В День защиты детей, 1 июня, года компания АРХИВУД выступит партнёром семейного фестиваля «Наследники» на территории курорта Завидово.

В первый день лета ребят ждут многочисленные приключения под открытым небом. Организаторы — клуб активного отдыха «Зарница» — создали пространство, где дети и родители могут вместе учиться, творить и открывать новое.

На стенде АРХИВУД будет организован творческий мастер-класс «Строим красоту», где ребята окунутся в атмосферу создания уютной загородной жизни: декорируют деревянные домики и создадут для них яркие цветочные композиции. 

Юные участники не только в раскроют творческие навыки, но и научатся видеть красоту в простых вещах, бережно обращаться с природными материалами, ценить их и создавать прекрасное своими руками. Ведь даже маленький дом может стать частью большой истории — где есть место творчеству и заботе о природе.

«Мы рады стать частью фестиваля «Наследники» — проекта, который объединяет родителей и детей, творчество, спорт и природу. Для нас Завидово — не просто курорт, а наш давний партнёр и особенное место, где рождаются семейные традиции», — отмечает Анастасия Фетисова, директор по маркетингу компании АРХИВУД. 

«Мы ориентируемся на то, что нравилось нам самим в детстве: проводить время на свежем воздухе, играть и творчески проявлять себя. А также на то, что нравится нашим детям. Создаём проект в таком виде, чтобы нам самим хотелось провести время с нашими детьми на нём», — подчёркивает основатель клуба и организатор фестиваля «Наследники» Андрей Кушнарёв.

Подробности на сайте: www.naslednikifest.ru 

Купить билеты: muzaticket.ru/iframe/events/event-festival-nasledniki-122304

Промокод ARWD_D – скидка 15% для гостей АРХИВУД.

Присоединяйтесь к празднику творчества, приключений и семейного отдыха!

Минфин Башкирии объявил отбор финансовых организаций для оказания услуги по размещению государственных облигаций республики в 2025 году. Планируемый объем размещения ценных бумаг на текущий год установлен на уровне 12 млрд руб. с предельным сроком погашения в 2027 году. Номинал одной облигации составит 1 тыс. руб. За услуги размещения республика готова заплатить до 10,5 млн руб.

Отбор проводится путем запроса информации у 20 финансовых организаций, входящих в сформированный Минфином России перечень, на основании данных информационной системы «Сбондс» об объемах и количестве выпусков облигаций, размещенных агентами за прошлый год. Комиссия регионального Минфина отберет трех агентов, набравших большее число баллов, и выберет из них победителя.

Агентов будут оценивать по опыту размещения облигаций на российском рынке капитала, деловой репутации, размеру вознаграждения и позиции на рынке. Оплата услуг будет производится пропорционально фактически размещенному номинальному объему облигаций.

Услуги должны быть оказаны с даты подписания контракта до дня окончательного погашения облигаций — не позднее 30 декабря 2027 года. В обязанности исполнителя войдут мониторинг состояния рынка государственных ценных бумаг, согласование параметров размещения облигаций, разработка оптимальной структуры и параметров выпуска, презентация выпуска облигаций для инвесторов, маркетинговые мероприятия для привлечения инвесторов и пр. Также он должен предоставлять аналитику и отчеты заказчику.

Хирург Саакян: «Мужчины делают пластические операции, но скрывают это».

В России рынок косметологических услуг в 2024 году продемонстрировал уверенный рост. По сравнению с 2023 годом количество инъекционных процедур увеличилось на 34%, аппаратных - на 63%, контурной пластики - на 8%. О трендах в пластической хирургии и косметологии рассказали эксперты отрасли на круглом столе в «Комсомольской правде».

ЗАДУМАЛИСЬ О КРАСОТЕ

В последние годы на первый план выходят здоровье, естественная красота и малоинвазивные процедуры. Врач-дерматовенеролог, врач-косметолог Международной академии косметологии «МАК by Dr. Yilmaz» Алена Йылмаз замечает: ненатуральные лица и гиперкоррекция уходят в прошлое. С каждым годом растет число людей, готовых заниматься внешностью, здоровой красотой и качеством кожи.

Если раньше клиники работали преимущественно с женщинами, то сегодня большой процент клиентов составляют и мужчины. Это связано и со сменой поколения (миллениалы и зумеры готовы вкладывать средства в себя), и с тем, что современные мужчины прислушиваются к возлюбленным в вопросах здоровья. Импульсом к изменениям становится преображение партнерши. Часто мужчины решаются на косметологические процедуры после положительного опыта супруги, пояснила главный врач клиники Octo Наталья Киденко.

Заведующий стационарным отделением Многопрофильной клиники Dune Ego Гегам Саакян подчеркивает: мужская пластическая хирургия все еще табу в обществе. Многие считают: даже если ты решился на такой шаг - молчи.

- Для них очень важно, чтобы не оставалось заметных следов. Если девушка сделала пластическую операцию, это воспринимается нормально. Многие мужчины же соблюдают конфиденциальность и хотят, чтобы реабилитация проходила незаметно для окружающих, однако все же проводят различные вмешательства, в их числе филлеры, пластика, абдоминопластика и липосакция, - пояснил специалист.

Алена Йылмаз добавляет: среди популярных методов - ботулинотерапия для коррекции морщин, изменение черт лица (придание более конвенционально мужественных пропорций - увеличение скуловых выступов, моделирование углов нижней челюсти), улучшение текстуры кожи, коллагеностимуляция, коррекция и пластика губ. При постакне и рубцах прибегают к аппаратным методикам. Врач отмечает: на процедурах мужчины боятся гораздо больше, чем женщины.

Однако у пациентов обоих полов постепенно спадает спрос на филлеры.

- Красивое подтянутое лицо, но с большими объемами и ужасными отеками - это все про филлеры. В косметологической среде такое называют «алколицами». На передний план сейчас выходит нитевая имплантация собственных тканей. Создаются объемы, не перегружающие среднюю треть лица неестественными скулами, - объяснила Алена Йылмаз.

ЧТО ВЛИЯЕТ НА ПРОБЛЕМЫ С КОЖЕЙ

Учредитель холдинга LadyLand и клиники эстетической медицины Medi Land, создатель косметологического бренда Lessel Biotech и Lessel Microbiom Светлана Шитикова рассказала, что здоровое, ухоженное, качественное лицо требует энергетических сил, которые зачастую тратятся в ином направлении:

- Человек заглянул в телефон - и тут же попал в поток абсолютно ненужной информации, который поглощает энергию и становится одним из разрушающих факторов.

Состояние кожи и скорость старения во многом зависят от образа жизни. Светлана Шитикова отмечает негативное влияние не только информационного шума, но и стрессов, неправильного питания, плохой экологии. И обычным посещением косметолога здесь не обойтись. Необходимо провести полное обследование организма и обращаться к специалистам, которые посоветуют, как восполнить дефицит витаминов. Ведь красота - это не только внешность, это комплексная работа с врачами.

Немалую лепту в изменения могут внести проблемы с эндокринной системой. Наталья Киденко объясняет: из-за условий работы, позднего сна и раннего подъема уровень мелатонина и гормон роста вырабатываются крайне мало.

- Изменились питание, почва. Раньше были удобрения на основе магния, а сейчас - на основе фосфора, который «вытаскивает» магний из овощей и зелени. А рыбе и животным дают есть комбикорм. Из-за нехватки витаминов люди неустойчивые к стрессу, треморные, с паническими атаками. Конечно, неправильное пищевое поведение тоже накладывает отпечаток. Однако если раньше у жителей региона наблюдался в основном йододефицит, то сейчас у нас в целом полидефицитарное состояние, - рассказала Наталья Киденко.

К ухудшению качества кожи приводит и так называемый дешевый дофамин. Это просмотр коротких видео в соцсетях, углеводные перекусы сладким или в ресторанах быстрого питания, считает Гегем Саакян:

- Если голодный человек съест шоколадку, у него появится улыбка, выделится дофамин. Но потом снижается аппетит, уровень глюкозы и инсулина в крови. Сахар повышает уровень гормона, но так же быстро и уменьшает его. И получаются небольшие эмоциональные качели. Еще одна проблема - малоподвижность. Курьез: у нас постоянно открываются новые фитнес-залы, однако человек едет до них 200 метров на машине.

По словам эксперта, когда возникают ожирение, проблемы с ЖКТ, заболевания влияют на внешний вид. Начинать лечение необходимо изнутри, после тщательного обследования. Эксперты единодушны: постоянный уход за кожей необходим.

- Я очень давно в косметологии, работала в фарминдустрии, на практике делала кремы и разные пилюли. И если сравнить, то в последние годы у нас появились доступные ингредиенты, многие компоненты создают сибирские ученые, - отметила Светлана Шитикова.

По мнению специалистов, в условиях дефицита микроэлементов в пище и повышенных стрессов возрастает роль биологически активных добавок (БАД), но их прием должен быть осознанным и рекомендованным врачом после обследования. Некоторые из них могут закрыть нехватку элементов в организме при начинающихся колебаниях результатов анализов. Естественно, после консультации с врачом.

КАКИЕ КОСМЕТОЛОГИ МОГУТ НАВРЕДИТЬ

Одной из острых проблем отрасли остается «серая зона» - работа косметологов без должного медицинского образования и лицензий, использование несертифицированных препаратов, часто приобретенных в интернете. А ведь многие покупатели даже подкалывают себе под кожу филлеры самостоятельно и активно делятся этим в Сети, отметила Алена Йылмаз:

- К сожалению, количество так называемых «серых» косметологов огромное. Некоторые звонят в наш учебный центр и спрашивают, можно ли учиться без медобразования. Естественно, мы отказываем. Однако они все равно где-то получают навыки, документы, используют медикаменты непонятно какой транспортировки и хранения. Продавать медфармпрепараты на маркетплейсах - незаконно, все они должны пройти систему маркировки «Честный знак», которая гарантирует подлинность.

В 1990-х и 2000-х годах в пластической хирургии насчитывали огромное число подобных «специалистов». Тогда можно было услышать, что пластическую операцию пациенту сделали тайно, под покровом ночи, в одной из палат городской больницы, рассказал Гегам Саакян:

- Сейчас, конечно, хирурги работают по лицензии, с сертификатами и аккредитацией. И «серости» в этой зоне уже практически нет. Хотя иногда к нам все же приезжают пациенты из других регионов, например, на исправление некачественной блефаропластики, и врачам приходится выполнять сложную микрохирургическую коррекцию с пересадкой кожных лоскутов.

По словам эксперта, после посещения «серых» косметологов к врачам обращаются уже с серьезными осложнениями - от гнойных воспалений до эстетически неудовлетворительного результата.

Наталья Киденко подчеркивает: как акушер-гинеколог, она сталкивалась с последствиями вмешательства со стороны лиц без соответствующей квалификации. Порой случаи бывают крайне тяжелы, ведь даже сертифицированные косметологи не имеют права проводить многие манипуляции в сфере эстетической гинекологии и корректировать дисфункции внутренних органов.

Именно поэтому эксперты подчеркивают важность обращения только в лицензированные клиники к квалифицированным специалистам и призывают пациентов разумно подходить к выбору. Ведь современная косметология - это симбиоз медицины и новых технологий.

Законопроект, запрещающий рекламу эзотерических, духовных и энергетических услуг, включая астрологию и нумерологию, будет внесен в Госдуму 23 апреля, сообщили «Ведомости» со ссылкой на источник и текст документа. Новая редакция вводит понятие «цифропсихолог» и сохраняет исключения для специалистов с высшим профильным образованием.

Запрет коснется физических и юридических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, предоставляющих эзотерические услуги — духовные, ритуальные и обрядовые практики, не связанные с деятельностью традиционных религий.

В пояснительной записке подчеркнуто, что такие услуги не имеют научного обоснования и часто воспринимаются как мошенничество.

Новая редакция также вводит ограничения для новой категории, «цифропсихологов» — специалистов, работающих на стыке психологии и нумерологии, использующих нейролингвистическое программирование.

Один из авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина связывает популярность эзотерических услуг с дефицитом квалифицированных психологов в России и стрессом в обществе.

В ходе Российско-Китайского форума, который пройдет в Хабаровске 19–20 мая, обсудят продвижение российских товаров и услуг в КНР. Для экспортеров будет организована площадка «Made in Russia. Расширяя горизонты торгово-экономического партнерства».

Как сообщает оператор форума Фонд Росконгресс, задача площадки – выявить и снять барьеры, мешающие продвижению российских товаров и услуг на рынке КНР. Для этого необходимо определить реальные запросы китайского бизнеса и массового потребителя, а также возможности российских предпринимателей. Товарооборот между Россией и Китаем растет: 244,81 млрд в прошлом году.

В минэкономразвития Хабаровского края отмечают, что продукция дальневосточных предприятий давно получила высокую оценку покупателей в Китае– например, пиво и рыбная продукция, а также кондитерские изделия.

Во время мероприятия представители российского и китайского бизнеса обсудят поиск партнеров и каналов сбыта, особенности маркетинговых стратегий и сертификации при выходе на китайский рынок, продвижение товаров через электронные площадки, адаптацию и позиционирование бренда на рынке, логистические нюансы для разных видов продукции и международные расчеты. Также отдельная площадка будет посвящена B2B-переговорам между российскими и китайскими предпринимателями.

На сессии ожидается около 80 участников: представители бизнеса, эксперты, деловые и общественные объединения, федеральные, региональные и местные органы власти из России и Китая.

Организатором Российско-Китайского форума выступает правительство Хабаровского края при поддержке МИД РФ, Минэкономразвития РФ, Минвостокразвития, КРДВ, ВЭБ.РФ, РЭЦ.

Фонд Росконгресс принимает участие в реализации Программы по продвижению российской продукции за рубежом под национальным брендом «Сделано в России» на период до 2030 года. Российская продукция будет продвигаться на крупнейших деловых площадках в России и за рубежом совместно с РЭЦ.

Объем российского рынка услуг краткосрочной аренды электросамокатов, известного как кикшеринг, может достичь 53,6 миллиарда рублей к 2027 году, что на 72% больше по сравнению с 2024 годом. Такие прогнозы озвучены в исследовании, представленном на конференции микромобильности «Съезд СИМ», и опубликованы на отраслевом портале «Трушеринг». Данные также были озвучены в издании «Ведомости».

Несмотря на прогнозируемый рост, темпы увеличения выручки будут замедляться - с 40% в 2024 году до 10% к 2027 году. Аналитики отмечают, что сервисы кикшеринга становятся все более популярными для транспортных поездок: доля поездок с транспортной целью достигла 85% от общего числа. Ожидается также рост выручки на одного самокат и одного пользователя за сезон.

По оценкам, количество пользователей кикшеринга в России к 2027 году может вырасти до 35 миллионов, что на 38% больше по сравнению с 2024 годом. Однако эксперты предсказывают замедление прироста аудитории, в то время как операторы надеются на более оптимистичные цифры — до 45 миллионов пользователей.

Снижение темпов роста связано с естественным насыщением рынка и ожидаемым удорожанием поездок. Тем не менее, компании-резиденты рынка уверены в дальнейшей перспективе развития, включая увеличение частоты поездок и улучшение инфраструктуры. Прогнозируется, что количество поездок в 2027 году достигнет 500 миллионов, а парк электросамокатов вырастет до 610 тысяч единиц.

По исследованиям, проведенным сервисом кикшеринга Whoosh и авторизационным сервисом «T-ID», мужчины в молодом возрасте чаще пользуются электросамокатами, в то время как среди пожилых пользователей преобладают женщины. Гендерный баланс среди пользователей выравнивается в возрасте 50-54 лет.

В 2024 году компании розничной торговли провели на электронной торговой площадке B2B-Center около 11 тысяч закупочных процедур. Сумма торгов превысила 1 трлн рублей, что на 23,7% больше показателя 2023 года. Число закупок увеличилось на 22,4%.

Общий объем розничной торговли в России в 2024 году вырос на 15%1, а крупные ретейлеры показали значительное увеличение прибыли. Например, доход X5 Group вырос на 24,2% и составил 3,9 трлн рублей2. Розничная выручка O’KEY Group S.A. увеличилась на 5,5% по сравнению с 2023 годом и достигла 217,1 млрд рублей3.

Вместе с уверенным ростом прибыли компании продолжали оптимизировать цепочки поставок и наращивать инвестиции в отдельные виды услуг и товаров. Положительная динамика отмечена у большинства торговых сетей. Лидирующими заказчиками на ЭТП B2B-Center стали «Магнит», ТД «Перекресток», «Лемана ПРО», «Агроторг» и «Озон».

В ходе электронных торгов они искали поставщиков оборудования для вентиляции, отопления, кондиционирования и выбирали подрядчиков для оказания транспортно-логистических, рекламных, строительных услуг и развития ИТ-инфраструктуры. В 2024 году рост инвестиций ретейлеров в перевозки составил 65,5%, в продвижение – 47,8% по сравнению с 2023 годом.

Особое внимание компании уделяли расширению собственных сетей. Вложения в строительство зданий и сооружений увеличились на 52%, в торговое и банковское оборудование – на 25,8%, в мебель – в 2,7 раза, в установку охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения – на 15%. Инвестиции в отделочные материалы по результатам закупок на B2B-Center выросли более чем в 7 раз.

Существенные суммы были также направлены на развитие ИТ-инфраструктуры: расходы на серверы, сетевое оборудование и системы хранения данных удвоились и достигли порядка 66 млрд рублей. Инвестиции в программное обеспечение увеличились на 58%, до 105 млрд рублей.

Кроме закупок, ретейлеры активно используют инструменты B2B-Center для реализации собственной продукции. В частности, компании розничной торговли работают в корпоративных интернет-магазинах для быстрых продаж без тендеров. В 2024 году они реализовали более 28,5 тысяч процедур на продажу общей суммой свыше 840 млн рублей.

«Ретейл – один из самых прогрессивных сегментов в цифровизации клиентского опыта, и мы видим, как достижения компаний розничной торговли распространяются на требования к их собственным закупкам и продажам. Рост числа и объемов торгов на B2B-Center подтверждает соответствие площадки высоким стандартам отрасли. Работа на ЭТП повышает скорость поставок, оптимизирует цены и помогает найти надежных партнеров», – прокомментировала Ольга Громкова, генеральный директор B2B-Center.

B2B-Center входит в группу ИТ-компаний наряду с РТС-тендер и ОТС и является разработчиком цифровых решений для закупок и продаж коммерческих организаций, включая облачную платформу для сквозной автоматизации закупочной функции B2B Altis.

1 Развитие офлайн- и онлайн-торговли в России: итоги 2024-го и прогнозы на 2025 год

2 X5 в IV квартале увеличил выручку на 22,3%

3 «О’Кей: в 2024 году выручка сети дискаунтеров «Да!» выросла на 13,3%

РПК "РекламаCтрой объявляет о расширении своей деятельности по изготовлению вывесок в столице. Компания является признанным лидером на рынке рекламной продукции, предлагая полный цикл услуг — от разработки дизайна до установки готовых конструкций.

РПК "РекламаCтрой" уже более 10 лет успешно занимается изготовлением вывесок для бизнеса любого уровня, гарантируя высокое качество и индивидуальный подход к каждому заказу. Предприятие предлагает широкий ассортимент продукции: световые и несветовые вывески, объемные буквы, фасадные конструкции и другие виды наружной рекламы.

Мы стремимся изготовить вывеску, которая станет настоящим украшением фасада и привлечет внимание потенциальных клиентов, — говорит генеральный директор компании. — Наша цель — предоставить клиентам эффективные решения, которые соответствуют их уникальным потребностям".

Компания РПК "РекламаCтрой" использует передовые технологии и материалы для создания долговечных и эстетически привлекательных вывесок, которые помогут бизнесам выделиться на фоне конкурентов. Опытная команда специалистов обеспечивает быстрое выполнение заказов любой сложности с соблюдением всех стандартов качества.

За более подробной информацией и для оформления заказа на изготовление вывески обращайтесь по телефону +7 (495) 008-37-95 или посетите наш сайт: www.reklamastroy.ru.

РПК "РекламаCтрой" — ведущая компания по производству и установке вывесок в Москве и облоасти. Мы предлагаем клиентам профессиональные решения в области наружной рекламы, включая дизайн, производство и монтаж рекламных конструкций

Перевозчикам такси предложено принять участие в онлайн-опросе по совершенствованию условий работы на этом рынке, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на пресс-службу Министерства антимонопольного регулирования и торговли.

В ведомстве уточнили, что проводится анализ рынка услуг по организации перевозок пассажиров автомобилями-такси.

— В целях выработки предложений по совершенствованию условий работы на данном рынке МАРТ приглашает перевозчиков принять участие в онлайн-опросе, — рассказали в пресс-службе.

Пройти его можно по ссылке. В министерстве обратили внимание, что отправка заполненной формы опроса не является электронным обращением. На нее не распространяется действие Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц».

В список добавлено 4 банка.

Банк России отнёс 4 кредитные организации к числу значимых на рынке платежных услуг. Это:

• АО ЮниКредит Банк
• ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК"
• ПАО РОСБАНК
• АО "Райффайзенбанк".

Всего в реестре теперь 23 организации – это банки и небанковские кредитные организации (приказ от 09.09.2024 N ОД-1441).

Минфин Башкирии объявил отбор финансовых организаций для оказания услуги по размещению государственных облигаций республики в 2025 году. Планируемый объем размещения ценных бумаг на текущий год установлен на уровне 12 млрд руб. с предельным сроком погашения в 2027 году. Номинал одной облигации составит 1 тыс. руб. За услуги размещения республика готова заплатить до 10,5 млн руб.

Отбор проводится путем запроса информации у 20 финансовых организаций, входящих в сформированный Минфином России перечень, на основании данных информационной системы «Сбондс» об объемах и количестве выпусков облигаций, размещенных агентами за прошлый год. Комиссия регионального Минфина отберет трех агентов, набравших большее число баллов, и выберет из них победителя.

Агентов будут оценивать по опыту размещения облигаций на российском рынке капитала, деловой репутации, размеру вознаграждения и позиции на рынке. Оплата услуг будет производится пропорционально фактически размещенному номинальному объему облигаций.

Услуги должны быть оказаны с даты подписания контракта до дня окончательного погашения облигаций — не позднее 30 декабря 2027 года. В обязанности исполнителя войдут мониторинг состояния рынка государственных ценных бумаг, согласование параметров размещения облигаций, разработка оптимальной структуры и параметров выпуска, презентация выпуска облигаций для инвесторов, маркетинговые мероприятия для привлечения инвесторов и пр. Также он должен предоставлять аналитику и отчеты заказчику.

Хирург Саакян: «Мужчины делают пластические операции, но скрывают это».

В России рынок косметологических услуг в 2024 году продемонстрировал уверенный рост. По сравнению с 2023 годом количество инъекционных процедур увеличилось на 34%, аппаратных - на 63%, контурной пластики - на 8%. О трендах в пластической хирургии и косметологии рассказали эксперты отрасли на круглом столе в «Комсомольской правде».

ЗАДУМАЛИСЬ О КРАСОТЕ

В последние годы на первый план выходят здоровье, естественная красота и малоинвазивные процедуры. Врач-дерматовенеролог, врач-косметолог Международной академии косметологии «МАК by Dr. Yilmaz» Алена Йылмаз замечает: ненатуральные лица и гиперкоррекция уходят в прошлое. С каждым годом растет число людей, готовых заниматься внешностью, здоровой красотой и качеством кожи.

Если раньше клиники работали преимущественно с женщинами, то сегодня большой процент клиентов составляют и мужчины. Это связано и со сменой поколения (миллениалы и зумеры готовы вкладывать средства в себя), и с тем, что современные мужчины прислушиваются к возлюбленным в вопросах здоровья. Импульсом к изменениям становится преображение партнерши. Часто мужчины решаются на косметологические процедуры после положительного опыта супруги, пояснила главный врач клиники Octo Наталья Киденко.

Заведующий стационарным отделением Многопрофильной клиники Dune Ego Гегам Саакян подчеркивает: мужская пластическая хирургия все еще табу в обществе. Многие считают: даже если ты решился на такой шаг - молчи.

- Для них очень важно, чтобы не оставалось заметных следов. Если девушка сделала пластическую операцию, это воспринимается нормально. Многие мужчины же соблюдают конфиденциальность и хотят, чтобы реабилитация проходила незаметно для окружающих, однако все же проводят различные вмешательства, в их числе филлеры, пластика, абдоминопластика и липосакция, - пояснил специалист.

Алена Йылмаз добавляет: среди популярных методов - ботулинотерапия для коррекции морщин, изменение черт лица (придание более конвенционально мужественных пропорций - увеличение скуловых выступов, моделирование углов нижней челюсти), улучшение текстуры кожи, коллагеностимуляция, коррекция и пластика губ. При постакне и рубцах прибегают к аппаратным методикам. Врач отмечает: на процедурах мужчины боятся гораздо больше, чем женщины.

Однако у пациентов обоих полов постепенно спадает спрос на филлеры.

- Красивое подтянутое лицо, но с большими объемами и ужасными отеками - это все про филлеры. В косметологической среде такое называют «алколицами». На передний план сейчас выходит нитевая имплантация собственных тканей. Создаются объемы, не перегружающие среднюю треть лица неестественными скулами, - объяснила Алена Йылмаз.

ЧТО ВЛИЯЕТ НА ПРОБЛЕМЫ С КОЖЕЙ

Учредитель холдинга LadyLand и клиники эстетической медицины Medi Land, создатель косметологического бренда Lessel Biotech и Lessel Microbiom Светлана Шитикова рассказала, что здоровое, ухоженное, качественное лицо требует энергетических сил, которые зачастую тратятся в ином направлении:

- Человек заглянул в телефон - и тут же попал в поток абсолютно ненужной информации, который поглощает энергию и становится одним из разрушающих факторов.

Состояние кожи и скорость старения во многом зависят от образа жизни. Светлана Шитикова отмечает негативное влияние не только информационного шума, но и стрессов, неправильного питания, плохой экологии. И обычным посещением косметолога здесь не обойтись. Необходимо провести полное обследование организма и обращаться к специалистам, которые посоветуют, как восполнить дефицит витаминов. Ведь красота - это не только внешность, это комплексная работа с врачами.

Немалую лепту в изменения могут внести проблемы с эндокринной системой. Наталья Киденко объясняет: из-за условий работы, позднего сна и раннего подъема уровень мелатонина и гормон роста вырабатываются крайне мало.

- Изменились питание, почва. Раньше были удобрения на основе магния, а сейчас - на основе фосфора, который «вытаскивает» магний из овощей и зелени. А рыбе и животным дают есть комбикорм. Из-за нехватки витаминов люди неустойчивые к стрессу, треморные, с паническими атаками. Конечно, неправильное пищевое поведение тоже накладывает отпечаток. Однако если раньше у жителей региона наблюдался в основном йододефицит, то сейчас у нас в целом полидефицитарное состояние, - рассказала Наталья Киденко.

К ухудшению качества кожи приводит и так называемый дешевый дофамин. Это просмотр коротких видео в соцсетях, углеводные перекусы сладким или в ресторанах быстрого питания, считает Гегем Саакян:

- Если голодный человек съест шоколадку, у него появится улыбка, выделится дофамин. Но потом снижается аппетит, уровень глюкозы и инсулина в крови. Сахар повышает уровень гормона, но так же быстро и уменьшает его. И получаются небольшие эмоциональные качели. Еще одна проблема - малоподвижность. Курьез: у нас постоянно открываются новые фитнес-залы, однако человек едет до них 200 метров на машине.

По словам эксперта, когда возникают ожирение, проблемы с ЖКТ, заболевания влияют на внешний вид. Начинать лечение необходимо изнутри, после тщательного обследования. Эксперты единодушны: постоянный уход за кожей необходим.

- Я очень давно в косметологии, работала в фарминдустрии, на практике делала кремы и разные пилюли. И если сравнить, то в последние годы у нас появились доступные ингредиенты, многие компоненты создают сибирские ученые, - отметила Светлана Шитикова.

По мнению специалистов, в условиях дефицита микроэлементов в пище и повышенных стрессов возрастает роль биологически активных добавок (БАД), но их прием должен быть осознанным и рекомендованным врачом после обследования. Некоторые из них могут закрыть нехватку элементов в организме при начинающихся колебаниях результатов анализов. Естественно, после консультации с врачом.

КАКИЕ КОСМЕТОЛОГИ МОГУТ НАВРЕДИТЬ

Одной из острых проблем отрасли остается «серая зона» - работа косметологов без должного медицинского образования и лицензий, использование несертифицированных препаратов, часто приобретенных в интернете. А ведь многие покупатели даже подкалывают себе под кожу филлеры самостоятельно и активно делятся этим в Сети, отметила Алена Йылмаз:

- К сожалению, количество так называемых «серых» косметологов огромное. Некоторые звонят в наш учебный центр и спрашивают, можно ли учиться без медобразования. Естественно, мы отказываем. Однако они все равно где-то получают навыки, документы, используют медикаменты непонятно какой транспортировки и хранения. Продавать медфармпрепараты на маркетплейсах - незаконно, все они должны пройти систему маркировки «Честный знак», которая гарантирует подлинность.

В 1990-х и 2000-х годах в пластической хирургии насчитывали огромное число подобных «специалистов». Тогда можно было услышать, что пластическую операцию пациенту сделали тайно, под покровом ночи, в одной из палат городской больницы, рассказал Гегам Саакян:

- Сейчас, конечно, хирурги работают по лицензии, с сертификатами и аккредитацией. И «серости» в этой зоне уже практически нет. Хотя иногда к нам все же приезжают пациенты из других регионов, например, на исправление некачественной блефаропластики, и врачам приходится выполнять сложную микрохирургическую коррекцию с пересадкой кожных лоскутов.

По словам эксперта, после посещения «серых» косметологов к врачам обращаются уже с серьезными осложнениями - от гнойных воспалений до эстетически неудовлетворительного результата.

Наталья Киденко подчеркивает: как акушер-гинеколог, она сталкивалась с последствиями вмешательства со стороны лиц без соответствующей квалификации. Порой случаи бывают крайне тяжелы, ведь даже сертифицированные косметологи не имеют права проводить многие манипуляции в сфере эстетической гинекологии и корректировать дисфункции внутренних органов.

Именно поэтому эксперты подчеркивают важность обращения только в лицензированные клиники к квалифицированным специалистам и призывают пациентов разумно подходить к выбору. Ведь современная косметология - это симбиоз медицины и новых технологий.

Законопроект, запрещающий рекламу эзотерических, духовных и энергетических услуг, включая астрологию и нумерологию, будет внесен в Госдуму 23 апреля, сообщили «Ведомости» со ссылкой на источник и текст документа. Новая редакция вводит понятие «цифропсихолог» и сохраняет исключения для специалистов с высшим профильным образованием.

Запрет коснется физических и юридических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, предоставляющих эзотерические услуги — духовные, ритуальные и обрядовые практики, не связанные с деятельностью традиционных религий.

В пояснительной записке подчеркнуто, что такие услуги не имеют научного обоснования и часто воспринимаются как мошенничество.

Новая редакция также вводит ограничения для новой категории, «цифропсихологов» — специалистов, работающих на стыке психологии и нумерологии, использующих нейролингвистическое программирование.

Один из авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина связывает популярность эзотерических услуг с дефицитом квалифицированных психологов в России и стрессом в обществе.

В ходе Российско-Китайского форума, который пройдет в Хабаровске 19–20 мая, обсудят продвижение российских товаров и услуг в КНР. Для экспортеров будет организована площадка «Made in Russia. Расширяя горизонты торгово-экономического партнерства».

Как сообщает оператор форума Фонд Росконгресс, задача площадки – выявить и снять барьеры, мешающие продвижению российских товаров и услуг на рынке КНР. Для этого необходимо определить реальные запросы китайского бизнеса и массового потребителя, а также возможности российских предпринимателей. Товарооборот между Россией и Китаем растет: 244,81 млрд в прошлом году.

В минэкономразвития Хабаровского края отмечают, что продукция дальневосточных предприятий давно получила высокую оценку покупателей в Китае– например, пиво и рыбная продукция, а также кондитерские изделия.

Во время мероприятия представители российского и китайского бизнеса обсудят поиск партнеров и каналов сбыта, особенности маркетинговых стратегий и сертификации при выходе на китайский рынок, продвижение товаров через электронные площадки, адаптацию и позиционирование бренда на рынке, логистические нюансы для разных видов продукции и международные расчеты. Также отдельная площадка будет посвящена B2B-переговорам между российскими и китайскими предпринимателями.

На сессии ожидается около 80 участников: представители бизнеса, эксперты, деловые и общественные объединения, федеральные, региональные и местные органы власти из России и Китая.

Организатором Российско-Китайского форума выступает правительство Хабаровского края при поддержке МИД РФ, Минэкономразвития РФ, Минвостокразвития, КРДВ, ВЭБ.РФ, РЭЦ.

Фонд Росконгресс принимает участие в реализации Программы по продвижению российской продукции за рубежом под национальным брендом «Сделано в России» на период до 2030 года. Российская продукция будет продвигаться на крупнейших деловых площадках в России и за рубежом совместно с РЭЦ.

Объем российского рынка услуг краткосрочной аренды электросамокатов, известного как кикшеринг, может достичь 53,6 миллиарда рублей к 2027 году, что на 72% больше по сравнению с 2024 годом. Такие прогнозы озвучены в исследовании, представленном на конференции микромобильности «Съезд СИМ», и опубликованы на отраслевом портале «Трушеринг». Данные также были озвучены в издании «Ведомости».

Несмотря на прогнозируемый рост, темпы увеличения выручки будут замедляться - с 40% в 2024 году до 10% к 2027 году. Аналитики отмечают, что сервисы кикшеринга становятся все более популярными для транспортных поездок: доля поездок с транспортной целью достигла 85% от общего числа. Ожидается также рост выручки на одного самокат и одного пользователя за сезон.

По оценкам, количество пользователей кикшеринга в России к 2027 году может вырасти до 35 миллионов, что на 38% больше по сравнению с 2024 годом. Однако эксперты предсказывают замедление прироста аудитории, в то время как операторы надеются на более оптимистичные цифры — до 45 миллионов пользователей.

Снижение темпов роста связано с естественным насыщением рынка и ожидаемым удорожанием поездок. Тем не менее, компании-резиденты рынка уверены в дальнейшей перспективе развития, включая увеличение частоты поездок и улучшение инфраструктуры. Прогнозируется, что количество поездок в 2027 году достигнет 500 миллионов, а парк электросамокатов вырастет до 610 тысяч единиц.

По исследованиям, проведенным сервисом кикшеринга Whoosh и авторизационным сервисом «T-ID», мужчины в молодом возрасте чаще пользуются электросамокатами, в то время как среди пожилых пользователей преобладают женщины. Гендерный баланс среди пользователей выравнивается в возрасте 50-54 лет.

Перевозчикам такси предложено принять участие в онлайн-опросе по совершенствованию условий работы на этом рынке, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на пресс-службу Министерства антимонопольного регулирования и торговли.

В ведомстве уточнили, что проводится анализ рынка услуг по организации перевозок пассажиров автомобилями-такси.

— В целях выработки предложений по совершенствованию условий работы на данном рынке МАРТ приглашает перевозчиков принять участие в онлайн-опросе, — рассказали в пресс-службе.

Пройти его можно по ссылке. В министерстве обратили внимание, что отправка заполненной формы опроса не является электронным обращением. На нее не распространяется действие Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц».

В список добавлено 4 банка.

Банк России отнёс 4 кредитные организации к числу значимых на рынке платежных услуг. Это:

• АО ЮниКредит Банк
• ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК"
• ПАО РОСБАНК
• АО "Райффайзенбанк".

Всего в реестре теперь 23 организации – это банки и небанковские кредитные организации (приказ от 09.09.2024 N ОД-1441).

Московская биржа получила "мягкое согласие" от российских платформ по выпуску ЦФА на интеграцию. Торговая площадка планирует стать оператором обмена для создания вторичного рынка цифровых активов.

В организации заявляют, что такая консолидация поможет создать единую полку имеющихся предложений, сделав торговлю ЦФА удобной и унифицированной, пишут аналитики "СЭ".

Компании, выпускающие цифровые активы, не против разработки общих правил торговли. Однако они не считают, что Мосбиржа должна быть единственной площадкой для работы. 

Развитие нескольких торговых сервисов положительно скажется на конкуренции и качестве услуг, уверены участники рынка. Сейчас в реестре операторов числится также и СПБ Биржа.

Маркетинговое и аналитическое агентство IDC в обновленном прогнозе ожидает удвоения мирового рынка облачных сервисов к 2028 г. Среднегодовые темпы роста составят около 19%. На текущий год IDC прогнозирует мировой объем рынка облачных сервисов в 805 млрд долл. Наибольший объем (190 млрд долл.), по оценке агентства, занимают три сферы: финансовый сектор, ИТ и розничная торговля. На следующие пять крупнейших отраслей (телекоммуникации, средства массовой информации и развлечения, рынки капитала, медицина, и профессиональные и массовые услуги) будет приходиться более 5% мировых расходов.

По прогнозу IDC, наиболее быстрыми темпами расходы на облачные сервисы будут наращивать страховой бизнес, сфера наук о жизни, а также компании, обслуживающие фондовый рынок. Для них среднегодовой темп роста составит 23%. Главным драйвером для роста интереса к облачным сервисам руководитель исследований в области данных и аналитики IDC Андреа Миньоне назвал развёртывание платформенных решения для искусственного интеллекта (ИИ): «Быстрые достижения в области искусственного интеллекта значительно стимулируют рост расходов на облака. Поскольку организации все чаще создают, тестируют и развертывают платформы ИИ, растущая взаимозависимость между инновациями ИИ и облачной инфраструктурой позиционирует облачные сервисы как основу разработки и развертывания ИИ.

Платформы AI будут самой быстрорастущей технологией в ближайшие годы, а в долгосрочной перспективе такие отрасли, как страхование и медицина ускорят инвестиции в облачные платформы ИИ быстрее всего». К 2028 г. 40% облачного рынка займут решения класса «софт как услуга» (SaaS). По оценке IDC, по этой модели будут поставляться такие классы ПО, как системы автоматизации бизнес-процессов, прежде всего ERP и CRM, а также обеспечения информационной безопасности. По мнению IDC, к 2028 г. практически сравняются объемы рынка сервисов класса «инфраструктура как услуга» (IaaS) и «платформа как услуга» (PaaS). При этом PaaS будет расти в среднем на 51% в год, что делает данный сегмент самым быстрорастущим на рынке. Самым крупным облачным рынком в 2024 г. будет оставаться США с объемом 432 млрд долл. Западная Европа будет вторым по величине рынком в 2024 году объемом немногим меньше 167 млрд долларов, за ней следует Азиатско-Тихоокеанский регион (без учёта Японии и Китая) с более 51 млрд долл. Пять географических регионов (APeJC, Центральная и Восточная Европа, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка и Западная Европа) будут расти с темпом более 20%.

Исследовательская компания FitnessData провела опрос фитнес-операторов, касающийся использования ПО для автоматизации, участниками которого стали 574 компании, управляющие суммарно 1560 фитнес-объектами.

Уровень автоматизации на рынке фитнес-услуг оказался достаточно высоким — 82% компаний уже используют клубное ПО для автоматизации, наибольшая доля таких компаний среди операторов фитнес-клубов с бассейнами (93%) и фитнес-клубов без бассейнов (92%). Минимальный уровень использования ПО для автоматизации среди операторов небольших по площади фитнес-студий (67%) и крупных спортивных комплексов (66%). Лидерами сегмента клубного ПО являются 1С:Фитнес клуб, FitBase и Mobifitness.

Мобильные приложения для клиентов используют 68% операторов, больше всего в клубах с бассейнами и кроссфит-клубах (по 80%), а также в фитнес-студиях (70%). Лидерами рынка мобильных приложений для фитнес-операторов являются Mobifitness, FitBase и МойФитнес.рф.

IP-телефонию используют 61% фитнес-операторов, а интеграцию хотя бы с одним мессенджером имеют 82% фитнес-операторов.

Системы автоматизированного контроля доступа (СКУД) установлены на 43% фитнес-объектов: в 71% клубов с бассейнами, но всего в 8% фитнес-студий.

Как показывают результаты анализа финансового положения компаний, использование любых средств автоматизации в целом положительно влияет на финансовую успешность компаний, средний прирост показателей финансовой успешности составляет порядка 11%.

В День защиты детей, 1 июня, года компания АРХИВУД выступит партнёром семейного фестиваля «Наследники» на территории курорта Завидово.

В первый день лета ребят ждут многочисленные приключения под открытым небом. Организаторы — клуб активного отдыха «Зарница» — создали пространство, где дети и родители могут вместе учиться, творить и открывать новое.

На стенде АРХИВУД будет организован творческий мастер-класс «Строим красоту», где ребята окунутся в атмосферу создания уютной загородной жизни: декорируют деревянные домики и создадут для них яркие цветочные композиции. 

Юные участники не только в раскроют творческие навыки, но и научатся видеть красоту в простых вещах, бережно обращаться с природными материалами, ценить их и создавать прекрасное своими руками. Ведь даже маленький дом может стать частью большой истории — где есть место творчеству и заботе о природе.

«Мы рады стать частью фестиваля «Наследники» — проекта, который объединяет родителей и детей, творчество, спорт и природу. Для нас Завидово — не просто курорт, а наш давний партнёр и особенное место, где рождаются семейные традиции», — отмечает Анастасия Фетисова, директор по маркетингу компании АРХИВУД. 

«Мы ориентируемся на то, что нравилось нам самим в детстве: проводить время на свежем воздухе, играть и творчески проявлять себя. А также на то, что нравится нашим детям. Создаём проект в таком виде, чтобы нам самим хотелось провести время с нашими детьми на нём», — подчёркивает основатель клуба и организатор фестиваля «Наследники» Андрей Кушнарёв.

Подробности на сайте: www.naslednikifest.ru 

Купить билеты: muzaticket.ru/iframe/events/event-festival-nasledniki-122304

Промокод ARWD_D – скидка 15% для гостей АРХИВУД.

Присоединяйтесь к празднику творчества, приключений и семейного отдыха!

В 2024 году компании розничной торговли провели на электронной торговой площадке B2B-Center около 11 тысяч закупочных процедур. Сумма торгов превысила 1 трлн рублей, что на 23,7% больше показателя 2023 года. Число закупок увеличилось на 22,4%.

Общий объем розничной торговли в России в 2024 году вырос на 15%1, а крупные ретейлеры показали значительное увеличение прибыли. Например, доход X5 Group вырос на 24,2% и составил 3,9 трлн рублей2. Розничная выручка O’KEY Group S.A. увеличилась на 5,5% по сравнению с 2023 годом и достигла 217,1 млрд рублей3.

Вместе с уверенным ростом прибыли компании продолжали оптимизировать цепочки поставок и наращивать инвестиции в отдельные виды услуг и товаров. Положительная динамика отмечена у большинства торговых сетей. Лидирующими заказчиками на ЭТП B2B-Center стали «Магнит», ТД «Перекресток», «Лемана ПРО», «Агроторг» и «Озон».

В ходе электронных торгов они искали поставщиков оборудования для вентиляции, отопления, кондиционирования и выбирали подрядчиков для оказания транспортно-логистических, рекламных, строительных услуг и развития ИТ-инфраструктуры. В 2024 году рост инвестиций ретейлеров в перевозки составил 65,5%, в продвижение – 47,8% по сравнению с 2023 годом.

Особое внимание компании уделяли расширению собственных сетей. Вложения в строительство зданий и сооружений увеличились на 52%, в торговое и банковское оборудование – на 25,8%, в мебель – в 2,7 раза, в установку охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения – на 15%. Инвестиции в отделочные материалы по результатам закупок на B2B-Center выросли более чем в 7 раз.

Существенные суммы были также направлены на развитие ИТ-инфраструктуры: расходы на серверы, сетевое оборудование и системы хранения данных удвоились и достигли порядка 66 млрд рублей. Инвестиции в программное обеспечение увеличились на 58%, до 105 млрд рублей.

Кроме закупок, ретейлеры активно используют инструменты B2B-Center для реализации собственной продукции. В частности, компании розничной торговли работают в корпоративных интернет-магазинах для быстрых продаж без тендеров. В 2024 году они реализовали более 28,5 тысяч процедур на продажу общей суммой свыше 840 млн рублей.

«Ретейл – один из самых прогрессивных сегментов в цифровизации клиентского опыта, и мы видим, как достижения компаний розничной торговли распространяются на требования к их собственным закупкам и продажам. Рост числа и объемов торгов на B2B-Center подтверждает соответствие площадки высоким стандартам отрасли. Работа на ЭТП повышает скорость поставок, оптимизирует цены и помогает найти надежных партнеров», – прокомментировала Ольга Громкова, генеральный директор B2B-Center.

B2B-Center входит в группу ИТ-компаний наряду с РТС-тендер и ОТС и является разработчиком цифровых решений для закупок и продаж коммерческих организаций, включая облачную платформу для сквозной автоматизации закупочной функции B2B Altis.

1 Развитие офлайн- и онлайн-торговли в России: итоги 2024-го и прогнозы на 2025 год

2 X5 в IV квартале увеличил выручку на 22,3%

3 «О’Кей: в 2024 году выручка сети дискаунтеров «Да!» выросла на 13,3%

РПК "РекламаCтрой объявляет о расширении своей деятельности по изготовлению вывесок в столице. Компания является признанным лидером на рынке рекламной продукции, предлагая полный цикл услуг — от разработки дизайна до установки готовых конструкций.

РПК "РекламаCтрой" уже более 10 лет успешно занимается изготовлением вывесок для бизнеса любого уровня, гарантируя высокое качество и индивидуальный подход к каждому заказу. Предприятие предлагает широкий ассортимент продукции: световые и несветовые вывески, объемные буквы, фасадные конструкции и другие виды наружной рекламы.

Мы стремимся изготовить вывеску, которая станет настоящим украшением фасада и привлечет внимание потенциальных клиентов, — говорит генеральный директор компании. — Наша цель — предоставить клиентам эффективные решения, которые соответствуют их уникальным потребностям".

Компания РПК "РекламаCтрой" использует передовые технологии и материалы для создания долговечных и эстетически привлекательных вывесок, которые помогут бизнесам выделиться на фоне конкурентов. Опытная команда специалистов обеспечивает быстрое выполнение заказов любой сложности с соблюдением всех стандартов качества.

За более подробной информацией и для оформления заказа на изготовление вывески обращайтесь по телефону +7 (495) 008-37-95 или посетите наш сайт: www.reklamastroy.ru.

РПК "РекламаCтрой" — ведущая компания по производству и установке вывесок в Москве и облоасти. Мы предлагаем клиентам профессиональные решения в области наружной рекламы, включая дизайн, производство и монтаж рекламных конструкций

20 сентября 2023 года в рамках Промышленно-энергетического форума TNF Александр Кутузов, РМЕ, эксперт по управлению мегапроектами компании PM Excellence, представил стандарт управления программами реализации мегапроектов – PM GATE.

PM GATE предназначен для крупных проектов в нефтегазовом секторе, в промышленном строительстве, в области построения транспортной и энергетической инфраструктуры.

Стандарт основан на гейтовой модели и фокусируется на управлении выгодами от концепции до эксплуатации результатов мегапроектов.

«Целевая аудитория PM GATE – крупные компании, которые ведут программы реализации мегапроектов. В первую очередь стандарт показывает четкий прозрачный путь, как управлять выгодами программ. Он будет полезен акционерам и первым лицам компаний, а также инвестиционным департаментам, для которых важно определение и достижение выгод реализуемой программы, причем не только финансовых. Также стандарт может использоваться командой управления программой. PM GATE описывает четкую последовательность шагов при управлении программами», – комментирует Александр Кутузов, РМЕ.

Стандарт создан на основании лучших российских и зарубежных практик, а также обширного опыта экспертов PM Excellence в управлении крупными и мегапроектами. PM GATE – уже второй стандарт, разработанный PM Excellence. В 2022 году был выпущен стандарт PM GUIDE для управления отдельным проектом.

Стандарт PM GATE выложен в открытом доступе на сайте https://pmexcellence.com

--------

PM Excellence – РМС-подрядчик, один из лидеров рынка проектного управления.

Специализируется на управлении крупными и мегапроектами в нефтегазовой, нефтехимической, строительной, горнорудной промышленности, инфраструктуре и энергетике, морских и речных портах и других областях. Команда профессионалов PM Excellence на рынке с 2002 года.

По последним данным Росстата, показатель уровня безработицы в России вновь обновил исторический минимум и находится в настоящее время на отметке 3,1%. При этом эксперты и работодатели отмечают, что на рынке труда ощущается нехватка квалифицированных кадров, способных эффективно решать задачи на тех рабочих местах, где требуются нестандартные компетенции.

За последние годы  Правительство России приложило немало усилий, чтобы сократить дефицит компетентных специалистов в различных отраслях экономики. Программы, направленные на подготовку высококвалифицированных кадров для рынка труда, действуют на федеральном, региональном и муниципальных уровнях.

Одной из эффективных государственных инициатив по снижению дефицита востребованных специалистов является проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В рамках него жители всех регионов России могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование, чтобы в дальнейшем применить полученные компетенции в выбранной профессии.

«Без актуальных знаний и навыков невозможно представить себе современного высококвалифицированного специалиста, который будет способен эффективно конкурировать с другими соискателями на рынке труда. Чтобы оставаться востребованным у работодателей, необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные компетенции и следить за последними изменениями требований к кандидатам на трудоустройство со стороны нанимателей.

Одной из образовательных инициатив, в рамках которой можно получить современные и прикладные знания и навыки, является проект “Содействие занятости”. В его реализации задействованы лучшие преподаватели-практики Президентской академии, многие из которых имеют опыт работы в крупных государственных и коммерческих организациях. Это позволит слушателям программ эффективно освоить необходимые теоритеческие и практические навыки, чтобы в дальнейшем успешно реализовать себя в желаемой профессии», – отметил директор РАНХиГС Санкт-Петербург, доктор экономических наук Андрей Хлутков.

Президентская академия, являясь оператором проекта «Содействие занятости», предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой – он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда. Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и анализ, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других. Обучение проходит в очном и дистанционном формате. В реализации проекта участвуют 45 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 100 партнерских образовательных организаций. Только за 2022 год обучение в Академии прошли свыше 75 тысяч человек, более 53 тысяч из них трудоустроились.

Принять участие в федеральном проекте «Содействие занятости» могут:
женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет; люди старше 50 лет; безработные; граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования; студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов; участники СВО; отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу; граждане под риском увольнения и ряд других категорий.

С подробной информацией о проекте и правилами поступления можно ознакомиться на сайте. Информация о программах бесплатной переподготовки также размещена в социальных сетях VK, ОК, Telegram. Задать вопросы и оставить обращение можно в кол-центре проекта по телефону: 8 (804) 700-07-70 и электронной почте trudvsem@ranepa.ru

По последним данным, показатель уровня безработицы в России в настоящее время находится на отметке 3,2 %, что является историческим минимумом. При этом эксперты и работодатели на фоне рекордной занятости отмечают нехватку квалифицированных кадров, способных в текущих социально-экономических реалиях стать опорой и двигателями развития экономики.

Власти страны прилагают немало усилий, чтобы удовлетворить потребности рынка труда в компетентных специалистах. На федеральном, региональном и муниципальных уровнях действуют различные программы, направленные на подготовку кадров, обладающих актуальными знаниями и навыками и способных решать нестандартные задачи в кратчайшие сроки. Одной из зарекомендовавших себя инициатив правительства России является проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», в рамках которого жители всех регионов России могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование, чтобы реализовать свой потенциал в выбранной профессии.

«Сейчас на рынке труда в России сложилась необычная картина: при низкой безработице в целом ощущается нехватка сотрудников для высокопроизводительных рабочих мест. Экономика страны перестраивается в сложных и уникальных условиях, ей требуются специалисты, которые обладают актуальными компетенциями и способны быстро адаптироваться к решению как стандартных, так и нетривиальных задач. Работодатели сейчас готовы рассматривать кандидатов разного возраста, даже с минимальным опытом, главное условие – это наличие современного багажа практико-применимых знаний и навыков, поэтому крайне важно периодически повышать свою квалификацию. Прошедшие переобучение соискатели имеют больше шансов трудоустроиться на желаемую работу, это является их конкурентным преимуществом перед другими претендентами на рабочее место», – рассказал Плюхин Михаил Юрьевич, директор Западного филиала РАНХиГС.

Президентская академия, являясь оператором проекта «Содействие занятости», предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой – он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда. Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и анализ, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других. Обучение проходит в очном и дистанционном формате. В реализации проекта участвуют 45 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 100 партнерских образовательных организаций. Только за 2022 год обучение в Академии прошли 66 тысяч человек, более 50 тысяч из них трудоустроились.

Принять участие в федеральном проекте «Содействие занятости» могут:
женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет; люди старше 50 лет; безработные; граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования; студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов; участники СВО; отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу; граждане под риском увольнения и ряд других категорий.

С подробной информацией о проекте и правилами поступления можно ознакомиться на сайте. Информация о программах бесплатной переподготовки также размещена в социальных сетях VK, ОК, Telegram. Задать вопросы и оставить обращение можно в кол-центре проекта по телефону: 8 (804) 700-07-70 и электронной почте trudvsem@ranepa.ru

В Российской Федерации большое внимание уделяется оказанию всесторонней помощи военнослужащим, которые принимали участие в защите интересов страны в зоне специальной военной операции и продолжают устранять угрозы национальной безопасности государства в настоящее время. Для их поддержки органами власти своевременно разработаны различные стимулирующие, реабилитационные и адаптационные программы, приняты необходимые изменения в действующее законодательство, в том числе направленные на восстановление трудоспособности защитников Отечества в мирной жизни.

В частности, Правительство РФ расширило перечень категорий граждан, которые могут бесплатно повысить квалификацию или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Теперь возможность пройти обучение в рамках образовательной инициативы появилась у участников специальной военной операции. Кроме того, решение Правительства РФ распространяется и на членов семей защитников России, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий в зоне СВО.

«Президентская академия, выступая одним из крупнейших операторов проекта “Содействие занятости”, примет активное участие в бесплатном обучении ветеранов СВО и членов их семей. В вузе накоплен обширный преподавательский опыт, используются современные цифровые решения. Так, для тех, кто не сможет посещать очные занятия, на многих программах предусмотрена возможность обучаться дистанционно, для этого в Академии есть соответствующие инструменты. Еще одна немаловажная особенность обучения – это практикоориентированный подход. Большинство наших преподавателей владеют не только теоретическим багажом знаний, но и являются признанными специалистами с наглядными результатами работы в различных областях, часто приглашаются в качестве экспертов для выступления на авторитетных тематических площадках», – отметил директор Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Павел Меркулов.

Актуальную информацию по перечню документов, необходимому для участия в обучении, можно узнать в региональных центрах занятости населения по месту жительства. Стать участниками образовательной инициативы могут жители всех субъектов России.

Президентская академия, являясь оператором проекта «Содействие занятости», предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой – он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда. Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и анализ, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других. Обучение проходит в очном и дистанционном формате. В реализации проекта участвуют 45 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 100 партнерских образовательных организаций. Только за 2022 год обучение в Академии прошли 66 тысяч человек, более 50 тысяч из них трудоустроились.

Принять участие в федеральном проекте «Содействие занятости» могут:
женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет; люди старше 50 лет; безработные; граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования; студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов; отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу; граждане под риском увольнения и ряд других категорий.

С подробной информацией о проекте и правилами поступления можно ознакомиться на сайте. Информация о программах бесплатной переподготовки также размещена в социальных сетях VK, ОК, Telegram. Задать вопросы и оставить обращение можно в кол-центре проекта по телефону: 8 (804) 700-07-70 и электронной почте trudvsem@ranepa.ru.

В последние годы Правительством России большое внимание властей уделяется сфере здравоохранения. Социальная функция отрасли очень важна: именно благодаря ей происходит формирование здоровья граждан, увеличивается продолжительность жизни людей, что создает благоприятные условия для их самореализации во благо страны. Эксперты отмечают, что интерес к сфере здравоохранения также растет и среди населения, и количество желающих строить карьеру в ее различных направлениях прибавляется с каждым годом.

Для успешного развития отрасли с особой социальной миссией, необходимы квалифицированные специалисты. Президентская академия в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» предлагает желающим построить карьеру в сфере здравоохранения, бесплатно овладеть необходимыми для выбранной профессии знаниями и навыками, пройдя профпереподготовку или получив дополнительное профессиональное образование в вузе.

У слушателей Академии в последнее время пользуются спросом такие программы, как «Медицинский регистратор», «Медицинское право», «Менеджмент в здравоохранении», «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Управление в сфере здравоохранения», «Основы информационных технологий для медицинских учреждений. БАРС. МИС». Перечень направлений подготовки, по которым можно пройти обучение и получить востребованную в сфере здравоохранения профессию, постоянно актуализируется и доступен по ссылке. Стать участниками образовательной инициативы могут жители всех регионов России.

Президентская академия, являясь оператором проекта «Содействие занятости», предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой – он сформирован с учетом потребностей локального рынка труда. Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и анализ, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других. Обучение проходит в очном и дистанционном формате. В реализации проекта участвуют 45 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 100 партнерских образовательных организаций. Только за 2022 год обучение в Академии прошли 66 тысяч человек, более 50 тысяч из них трудоустроились.

Принять участие в федеральном проекте «Содействие занятости» могут:
женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет; люди старше 50 лет; безработные; граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования; студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов; отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу; граждане под риском увольнения и ряд других категорий.

С подробной информацией о проекте и правилами поступления можно ознакомиться на сайте. Информация о программах бесплатной переподготовки также размещена в социальных сетях VK, ОК, Telegram. Задать вопросы и оставить обращение можно в кол-центре проекта по телефону: 8 (804) 700-07-70 и электронной почте trudvsem@ranepa.ru.

В современных социально-экономических реалиях стабильность рынка труда является важным фактором устойчивого развития любого государства. Именно поэтому в последние годы в России власти на федеральном, региональном и муниципальном уровне уделяют много внимания вопросам поддержки занятости населения, принимая специальные меры по снижению безработицы и реализуя различные программы, помогающие соискателям трудоустроиться, а работодателям найти необходимых специалистов.

Одной из важнейших задач назвал стимулирование рынка труда Президент Российской Федерации Владимир Путин. «В числе приоритетов и стимулирование рынка труда. Здесь необходимо тесное, партнерское взаимодействие государства и деловых кругов по внедрению технологий “бережливого производства”, модернизации предприятий. И конечно, потребуется донастройка системы подготовки и переподготовки кадров, совершенствование общенациональной службы занятости», – отметил глава государства в своем приветственном слове к участникам, организаторам и гостям XXVI Петербургского международного экономического форума.

Президентская академия, являясь важным звеном системы подготовки кадров для различных отраслей экономики в России, вносит свой вклад в поддержку и развитие рынка труда. Выступая оператором федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», вуз предлагает желающим повысить квалификацию или обучиться новой профессии на выбор 1000 бесплатных образовательных программ. Среди направлений подготовки: государственное и муниципальное управление, бухгалтерский учет и анализ, юриспруденция, дизайн, маркетинг и множество других. Для каждого региона составлен свой набор программ, сформированный с учетом потребностей локального рынка труда. Обучение проходит в очном и дистанционном формате, стать участниками образовательной инициативы могут жители всех субъектов России. В реализации проекта участвуют 45 региональных филиалов РАНХиГС, а также более 100 партнерских образовательных организаций. Только за 2022 год обучение в Академии прошли 66 тысяч человек, более 50 тысяч из них трудоустроились.

Принять участие в федеральном проекте «Содействие занятости» могут:
женщины в декрете и неработающие мамы с детьми до 7 лет; люди старше 50 лет; безработные; граждане до 35 лет без высшего или среднего специального образования; студенты последних курсов и выпускники ссузов и вузов; отслужившие в армии граждане, которые не нашли работу; граждане под риском увольнения и ряд других категорий.

С подробной информацией о проекте и правилами поступления можно ознакомиться на сайте. Информация о программах бесплатной переподготовки также размещена в социальных сетях VK, ОК, Telegram. Задать вопросы и оставить обращение можно в кол-центре проекта по телефону: 8 (804) 700-07-70 и электронной почте trudvsem@ranepa.ru.

Новая программа бакалавриата Академии получила название «РЕСУРС России». РЕСУРС – это аббревиатура, где Р-равенство, Е-единство, С-справедливость, У-усердие, Р- развитие, С-сила. Именно на таких принципах будет проходить обучение и воспитание востребованных и прогрессивных руководителей госсектора.

«“РЕСУРС России” – уникальная программа. Наши выпускники получат сразу две квалификации: “Государственное и муниципальное управление” и “Бизнес-информатика”. Мы видим сейчас и в перспективе устойчивый спрос на таких специалистов. Программа сочетает лучшие образовательные традиции и новые подходы к формату обучения. Со студентами будут работать как уважаемые лекторы, так и наставники – успешные практики из органов власти, госкорпораций и крупного частного бизнеса. Один из форматов – выездные занятия в регионах России, – рассказал и.о. ректора Президентской академии Алексей Комиссаров. –  Мы с нетерпением ждем талантливых и амбициозных. Что важно – каждый, кто успешно пройдет все этапы отбора на эту программу, сможет получить грант Президентской академии на обучение».

В программе будет сделан особый акцент на формирование цифровых компетенций будущих госслужащих. «Цифровые технологии стали неотъемлемым инструментом реализации государственных задач. У современных руководителей должны быть развиты достаточно конкретные навыки, например, управления системами работы с данными и принятия решений на их основе, роботизированными комплексами, государственными информационными системами, созданными на платформе «Гостех», умения создавать ориентированные на клиента цифровые решения, в том числе цифровые государственные услуги и многие другие», – отметила Наталья Гаркуша, продюсер образовательной программы «РЕСУРС России», директор Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации Высшей школы государственного управления Президентской академии. С 2019 года Центр готовит «цифровой спецназ» – госслужащих, ответственных за цифровое развитие органов власти, отраслей и регионов. Ранее это делалось в рамках программ дополнительного профессионального образования. Теперь опыт, экспертиза и наработки Центра станут доступны студентам Академии на образовательной программе «РЕСУРС России».

Обучение на программе пройдет с упором на практику: в учебный план включена разработка и реализация проектов для органов власти, работа в формате лабораторий, экспертных сессий и стажировок. С третьего курса студенты смогут выбрать один из пяти профилей индивидуальной подготовки – стратегическое планирование и экономика; промышленность и транспорт; социальное развитие; природные ресурсы и сельское хозяйство; внутренняя политика и человеческий капитал. В аудиториях ребята будут проводить не более 30% времени, остальное – в лучших управленческих школах России («Сенеж», «Сириус», «Машук», «Таврида»). В числе наставников выступят вице-премьеры Правительства РФ, федеральные министры, губернаторы. Помимо учебы студентов ждут физические активности и командные игры, гармоничное развитие и ресурсный отдых.

Узнать больше на сайте «РЕСУРСа России» >>

Президентская академия – крупнейший вуз России с 47 филиалами от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. В течение года на разных программах Академии обучается более 270 тысяч человек. Только в рамках высшего образования Академия реализует 1635 программ. Вместе с бизнес-образованием, подготовкой кадров для государственной службы и дополнительным профессиональным обучением – это более 4,5 тысяч программ. Академия является лидером подготовки управленческих кадров для органов государственной власти всех уровней, а также лидером российского бизнес-образования, входит в десятку лучших российских вузов по версии Forbes и в пятерку самых влиятельных вузов в стране.

Изначально кажется, что оба варианта рабочие, но каждый — при определенном стечении обстоятельств.

Как показали исследования психологов, на работоспособность работника и всего коллектива влияют формальные и неформальные деловые отношения. Как их грамотно строить и насколько они эффективны на самом деле, разберем в этой статье.

Теперь рассмотрим случаи, в которых действительно помогают правовые основы или психологическое воздействие. Под первыми понимают написание провинившимся работником объяснительной записки. А в статье 189 ТК РФ определяется дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка), они прописываются в трудовом договоре. Основанием для объяснительной обычно становится нарушение трудовой дисциплины.

Более подробно правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) расписаны в статье 189 ТК РФ. В распорядке описываются:

• порядок приема и увольнения работников;
• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
• режим работы, время отдыха;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
• другие вопросы регулирования трудовых отношений с работодателем.

В статье 192 ТК РФ описываются дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам нарушающим трудовой договор:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положению об оплате труда, за замечание из зарплаты сотрудника удерживается 15%, а за выговор — уже 25% заработной платы.

Объяснительная записка является документом, поясняющим причины какого-либо происшествия. Она составляется работником и предоставляется непосредственному руководителю. Если в ней нет веских причин для проступка, то принимается дисциплинарное взыскание.

Это имеет неплохой психологический эффект, поскольку повторение проступка позволяет применять уже взыскание следующего уровня. За один проступок назначается строго одно наказание, и они не могут перескакивать через один уровень, а идут поэтапно, начиная со штрафов и заканчивая увольнением по статье. Обычно сотрудника просят написать по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.

Как правило, психологическое воздействие происходит в обоих случаях. Но разговор «по душам» демонстрирует больше доверие к сотруднику, чем требование объяснительной, и позволяет выяснить настоящие причины проступка, чтобы бороться именно с ними, а не последствиями. Этот способ более быстрый, лишен бумажной волокиты, но подходит лишь для в меру ответственных сотрудников, ценящих свое рабочее место и уважающих своего руководителя. В иных случаях подобные беседы либо будут иметь временный эффект, например, до следующего запоя. Либо окажутся и вовсе бесполезны, например, если у человека есть иные источники дохода. Также разговор «по душам» позволяет объяснить провинившемуся ситуацию, не прибегая к штрафам и записям в трудовой.

Но обоих вариантов можно избежать, если задуматься о реальных причинах опозданий и исправить их.

Важно разобраться в причинах нежелательных поступков сотрудника, в частности опозданий. Поскольку они могут быть разными.

Например, один сотрудник терпеть не может свою работу и с самого утра создает себе негативный психологический настрой. Другой просто не умеет распределять свое личное время, да и рабочее, как правило, тоже. У третьего — имеются проблемы с общественным с транспортом, что в России актуально для многих городов, когда зимой поездка на работу занимает в 2-3 раза больше времени, чем летом. Четвертому нужно ребенка завозить в садик или школу, а там слишком рано приезжать не рекомендуют, поскольку чадо останется без присмотра взрослых.

Прежде всего лучшее средство борьбы с опозданиями — мотивация сотрудников к работе. И не принудительная, а сугубо добровольная. Важно, чтобы работа:

• приносила удовольствие;
• хорошо оплачивалась;
• имела перспективы карьерного роста;
• имела систему поощрений за инициативу и трудовые достижения;
• проходила в комфортных для работника условиях.

Это 5 основных китов, на которых держится мотивация человека. Под комфортными условиями понимаются чистота помещения, его температурный режим, наличие полного соцпакета, разумная удаленность от места проживания сотрудника.

Например, если на рабочем месте летом жарко, а зимой холодно, то работодателю стоит озаботится сплит-системой. Если душно, то улучшить систему вентиляции, если слишком темно, то доработать освещение. При этом важно узнать не мнение руководителя, который может бывать на рабочем месте подчиненного «набегами», а непосредственно самого работника. Для этого стоит периодически проводить опросы сотрудников. Благо сейчас даже бумагу на них тратить не нужно, достаточно создать корпоративный чат в одном из мессенджеров, а в нем — опрос, и все будет понятно.В условиях объявленного в Москве и многих российских регионах режима самоизоляции единственный способ вести бухгалтерию и не ездить в офис – это использовать облачные сервисы.

Есть такая наука, как «Тайм-менеджмент», обучающая человека управлению временем. Как показала практика, большинство сотрудников не хотят опаздывать, но банально испытывают трудности в планировании своего утра. И, как правило, это же касается и всего рабочего дня. Поэтому если сотрудник ценный, то будет выгодно его отправить на курсы тайм-менеджмента, чтобы он научился распределять свои задачи на заданный промежуток времени. Если он ответственно отнесется к ним, то и опаздывать перестанет, и на работе станет более продуктивным.

Проблемы с общественным транспортом все решают по-разному. Одни компании выдают сотрудникам служебные автомобили, другие организуют корпоративный транспорт из разных районов города. Третьи разрешают поработать удаленно, если присутствие на рабочем месте в офисе не обязательно. Благо сейчас можно организовать удаленную работу не только для программиста или копирайтера, но и для бухгалтера, организовать такую работу можно с помощью 1С в облаке от Scloud.

Проблема с детскими садами и школами часто решается сдвиганием рабочего графика сотрудника на 30-60 минут. Это также позволяет миновать самый пик пробок и приезжать строго по расписанию.

Еще одним вариантом борьбы с опозданиями стали совместные поездки, когда сотрудники с личным или служебным автомобилем могут по дороге на работу подбирать 2-3 своих коллег в условленных местах (на остановках или парковках). За это либо сами коллеги оплачивают расходы на бензин. И если автобус или маршрутка едут строго по заданному маршруту, то на автомобиле можно срезать по второстепенным дорогам или объехать пробку через дворы.

Правовые основы и психологическое воздействие, подобно таблеткам в современной медицине, устраняют симптомы болезни, но саму ее могут толком и не затронуть. Поэтому важно разобраться в причинах опоздания или аморального поступка, а потом уже устранять саму причину. Может оказаться, например, что у сотрудника умер кто-то из близких, а его на похороны не отпустили с работы, ввиду аврала. В результате у него появились сильные муки совести, он напился и нагрубил руководителю и коллегам. В этом случае объяснительная и воспитательное психологическое воздействие не помогут. А помогут отгул, отпуск и возможно посещение хорошего психолога. Работник должен видеть, что он для работодателя не просто инструмент для зарабатывания денег, а живой человек, которому можно и нужно периодически идти на уступки.

Специалист кадрового делопроизводства Scloud Наталья Подорожная рассказывает, какие документы и в какие сроки нужно выдавать сотрудникам на руки.

Одна из повседневных моих задач — выдача документов сотрудникам по их запросу или при увольнении. Причем обстоятельства и сроки выдачи в каждом конкретном случае могут отличаться.

Какие документы выдаются в период трудоустройства сотрудника?

Обратимся к российскому законодательству. Согласно ст. 62 ТК РФ, сотрудник может запросить:

• Трудовую книжку.
• Копии документов, связанных с кадровыми событиями: приемом на работу, переводом или увольнением.
• Справки о зарплате.
• Справки об уплаченных за работника страховых взносах.
• Справки о периоде работы сотрудника в компании и другие кадровые документы.

Такие документы сотрудник может запросить на протяжении всего времени работы в компании. Если же сотрудник увольняется, то список документов, которые нужно выдать ему на руки, расширяется.

Какие документы выдаются при увольнении?

Неважно, уволился ли сотрудник по собственному желанию или «по статье», на руки уволенному работнику нужно выдать:

• Трудовую книжку. Если бумажной трудовой книжки у сотрудника нет, то выдаем СТД-Р. Документ также можно выдать по желанию сотрудника или работодателя, если бумажная книжка у сотрудника есть.
• Персонифицированные сведения о физлицах за месяц увольнения. В документе указываем ФИО, ИНН, СНИЛС сотрудника и общую сумму выплат за месяц увольнения. О тонкостях составления персонифицированных сведений о физлицах мы рассказывали ранее. 
• Документы о стаже уволенного сотрудника — подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1. Информацию о стаже заполняем за текущий год.
• Подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию сотрудника.
• Раздел 3 Расчета по страховым взносам с личными данными уволенного сотрудника. Здесь также указываем сумму выплат и сумму начисленных страховых взносов за текущий квартал. 

Также по требованию сотрудника нужно выдать записку-расчет с данными об отработанных в месяц увольнения днях, выплаченной зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие-то дополнительные бумаги или копии документов можно предоставить только после предварительного согласования. К таким документам относятся части штатного расписания и локальных актов, касающихся непосредственной деятельности работника.

Стоит отметить, что все указанные документы выдаются сотруднику только под роспись. Обычно я составляю расписку с указанием всех документов, в которой сотрудник расписывается при увольнении.

В каком виде и в какие сроки выдавать документы?

Оригиналы на руки сотруднику мы выдать не можем. Поэтому работнику всегда выдаются копии документов, причем под «копией» документа понимается ксерокопия оригинала с печатью юридического лица и подписями ответственных лиц. В любом другом случае копия юридической силы не имеет.

Что касается сроков, по ТК РФ документы выдаются не позднее 3-х рабочих дней с момента запроса или непосредственно в день увольнения.

Ниже приведу перечень справок и выписок, а также информацию о том, не позднее какого времени они должны быть переданы сотруднику:

• Копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу; копия трудовой книжки; справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ); справка в службу занятости о среднем заработке за последние три месяца; копии любой записи, содержащей персональные данные работника — выдаются не позднее 3-х рабочих дней с момента обращения.
• Приказ об увольнении можно выдать в последний рабочий день сотрудника или в те же сроки — не позднее 3-х рабочих дней.
• Экземпляр о приеме на работу тоже выдается не позднее 3-х рабочих дней с момента обращения, но лучше выдать документ непосредственно в день приема на работу.
• Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, выдается в последний день работы или после увольнения — не позднее 3-х рабочих дней со дня получения заявления работника.
• Записку-расчет; персонифицированные сведения о работнике; раздел 3 РСВ с данными о сотруднике; а также сведения о его стаже и дополнительных взносах выдаются непосредственно в день увольнения.

Другие документы, неупомянутые выше, выдаются не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи работником заявления на их выдачу.

Нужно ли выдавать документы бывшим сотрудникам?

Часто возникают ситуации, в которых уволенные сотрудники не могут добиться от своего бывшего работодателя некоторых локальных актов компании. Можно предположить, что владельцы бизнеса не хотят распространять важную документацию компании третьим лицам. Это логично, но противоречит текущему мнению суда. Считается, что компания обязана предоставлять документы бывшим сотрудникам по их запросу. Но выдавать сотруднику можно только те документы или части документов, где речь идет непосредственно об обратившемся работнике. 

Если же сотрудник запрашивает локальный акт, который напрямую не касается его деятельности, такой документ мы выдать не можем. В этом случае нужно объяснить новому работодателю, что текущее требование не отвечает предписаниям ТК РФ.

Заключение

Кадровые специалисты обязаны выдавать работникам запрашиваемые ими документы. Но выдать мы можем только те документы, которые напрямую относятся к сотруднику или его деятельности в компании. Это правило распространяется не только на действующих, но и на бывших сотрудников организации. Такое предписание ТК РФ обусловлено тем, что полученные документы нужны не только для трудоустройства на другую работу, но и для того, чтобы взять кредит в банке или же отправить ребенка в детский сад. 

Компании и ИП с сотрудниками выступают налоговыми агентами по НДФЛ, а также уплачивают с выплат сотрудникам страховые взносы. В статье расскажем, в каком размере и порядке уплачиваются налоги за работника в 2024 году.

НДФЛ

НДФЛ — налог с дохода работников компании. При каждой выплате зарплаты работодатель удерживает 13% или 15% и переводит эти деньги в налоговую службу. Если суммарный доход работника в году превышает 5 млн. ?, то работодатель применяет ставку 15%. Если не превышает, используется ставка 13%.

Помимо заработной платы сотрудников по трудовому договору налог также взимается с:

• Выплат исполнителям по договору ГПХ.

• Премий, различных надбавок к зарплате и компенсаций.

• Больничных и отпускных выплат.

• Дивидентов.

Порядок уплаты НДФЛ

С 2023 года налог уплачивается на единый налоговый счёт, где формируется общая налоговая обязанность работодателя. Когда наступает срок уплаты НДФЛ, налоговая служба списывает сумму налога со счёта. После списания НДФЛ считается уплаченным. 

Подробнее о порядке списания НДФЛ с ЕНС и сальдо счёта можно узнать в статье в блоге Scloud.

С 2024 года также меняется порядок уплаты налога — вводится второй расчётный период и срок уплаты налога. Соответствующий законопроект был принят 27 ноября 2023 года. Теперь работодатели будут уплачивать НДФЛ в следующем порядке:

• До 28-го числа месяца компании будут переводить налог, удержанный с 1-го по 22-ое число месяца.

• До 5-го числа следующего месяца работодатели будут переводить налог, удержанный с 23-го по 31-ое число месяца.

В декабре налог за второй расчётный период уплачивается до последнего рабочего дня.

Приведём пример. 15 марта сотрудник получил 18 000 ?, а 30 марта — 22 000 ?. Работодатель применяет ставку 13%. Рассчитываем налог:

• 18 000 х 13% = 2 340 ?.

• 22 000 х 13% = 2 860 ?.

2 340 ? работодатель должен уплатить до 28 марта, а 2 860 ?— до 5 апреля.

Рассчитать НДФЛ и страховые взносы можно в 1С: Бухгалтерия. В программе уже учтены все изменения законодательства, сроков и порядка уплаты налогов. А все суммы рассчитываются автоматически на основе введённых в базу выплат работникам. Отчётность по сотрудникам также составляется автоматически — программа сама сформирует уведомление для ФНС, расчёт по страховым взносам или 6-НДФЛ.

Страховые взносы

Помимо НДФЛ работодатели также уплачивают взносы на пенсионное, медицинское страхование и на страхование по ВНиМ (больничные). 

Взносы исчисляются по фиксированным ставкам 30% или 15,1%. Процент для расчета взносов определяется исходя из единой предельной базы, которая в 2024 году составляет 2 225 000 ?. Все работодатели в начале года платят страховые взносы в размере 30% от ежемесячного заработка работника. Если же сумма выплат работнику в году превысит единую предельную базу, то компании понижают размер взносов и уплачивают в бюджет уже 15,1% от ежемесячных выплат сотруднику.

Страховые взносы по таким тарифам уплачиваются и в пользу сотрудников по трудовому договору, и в пользу исполнителей по договору ГПХ.

Что касается взносов на травматизм — в этом плане тарифы не поменялись. Они всё так же определяются по основному виду экономической деятельности компании. Перечень процентных ставок для расчёта взносов представлен в № 179-ФЗ.

Взносы на травматизм выплачиваются в пользу всех сотрудников по трудовому договору. В отношении исполнителей по договору ГПХ взносы на травматизм уплачиваются только если их уплата предусмотрена договором.

Порядок уплаты страховых взносов

В 2024 году все страховые взносы, кроме взносов на травматизм, уплачиваются в составе ЕНП и переводятся на единый налоговый счёт. В этом плане изменений нет. 

Взносы на травматизм так же, как и в 2023 году, уплачиваются на отдельные КБК.

Налоги за иностранных работников

Если в компании работают иностранные сотрудники, то работодатели уплачивают с выплат им НДФЛ и страховые взносы.

Для уплаты НДФЛ ставка устанавливается в зависимости от наличия статуса резидента у иностранного работника. Если сотрудник в течение года до устройства на работу в компании провёл в стране 183 дня, то он является резидентом РФ, и к нему применяются обычные ставки 13% или 15%. 

Если сотрудник не является резидентом РФ, то ставка налога повышается до 30%. Однако нерезиденты могут применять обычные ставки, если они:

• Устроились на работу в компанию по патенту.

• Переехали в Россию по государственной программе.

• Являются беженцами.

• Являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии — стран ЕАЭС.

Что касается страховых взносов, статус резидента и предельная база для расчёта взносов в этом случае значения не имеют. С выплат всем иностранным работникам страховые взносы уплачиваются в размере 30%.

Помимо имущества и недвижимости в собственности компании могут быть и нематериальные активы (НМА). Подробнее о том, что признается НМА, и как они учитываются, расскажем в статье.

Что такое НМА

Нематериальный актив — это нематериальный объект, которым владеет компания. Сам актив может быть представлен на физическом носителе. Например, программное обеспечение на флешке или жёстком диске. При этом диск не является НМА, а вот разработка на нём — да.
 

Помимо отсутствия материально-вещественной формы актив признаётся нематериальным при соблюдении следующих условий:

• Актив используется при производстве и продаже товаров, предоставлении услуг, либо для использования в целях удовлетворения нужд НКО.

• Объект будет использоваться компанией более 12 месяцев.

• При использовании актива в деятельности предприятия он может приносить финансовую выгоду. Причём право компании на получение этой выгоды подтверждено необходимыми документами.

• Актив выделен в самостоятельную единицу.
   

Важно отметить, что объект должен не просто соответствовать одному из признаков, а обладать всеми признаками одновременно. Только тогда его можно признать к учёту как нематериальный актив.

Примеры НМА

К НМА можно отнести интеллектуальную собственность компании, например:

• Собственное разработанное ПО.

• Товарные знаки.

• Сконструированные модели или изобретения.

• Произведения науки, искусства, литературы.

• Деловую репутацию организации.
   

При этом к НМА не относятся незавершённые и незаконченные НИОКР, а также работы, которые привели только к отрицательному результату. Интеллектуальная собственность сотрудников компании также не признаётся НМА.

Стандарты учёта НМА

До 2024 года действовали ПБУ 14/2007, а начиная с отчётности за 2024 год действует новый стандарт — ФСБУ 14/2022. Стандарт утверждён Приказом Минфина от 30.05.2022 № 86н. 
 

В новом стандарте произошли изменения, касающиеся признания актива НМА, оценки стоимости актива и других критериев учёта активов. Подробнее обо всех различиях ПБУ 14/2007 и ФСБУ 14/2022 читайте в статье в блоге Scloud.

Оценка и переоценка НМА

При оприходовании актива нужно оценить его стоимость. В дальнейшем учёт НМА можно вести как по его первоначальной стоимости, так и по переоценённой стоимости.
 

Эти два варианта отличаются:

• Если оценивать актив по его первоначальной стоимости, то стоимость актива не меняется на протяжении всего периода его использования, а только накапливается амортизация.

• Если же переоценивать актив, то тогда первоначальная стоимость актива меняется, и накапливается амортизация.
   

И новый, и старый стандарты позволяют оценивать НМА одним из двух способов. Главное — закрепить используемый способ в учётной политике компании.

Амортизация НМА

Амортизация — срок полезного использования актива. Он определяется либо на основе списка факторов амортизации из п. 31 ФСБУ 14, либо на основе своих факторов, которые также закрепляются в учётной политике.
 

Существует несколько способов начисления амортизации:

• Линейный — равномерное распределение суммы амортизации между периодами.

• Уменьшаемого остатка — амортизация начисляется исходя из нагрузки на актив.

• Пропорционально количеству произведённых товаров или выполненных услуг — амортизация начисляется только если срок его полезного использования можно определить натуральной величиной.
   

По новому ФСБУ начисление амортизации начинается автоматически в день оприходования актива, а прекращается — в день списания. Также допускается установить другой срок начала и окончания начисления амортизации:

• С 1-го числа месяца, следующего за месяцем оприходования актива, для начала начисления амортизации.

• С 1-го числа месяца, следующего за месяцем списания актива, для окончания начисления амортизации.
   

Выбранные сроки нужно закрепить в учётной политике компании.

Списание НМА

После окончания полезного срока использования актив списывается. При списании актива в учёте отражается прибыль или убыток, которые получила компания в результате использования актива. Прочие доходы и расходы не указываются. 
 

В составе прибыли или убытка периода списания НМА указывается разница между балансовой стоимостью, затратами на списание актива и поступлениями от списания актива.

В 1С: Бухгалтерии новый федеральный стандарт поддерживается с 21 декабря 2023 года и уже доступен всем пользователям конфигурации.

Существует множество программ, которые помогают автоматизировать бухгалтерский и товарный учёт в общепите. Одна из таких программ — 1С: Общепит, разработанная фирмой «1С» на базе типовой конфигурации «1С: Бухгалтерия». В статье расскажем, что это за программа и как она работает.

Основные функции 1С: Общепит

1С: Общепит — это решение для автоматизации предприятий общественного питания. В основе программы — типовая конфигураций 1С: Бухгалтерия, которая соответствует стандартам бухгалтерского и налогового учёта, а также стандартам формирования регламентированной отчётности.

Основные функции отраслевой конфигурации — это учёт ингредиентов и готовых блюд, которые готовятся на предприятии, ведение бухгалтерии и формирование отчётности компании.

1С: Общепит: как вести учёт блюд и ингредиентов

В программе доступны специальные характеристики номенклатуры, возможность вести списки рецептов, учитывать ингредиенты и производство готовых блюд.

Специальная номенклатура и работа с ингредиентами

Справочник номенклатуры в конфигурации дополнен характеристиками полуфабрикатов, ингредиентов и блюд. Так при вводе блюда в программу можно добавить:

• Дополнительные единицы измерения ингредиентов.

• Аналог на замену основного ингредиента. При приготовлении блюда система автоматически заменит основной продукт аналогом в карточке блюда, если основной ингредиент закончился.

• Калорийность, белки, жиры и углеводы блюда.

Также конфигурация позволяет работать с ингредиентами, списание которых нельзя отразить в бухучёте — соль, перец, другие специи. Программа автоматически накапливает информацию о расходе специй при приготовлении блюда и списывает их в нормальном количестве для правильного отражения расхода специй в учёте.

Ввод рецептуры

В 1С: Общепит возможно вести список рецептов и составлять технологические карты, по которым готовится то или иное блюдо. 

В рецептах указываются ингредиенты в начале приготовления, потери продуктов после обработки и количество ингредиентов в готовом блюде. Программа использует сезонные коэффициенты — проценты потери веса массы ингредиентов, которые зависят от времени года. Это позволяет не создавать новые рецепты при наступлении нового времени года. 

В технологической карте можно описать подробно, как готовится блюдо, какое оно должно быть на вкус, цвет, запах и внешний вид. Программа автоматически рассчитывает КЖБУ, витамины и микроэлементы в блюде в зависимости от используемых ингредиентов.

Производство готовых блюд

В конфигурации можно вести учёт производства готовых блюд, а также проводить инвентаризацию склада и точек общественного питания с учётом заготовок. В части производства возможно регистрировать все операции с продуктами и блюдами: приготовление, перемещение продуктов, списание ингредиентов, выпуск готового блюда и его продажа.

Также доступен документ «План-меню», который позволяет заранее спланировать выпуск продукции и оценить потребность заведения в ингредиентах.

Как работает отчётность в 1С: Общепит

По данным из базы программа автоматически формирует аналитические отчёты и стандартные бухгалтерские отчёты.

В момент списания и продажи блюд формируются отчёты о розничной продаже блюд и пуске блюд с розничной реализацией. При оформлении отчётов система автоматически спишет ингредиенты со склада, согласно рецепту блюда, и отразит факт его приготовления и последующей продажи.

Также в конфигурации можно автоматически сформировать:

• Отчёт о выпуске готовых блюд.

• Отчёт о расходе продуктов и специй.

• Аналитические отчёты по остаткам и обороту ингредиентов и блюд.

• Товарные отчёты и калькуляции.

• Отчёт о прибыли от продажи блюд и другие унифицированные формы.

Помимо аналитической отчётности система формирует и стандартные бухгалтерские отчёты: оборотно-сальдовые ведомости, отчёты по проводкам, главную книгу и другие бухгалтерские документы.

Кому подойдёт конфигурация

1С: Общепит подходит для кафе, ресторанов, столовых, буфетов, а также для цехов по производству различных блюд, изделий и полуфабрикатов. В программе могут работать технологи, заведующие производством, повара и бухгалтеры.

Начать работу в конфигурации и самостоятельно протестировать все её возможности можно в 1С в облаке от Scloud. Тестовый период действует в течение 14 дней и предоставляет доступ к полному функционалу программы бесплатно после регистрации.

С 17 по 20 октября 2023 года в Московской области на базе пансионата «Солнечная поляна» проходил X ежегодный форум органов студенческого самоуправления Академии.

Целью ФОССА является совершенствование коммуникационной среды, определение единых векторов развития молодёжной политики РАНХиГС. В этом году форум прошел под девизом «Единство. Лидерство. Коммуникация»

Со студентами и специалистами велась масштабная работа, проводились лекции ведущих специалистов в области молодежной политики, стратегические сессии и интерактивы.

Одними из самых яркий событий стали:
- Лекция Директора по развитию молодежной политики А.В. Спирина «Управление смыслами»;
- Стратегическая сессия «Система управления смыслами», которую провела начальник Управления молодежной политики, Калинина Ксения Олеговна;
- Встреча с ректором РАНХиГС Алексеем Геннадьевичем Комиссаровым.

Воронежский кампус представили студентки старших курсов Виктория Падалкина, в качестве студента, и Ангелина Авдеева, в качестве специалиста по молодежной политике.

«Мероприятие позволило увидеть действительно огромные масштабы нашей Академии. Безумно ценным является тот факт, что РАНХиГС объединяет заряженных студентов и сотрудников со всех уголков нашей страны. Я получила огромный заряд мотивации и познакомилась с сотрудниками по молодёжной политике других филиалов», - поделилась своими впечатлениями Ангелина Авдеева.

20 октября в Воронежском филиале РАНХиГС завершилось обучение социальных координаторов для сопровождения участников СВО и их семей в рамках работы фонда «Защитники Отечества». 

Второй поток третьего модуля образовательной программы продлился с 16 по 20 октября, обучение прошли 51 социальный координатор из Воронежской, Тамбовской, Липецкой и Белгородской областей.

Социальные координаторы изучили основы клиентоцентричной коммуникации, бесплатной юридической помощи, вопросы федеральных и региональных мер поддержки, а также погрузились в основы эмоционального интеллекта, эмпатичности и этичности и профилактики выгорания.

В роли приглашенных экспертов выступили специалисты и эксперты Социального фонда России и центров занятости. Особую роль в обучении сыграли эксперты Воронежского филиала РАНХиГС: руководитель программы Елена Ермакова, эксперты Ирина Потанина, Татьяна Бабайцева и Инна Воротникова.

На закрытии курсов к слушателям обратилась руководитель регионального филиала Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» в Тамбовской области Наталия Вассунова: «В нашем фонде собрались чуткие, неравнодушные люди. Спасибо Вам за вашу работу, за ваше служение обществу. За то, что приносите вашим подопечным теплоту, любовь и заботу».

Руководитель программы от Воронежского филиала РАНХиГС Елена Ермакова также поблагодарила координаторов: «Спасибо Вам за вашу такую нужную и важную работу! Побольше Вам счастливых моментов, радости и понимания, удачи, терпения и сил!».

20 октября 2023 года в Большом зале Правительства Воронежской области состоялось торжественное вручение дипломов слушателям Президентской программы 2022-2023 учебного года.

В этом году состоялся юбилейный, 25-й выпуск программы. Выпускники программы – это настоящие профессионалы, которые четко понимают суть преобразований, необходимых для развития нашего региона, и  смогут на практике применять полученные знания.

В рамках Президентской программы Воронежский филиал РАНХиГС реализует программу профессиональной переподготовки «Инновационный менеджмент и цифровая трансформация», которую успешно освоили 14 человек.

К выпускникам с приветственным словом обратился министр экономического развития Воронежской области Данил Кустов.

- От лица министерства экономического развития, от лица Правительства Воронежской области и от себя лично я хотел бы поздравить с вручением дипломов Президентской программы подготовки управленческих кадров. Президентская программа - это государственный инструмент повышения эффективности у руководителей предприятия народного хозяйства. Хотел поблагодарить Центр эффективности правительства Воронежской области, лично Валентину Васильевну Бучину, которая стояла у истоков Президентской программы и является таким же выпускником, которая на протяжении всех этих 26 лет активно продвигает это обучение, - отметил Данил Александрович.

Руководитель программы от Воронежского филиала РАНХиГС Василий Самсонов также поздравил выпускников: «Поздравляю Вас окончанием обучения и желаю успехов в профессиональной деятельности! Надеюсь, что участие в программе «Инновационный менеджмент и цифровая трансформация» позволит Вам сформировать эффективные команды и проекты, успешно трансформироваться к реалиям цифровой экономики!»

Поздравляем выпускников с этим радостным событием и желаем дальнейшего развития собственных навыков, а также успешной работы на благо Воронежской области!

Студентки 4 курса направления "юриспруденция" Воронежского филиала РАНХиГС Арина Малахова, Евгения Орленко и Александра Бобровникова приняли участие в Межвузовском конкурсе "Медиация-2023", который проходил с 6 сентября по 13 октября.

В этом году конкурс собрал в стенах ВГУ 19 команд из Москвы, Санкт-Петербурга, Кирова, Саранска и Воронежа. Во второй и третий этапы конкурса прошли 8 сильнейших команд, в том числе и команда нашего филиала "Фемида".

В ходе конкурса студентки попробовали себя в роли медиаторов. Члены жюри высоко оценили выступление нашей команды, которая заняла почетное 3 место!

Евгения Орленко стала победителем в номинации "Лучшее вступительное слово медиатора"!

Кроме того, студентки получили призы от спонсоров конкурса и сертификат на возможность прохождения стажировки в Адвокатской палате Воронежской области под руководством адвоката И.А. Прищеповой.

Поздравляем девочек и желаем дальнейших побед!

16 октября 2023 года в Воронежском филиале РАНХиГС стартовал новый поток обучения по программе повышения квалификации «Деятельность социального координатора».

Программа по обучению социальных координаторов проходит в рамках реализации указа Президента Российской Федерации Владимира Путина по созданию фонда «Защитники Отечества». Социальные координаторы оказывают разностороннюю поддержку ветеранам боевых действий и их семьям.

Обучение на втором потоке третьего модуля пройдут 51 социальный координатор из Воронежской, Белгородской, Липецкой и Тамбовской областей и завершится оно итоговым тестированием 20 октября.

На открытии с приветственным словом выступила Елена Ивановна Коровкина, руководитель регионального филиала Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» в Воронежской области: «С начала работы фонда мы вместе с вами решали все сложные вопросы, вместе выстраивали алгоритмы работы. Многое узнали, но многому еще предстоит научиться. В этом вам обязательно поможет учеба на курсах повышения квалификации. Желаю вам больше делиться опытом, больше общаться. А также желаю Вам успеха в вашей дальнейшей работе. Помните, что мы тот тыл, который поддерживает наших ребят, находящихся сейчас на поле боя».

Елена Владимировна Ермакова, руководитель Программы в Воронежском филиале РАНХиГС также обратилась к присутствующим: «Спасибо вам за вашу такую нужную сейчас работу, за ваши неравнодушные сердца, за то, что вы есть! Желаю вам удачи и успехов в учебе! Надеюсь, что эти курсы повышения квалификации станут для вас полезны в плане обмена опытом и получения новых знаний. Поздравляю вас с началом занятий».

Слушателей ждет насыщенная программа, которая включает в себя лекции и практические занятия в группах. Тематика лекций затронет такие актуальные для социальных координаторов вопросы как проблема эмоционального и профессионального выгорания, вопросы эмпатии и эмоционального интеллекта и практического взаимодействия с субъектами системы поддержки участников СВО и их семей. Помимо экспертов филиала, в обучении социальных координаторов будут принимать участие представителя центров занятости населения и Социального фонда России.