.
Водоразбавляемые покрытия создаются на основе водно-дисперсионных красок — у них высокие огнезащитные свойства и нет запаха. Их часто используют в закрытых и плохо проветриваемых помещениях.
Эти покрытия восприимчивы к влажности, поэтому не подходят для «мокрых» условий эксплуатации — из-за потери водорастворимых компонентов эффективность слоя снижается. Наносить защиту стоит только в тёплое время года.
Органорастворимые покрытия не боятся воды и увеличивают собственный предел огнестойкости металлоконструкции до 120 минут в условиях целлюлозного пожара. Их используют независимо от погоды, материал легко наносится при любой влажности.
Чтобы правильно подобрать состав и рассчитать количество слоёв важно учитывать тип поверхности, условия эксплуатации и назначение сооружения.
Огнезащита ТРИОФЛЕЙМ
Компания «О3-Коутингс» представляет собственную линейку огнезащитных покрытий ТРИОФЛЕЙМ и поможет с выбором ОВП.
Мы предлагаем однокомпонентные составы на водной и органической основах, а также двухкомпонентный состав для защиты металлоконструкций в условиях углеводородного и целлюлозного пожаров.
Продукция Компании О3 сертифицирована и соответствуют нормам пожарной безопасности, выпускается на новом заводе в городе Азов Ростовской области с автоматизированным производством.
Огнезащитным вспучивающимся покрытиям доверяют крупные компании. На смену громоздкой конструктивной защите при проектировании и строительстве зданий приходят экономичные и простые в использовании материалы. Тонкослойные покрытия удобны в работе — в этом легко убедиться, стоит только попробовать.
▲свернуть